企业文化
一、发展历程
盛达超市于2004年11月12日开业
（1）原始积累阶段（1998—2003）
（2）规模经营阶段（2003—2004.11）成立盛达公司
（3）超市化经营阶段（2004.11.12—2005.4）成立盛达
超市
（4）独资经营阶段（2005.4—至今）
（5）未来规划阶段
二、“盛达”寓意
盛：生意兴隆、昌盛
达：顺利到达目标
三、盛达十大信条
一个中心：顾客至上，员工第一
两个兼顾：（1）兼顾顾客满意（2）兼顾企业利益
三不谈论：（1）不谈论上级是非（2）不谈论同事长短
（3）不谈论不利于企业形象的话题
四不放过：（1）完不成任务不放过（2）贪污兼职不放过
（3）不听从上级安排不放过
（4）不执行公司决定不放过
五个坚持：（1）坚持以员工为中心，一起成长
（2）坚持全员服务原则
（3）坚持学习型经营组织的建设
（4）坚持竞争机制（5）坚持团队第一 六个牢记：（1）牢记我是盛达人（2）牢记我是服务者
（3）牢记我是学习者（4）牢记我是文明人
（5）牢记是我推销员（6）牢记我的岗位职责
七个永远：
八个实现：
九个原则：
十点要求：
1）永远的乐观微笑（2）永远的积极进取 3）永远的团结向上（4）永远的坚持不懈 5）永远的学无止境（6）永远的苦干实干 7）永远的激情满怀 1）实现销量同行业第一 2）实现利润同行业第一 3）实现员工待遇同行业第一 4）实现二年内分店成立 5）实现五年内企业多元化经营 6）实现企业员工占股 7）实现企业集团化经营 8）实现企业成功上市 1）自信而不骄傲原则 （2）自强而不自私原则 3）老实而不愚昧原则 （4）团结而不结党原则 5）善良而不软弱原则 （6）竞争而不推委原则 7）积极而不拖拉原则 （8）认真而不呆板原则 9）民主而不放任原则 1）嘴巴甜一点（2）脾气小一点 3）微笑露一点（4）心眼细一点 （（（（（（（（（（（（（（（（（（（
（5）胆量大一点（6）脑筋活一点
（7）效率高一点（8）行动快一点
（9）说话轻一点（10）做事多一点 经营理念：服务千家万户，健康百姓生活
核心思想：鼓舞自信、崇尚进步
学习机制：时时学点新东西天天垫高你自已
工作态度：态度决定一切
有好的态度就有好的观念，有好的观念就有好的
行为，有好的行为就有
好的结果，有好的结果就有精彩的人生。
工作准责：诚信、认真
诚信：就是对每一个承诺负责
认真：就是第一次就把事情做对
用人原则：能者上、平者让、庸者下
发挥人才，用人之短，宁缺勿滥
自我激励：办法总比困难多
人只要有想法就一定有办法
三老：
（1）当老实人（2）说老实话（3）做老实事 四严：
（1）严明的纪律（2）严肃的态度
（3）严谨的作风（4）严格的要求
五一样：
（1）领导与员工一个样（2）领导在与不在一个样
（3）导购与员工一个样（4）工作与平时一个样
（5）白天与晚上一个样
