侯马市文体行动中心建设项目
反“三违”专项行动实施方案
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2017年X月X日
山西建筑工程(集团)总公司
- 1山西建工侯马市文体行动中心建设项目 反“三违”专项行动实施方案
项目安全生产形势持续稳定。
2、工作目标：通过“反三违”专项整治行动，强化生产作业现场监管力度，使现场作业场所安全设施和安全生产条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显著提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现我项目2017年度现场无“三违”现象发生，做到全年安全无事故。
二、组织领导
为确保“反三违”专项整治行动有序开展，我项目部成立专项行动领导小组。
组 长：XXX （项目经理）
副组长：XXX（项目副经理） XXX（技术负责人）
XXX（施工负责人）
成 员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX
三、行动时间
“反三违”专项整治行动于2017年5月5日至8月在项目施工现场展开，共分四个阶段实施。
第一阶段：动员部署阶段。从5月5日至5月8日，制定项目“反三违”实施方案，开项目行动前动员会议，明确职责分工，提出工作要求，确定整治范围，广泛宣传发动、营造浓厚的“反三违”氛围。
第二阶段：自查自纠阶段。从5月9日至5月31日。
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制度，结合本项目实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。
2、各岗位人员要明确安全生产职责，特别是让每个职工牢记自己的安全生产责任，职责分明。
（二）全面开展安全教育培训工作
1、深入组织职工开展教育培训行动
“三违”主要由人的不安全行为所导致的各类事故，要加强对职工安全教育培训的力度，组织职工认真学习各项安全管理制度，学习与本职工作有关的安全技术作业规程和岗位安全操作规程，对不同工种、不同作业点的从业人员要采取有针对性的培训，提高从业人员现场操作技能和识别隐患、处理隐患水平。要将班组长、特殊作业人员、新员工等三种人作为“反三违”学习的重点。班组长是班组管理的领头羊，班组安全工作的好坏主要取决于这些人，班组长敢于抓“三违”就能带动一批人，管好一个班；特种作业人员都在关键岗位或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危机自身和他人安全的可能，是事故多发之源；新员工往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强，在这个群体中极易发生违章违纪现象。要对这三种人进行重点教育、培训、管理，并分别对其特点加以引导和采取相应的措施。
2、强化班组的安全教育
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项目部根据具体的“三违”行为的性质、内容、后果程度等建立“三违”教育和惩处机制。对性质较轻的“三违”现象，坚持先批评、再教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”现象，发现一起，严厉查处一起。结合项目的实际情况界定“三违”的种类、性质、危害程度，制定相应的处罚办法，对发生严重“三违”行为的职工，要坚决予以解除劳动合同。
3、加大“三违”现象管理，落实本年度现场无“三违”现象的阶段性工作成果。
（1）“三违”现象屡禁不止，充分反映施工现场安全管理思想还不到位，安全工作没有得到重视，没有把安全工作放在工作第一位，还存在着管生产不管安全的现象，现在要把安全做为每个管理人员的工作的硬指标，反“三违”指标必须量化到每个管理人员。
（2）落实反“三违”工作，必须落实过程管理，把反“三违”思想横向到边，纵向到底，贯穿于整个工作过程，覆盖于整个工作区域。
本次反“三违”工作口号：
1、你要么不干，要干坚决不能违章；
2、加强反“三违”震摄，请你不要以身涉险，以身试法；
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附件：排查内容
(一) 建立健全“反三违”规章制度情况：
项目建立完善各项安全生产规章制度、各工种(岗位) 操作规程、安全检查记录、安全教育培训记录、隐患排查治理记录等情况。
（二） “反三违” 规章制度执行情况：
1、是否有违章指挥现象，主要包括：
(1) 不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训；
(2) 对存在安全隐患停止使用的设施设备，在未消除隐患的前提下擅自安排使用；
(3) 多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施；
(4）指派身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗；
(5) 对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务；
(6) 作业人员不按操作规程作业；
(7) 在无安全生产保证措施情况下，安排工人拼设备、拼体力抢时间、争速度；
(8) 擅自变更安全方案和操作程序；
(9) 下达停工通如后，仍继续组织作业等行为。
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2、是否有违章作业现象，主要包括： (1) 操作错误、忽视安全、忽视警告； (2) 冒险进入危险场所； (3) 攀、坐不安全位置；
(4) 机械设备运转时违规进行修理、检查、调整、清扫等工作；
(5) 在作业场所不按规定佩戴使用个人防护用品、用具；
(6) 场内机动车辆不按规定载货、载人，带病出车等行为；
3、是否有违反劳动纪律现象，主要包括：
(1) 不按规定时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假等；
(2) 不根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务；
(3) 不遵守安全技术操作规程；
(4） 不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则等行为。
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