2017年工会工作总结
@@公司工会在集团工会及公司党政的领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，认真贯彻公司党委“抢抓机遇 砥砺奋进 开辟改革攻坚新局面”主题实践活动要求，紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，履行工会职能，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，锐意进取、开拓创新，不断推进企业民主管理、提升职工文化素质，增强企业凝聚力和战斗力。现将2017年工会工作开展情况总结如下：
一、健全民主管理组织，充分发挥职代会作用
1、及时增补职工代表，健全民主管理组织。今年，由于部分职工代表退休或调出，根据《工会法》、《企业民主管理规定》有关要求，根据企业与各部门的实际情况，经公司党委同意，公司工会按照部门提名、分会选举，公司工会委员会审核确定了新增的职工代表。2017年的职工代表人数相比2016年，新增了5名。
2、充分发挥职代会作用，切实维护职工权益。公司于3月15日召开了一届八次职代会，职工代表按照民主管理要求和程序听取并审议通过了@@总经理在会上做的工作报告、公司副经理@@做的《关于修改和的报告》，企划部部长@@代表公司做的《2016年公司为职工缴纳社会保险情况报告》等。通过职代会的民主平台，打开了职工利益诉求的畅通渠道，使职工对企业的发展状况、经营情况、发展目标更加了解，利于企业与职工同发展，同进步。
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3、落实工资集体协商工作，发展和谐劳动关系。面对用工结构的调整，为确保职工工资不低于北京市最低工资标准，维护职工合法权益，公司工会积极与企业经营管理层进行协商，对工资专项合同进行了修订，制定了企业职工平均工资增长@%的目标，并与公司管理层达到共识。经过一届八次职代会审议通过，劳资双方代表续签2017年度《工资集体协商协议》。同时，公司工会对合同履约情况进行随时监管。2017年，职工与企业劳动合同签订率为100%。
二、坚持工会规范化建设，提高工会工作水平
1、落实厂务公开制度，确保厂务信息公开到位。从企业的发展规划到企业重大决策情况、企业重要规章制度的制定；从大宗物资、设备的采购到重大项目的招投标；从工资集体协商协议的签订到领导干部民主测评，从先进个人推荐评选到发展党员等情况都采用了厂务公开的形式。在厂务公开方式上，除了厂务公开宣传栏、意见箱等传统形式；我们还借助公司内部刊物《@@之声》、公司邮件系统、公告栏向广大职工宣传、反映企业重大活动事项；采用经营分析会、成本分析会、生产分析会等，及时公布公司生产经营、新品上市、车间改造、设备采购等方面的事项。我们还积极利用微信等现代通讯手段，加强职工与领导间的联系与沟通，及时公布相关信息。各项监督措施及制度的有效落实，增加了企业管理的透明度，增强了职工当家作主、参与企业改革发展的积极性。
2、认真执行职工工作经费意见，科学管理各项经费。公司工会认真落实《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》的有关要
2 求，收好、管好、用好职工福利费、职工教育经费、劳动保护费及工会经费等。工会财务严格按照《会计法》及《意见》的规定办事，对工会经费进行严格审查，完善了经费审批程序，制定了《工会活动预算审批单》，使得经费合理预算与安排，并得到有效使用，以确保工会各项工作的顺利开展。
三、开展主题实践活动，加强职工素质培训
1、开展先进评比，充分发挥职工模范作用。2017年，根据@@工发〔2017〕2号《关于开展2016年度公司先进职工评比工作的通知》的相关要求，经各部门推荐、各分会民主选举、公司工会审核，共有10人被评为“2016年度先进职工”。通过树立典型，表彰先进，进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥先进职工的模范带头作用和广大职工主力军作用，更好地促进企业各项工作的开展。
2、继续推进职工素质教育工程。今年公司继续组织了10名班长参加了首都职工素质教育课程。目前公司形成了研究生以上学历@人、本科生@人、大专生@人的人才梯队；形成高级职称人员@名，中级职称人员@名，初级职称人员@名，高级技师@名，中级技师@名，占企业员工总数的@%的专业技术人员队伍。
3、大力开展劳动技能竞赛。2017年累计开展各项劳动竞赛7次，260人次参加。内容涵盖销售部产品陈列、@@@、@@@、@@@。从今年的竞赛成绩看，多项单赛成绩创了新的记录。今年的竞赛形式与往年相比也进行了改革，不光重视生产过程关键技能的提升，更注重员工
3 综合能力的提升。因此今年很多竞赛都以个人为基础，设立各项单赛，综合统计总分，最后评比出一二三等奖。通过劳动竞赛的开展，引导职工树立“团结、自强、开拓、奉献”的企业精神，形成“我劳动我幸福，我劳动我光荣”的工作氛围，激励公司全体职工立足本职、提升素质、创新争优。
4、以技能培训为基础，强化综合培训。2017年，公司围绕食品安全、人事制度、安全管理、法律知识及销售技能培训等展开了培训，培训次数达69次，培训人数达1800余人次。培训形式各异，有的利用微信群，实时针对特殊问题进行培训、解答。如建立的质量沟通群，对各类产品问题及投诉进行知识解答和沟通；有的采取培训与演练相结合。如安全消防演练，将消防安全知识与具体实践相结合。
四、当好职工贴心人， 做好职工服务工作
1、开展送温暖活动。公司工会坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持劳模慰问活动，坚持重病住院探望、慰问制度，坚持开展对贫困职工、党员进行扶贫解困救助及慰问活动。2017年，公司工会累计发放慰问金、贫困帮扶等资金@万元。
2、积极为职工参加各类保险。为71名女职工参保《在职女职工特殊疾病保障计划》，为307名职工参保《在职职工医疗互助保障计划》。
3、积极为参保职工申请理赔金，2017年共为16名职工申请了住院理赔，理赔金额近3万元，有效的降低了职工的看病负担。
4、根据中国互助保险互助会《关于开展2016年度互助互济活动
4 的通知》为1名职工家属申报慰问金。
5、坚持做好对困难职工的日常生活调查，如实在系统记录其生活开支和收入情况，为该项调查准确做好数据收集。
6、关心女工生活，体现组织温暖。工会组织探望生育女职工，在国际劳动妇女节期间组织女职工参观了运河瓷画艺术馆，并现场体验瓷器拉坯及瓷盘彩绘活动，增进了女工间的沟通及了解。
五、开展文体活动，丰富职工文化生活
2017年，公司工会以职工之家依托，举办了“迎新春”斗地主扑克牌比赛，让大家在繁忙的工作之余多多交流；组织了大运河森林公园健步走，让职工们不但能强身健体还能欣赏到北京秀美的自然风光；举办了职工乒乓球比赛，增进职工之间的交流，弘扬善于竞争、敢于拼搏的精神；组建公司足球队参加集团工会举办的第一届“幸福杯”职工足球赛；举办了中秋国庆晚会，增进了职工活力；举办了趣味运动会和敲三家扑克牌比赛等。此外，公司工会还联合团委组织了团日活动。这些活动的开展都为企业健康发展的注入了活力。
2018年，@@公司工会将继续在集团工会及公司党政的领导下，坚持以人为本，尊重关爱职工群众，服务企业生产发展大局，坚持开展职工之家创建活动，充分调动职工的积极性和创造性,全面履行四项基本职能，为促进企业生产建设，改革发展和稳定职工队伍充分发挥工会组织应有的作用。
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