上海大众南京工厂的企业文化
2014年初至今来到上海大众南京分公司已一年有余，期间见到了不同的人，见证了不同的事，以及不一样的管理模式。其实不管是谁来到这间工厂，都会被他深富底蕴的企业文化内涵所吸引，在其中可以切身感受到自身成长进步的喜悦和对大众的坚定信念。
企业文化其实是一个比较庞大的概念，不同国家对其叫法也是各不相同，在日本叫做社风，在美国叫做公司文化，但是范围缩小到上海大众的企业文化，我们就可圈可点了。
提到文化两个字，我们眨眼之间就会想到大众为员工举办的各种活动，至今印象比较深刻的就是杨柳村的相亲会、端午的赛龙舟、真人CS还有百里骑行等等，不仅仅有这些娱乐性较高的活动，还有些关注员工身心的讲座，如最近到生活楼2楼食堂门口，首先印入眼帘的是员工的EPA心理健康，还有之前关于女性员工的健康讲座等，这些独特的文化活动为大众企业文化勾勒出多姿多彩的颜色。
就像企业发展30年最有价值的理念共识中的一条：质量是上海大众的生命。这句话个人觉得是上海大众企业物质文化的最有力的代表，所以只有造出更好地车才能给予员工更多物质和精神追求。大众的人力资源管理核心有两个成功：第一个是员工的成功，第二个是企业的成功。现在一想，确实是企业成功的至理名言。美国心理学家奥尔德弗曾提出一个ERG理论，分别是生存、关系、成长。我们与大众的关系也可以用这三点来形容，而企业文化就在其之中调剂一切行为的产生和发展。
肯尼迪的《企业文化—现代企业的精神支柱》这本书写到：强文化才是企业的制胜之道。企业文化的作用无非就是管理、经营、竞争、扩张这四个方面。身为返修工段ZP8的一名返修工而言，其他方面可能接触还比较遥远，但是企业文化的管理方面确是与我们息息相关，比如可以从上海大众的双周一报中得到与员工生活密切关联的最新信息，可以从班会周周讲中学习到有可能用到的知识或者厂部的最新消息。还比如前段时间的金点子大赛，可以让每一位员工挖掘出自身的潜力和才能，提出好的建议、好的想法，证明自己的能力。
上海大众的每一次活动、每一个公告、每一条管理方针都时刻激励着我们对美好未来的向往，他的企业文化也激发着我们的使命感、归属感和责任感，从而使我们的荣誉感和成就感越来越壮大。
返修ZP8 陈新华
2015年9月1号
