公司工会2016年度工作总结暨
2017年工作计划
2016年公司工会在集团公司党委及工会的正确领导下，以党的十八届五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神为指导，增强“三性”、去除“四化”，紧紧围绕公司工会下达的各项工会重点工作目标任务，认真履行工会职能，贯彻落实工会管理及服务创新工作。紧紧围绕2016年度公司生产目标任务，积极动员会员职工敬业奉献、求真务实、勇于创新、顽强拼搏。充分发挥职工主人翁精神，在公司生产任务时间紧、任务重的情况下，顺利完成本年度各项生产经营指标。使全体职工在公司的生产发展中充分发挥主力军作用，为公司全面完成2016年生产经营任务做出了应有的贡献。
为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，现对一年来的工作完成情况进行如下总结。
结合公司实际，工会各项改革服务工作成效显著，有效促进公司全面发展
1.深化政治理论的学习贯彻，引领本公司职工坚定改革信心，维护改革大局，促进改革推进，保持职工队伍团结稳定。通过召开职工代表大会、中心组理论学习等组织公司干部职工深化学习党的十八届五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神。强化了公司干部职工的问题意识，提高了干部职工发现问题、分析问题、解决问题的能力，通过贯彻政治理论精神使领导干部在公司生产经营过程中攻坚克难的本领得到极大的提升，为确保本
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年度各项生产经营指标的顺利完成做出了积极的贡献。
2.“中国梦﹒劳动美”主题宣传活动成效显著。为进一步在职工中大力培养和践行社会主义核心价值观，根据相关精神，2016年5月11日下午，公司工会组织公司职工开展“庆五一
中国美
劳动美”诗歌朗诵比赛，在公司会议室庆祝“五一国际劳动节“。这是一份真诚的祝福，公司全体干部职工在面临生产任务紧迫和工作繁重的双重挑战下，利用业余时间抓紧排练，把一场精彩的视听盛宴展示给在场的每一位评委嘉宾和观众。
本次朗诵比赛共有30余名职工参赛，通过激烈的角逐，科技处荣获一等奖、科技处分工会荣获优秀组织奖。
通过本次活动，在广大职工中弘扬了社会主义法治精神，牢固了职工的法律意识，为全面实施“四个全面”战略部署营造了良好的法治环境。
3.积极开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”活动。新形势下开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”活动是发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。通过开展活动不但推动了公司实现跨越式发展目标的实现，也推动了和谐劳动关系的构建，促进公司人才强企战略的实施。2016年度公司工会根据集团公司安排结合本单位实际，以开展“2016年度职业技能鉴定理论考试”为契机，在公司开展实施“云岭职工跨越发展先锋活动” 和“云岭职工人才工程”，并作为重点目标任务来抓，注重对创新型人才的培养。
（1）在车间、班组广泛开展师带徒活动。截至2016年12月共有师徒结对9对。通过师徒结对培养典型，不但发挥了师傅
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的言传身教作用，又激发了徒弟的创新和实践能力。使结对的师徒在日常工作中获得锻炼、徒弟的技能获得提高，也为节约公司运营成本、提高公司经济效益发挥了重要的贡献。
（2）岗位练兵、技术比赛活动有序开展、成效显著。自开展“技能比武”活动以来，各分工会认真筹备，积极动员本单位职工参与到活动中来。本年度共开展各类竞赛活动6次，对提高职工队伍业务技能和职业素质，调动广大一线职工钻研业务技能的积极性起到了有效促进作用。
（3）不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，各项职工教育培训工作开展有条不紊。截止2016年12月20日，共组织和参与培训15场次，参与培训人员687人次，占到公司在职总人数的387%。其中业务技能培训8期；新员工培训1期，管理技能培训2期；安全教育培训2期保密业务1期，团队建设1期。通过采取分类分层、灵活多样的培训形式，有计划地进行针对性、系统性、规范化的培训，为提升职工的业务技能提供了有效手段，为“一活动一工程”的扎实开展奠定了坚实的基础。
二、维权帮扶形式多样，服务职工如同亲人
1．不断健全和完善企业各项民主管理制度。通过每半年召开一次厂务公开会，将公司各项重大事项交厂务公开会审议通过，维护了职工的知情权，密切了公司内干群关系，为公司的的改革发展畅通了道路。
2.开展劳动关系和谐企业创建活动，按《XX省企业工资集体协商条例》签订工资集体协商合同，签订女职工权益保护专项
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集体合同。通过加强协调，进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系、职工福利待遇等方面的问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动公司逐步建立起正常的工资分配协商机制、调整机制、增长机制。工会负责检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。
3.做好女职工特殊权益保护工作，切实维护女职工的特殊利益。
（1）组织51名在岗女职工签订女职工权益保护专项集体合同。为维护女职工合法权益提供了有力保障。
（2）为51名在职女职工购买了价值100元/人的安康团体重大疾病保险每人一份，女职工安康保险活动的开展，体现了公司工会对女职工的关心和关爱，也是对女职工医疗保障的有效补充。活动的有效开展受到了女职工一致好评。
（3）为切实保护女职工的劳动安全与身心健康，经公司领导批示，自2014年1月起为在职女职工发放每季度100元/人的女职工卫生费，2016年度共为51名在职女职工发放卫生费 21040 元。
（4）组织离退休及在职人员共计293人到医院参加体检，对女职工容易高发的“两癌”进行有针对性地筛查，为维护职工身体健康具有重要意义。
4.建立完善困难职工档案，帮扶工作做到常态化。公司工会对公司的困难职工家庭基本情况进行了全面的摸底调查，并建立
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了困难职工档案，在工会帮扶系统进行及时的动态管理。有意外致困、因病致困人员及时纳入帮扶系统进行帮扶。对于符合脱困人员条件的及时进行脱困处理。截止2016年12月工会帮扶系统共有在职困难职工2人。本年度帮扶系统临时脱困人员8人次，新增困难人员2人次。
5.积极参与职业病防治及健康保障体系工作，组织173名在职人员参加健康体检工作。为切实保护公司干部职工的身体健康，使在职干部职工等重点人员有病早发现早预防。组织车间有害工种职工11人次到医院进行职业病健康检查，并将检查结果第一时间告知本人。
6.加强对在职及离退休干部职工的关爱，发挥工会组织的凝聚作用。一是在“元旦、春节”两节到来之际，开展为在职及离退休干部职工送温暖活动，共慰问在职及退休人员共计42人，发出送温暖慰问款20600元。二是对生病住院的在职职工和离退休干部进行探视及慰问。本年度探视在职及离退休人员累计8人次，投入慰问金3144元。三是对离世的退休职工家属进行第一时间慰问，并积极配合丧属为逝者处理善后事宜。四是协助社区为年满80周岁的离退休干部职工办理高龄津贴共计11人。
7.医疗互助活动成果显著。2016年完成在岗职工173人医疗互助费的收缴，其中新参保 13人，在职参保人数占公司在职总人数的 99%。完成离退休职工 208人医疗互助费的收缴。按时足额上缴在职及退休职工互助金共计30500元，确保我公司医疗互助活动管理规范安全。
8.完成组织一线职工和劳模休养工作。按照省总和集团公司
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工会统一安排，分两批次组织6名一线职工参加省一线职工疗养活动，共投入疗养费用1600元。
三、通过组织各类文化艺术活动和集体比赛，培育职工的价值观，丰富员工的文化生活。
1.在2016年春节到来之际，积极组织全体干部职工开展庆“元旦·春节”公司职工联谊活动。现场通过布置各种内容丰富、形式各异、乐趣无穷的活动促进了职工之间的相互交流和了解，增强了员工之间的团队意识和凝聚力。
2.积极参与集团公司工会组织的第四届“三·八——阳光女性，幸福中国”读书征文活动。公司工会把读书征文活动与开展“创建学习型组织，争做知识型职工”相结合，积极组织女职工参与此次活动，活动荣获一等奖1名，二等奖3名，在获得荣誉的同时也为全体职工营造了一个积极向上、健康文明的学习氛围。
3.年初下拨各分工会2016年度工会经费共计40500元。各单位利用工会经费组织会员职工开展了春游活动、职工座谈会、会员生日慰问等丰富多彩、形式各异的工会活动。为强化职工凝聚力，弘扬公司团结、奋进、关爱职工的企业文化起到了积极的促进作用。
4.组织公司中层干部下基层在安全生产月开展“一周安全教育”主题会议活动。以“一活动一工程”活动为契机，通过创新活动方式，在2016年安全生产主题宣传月到来之际，公司安委会主办，工会协办各单位开展了领导干部下班组参与“周安会”活动，为提高职工安全意识，强化职工的安全教育管理起到了积
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极的促进作用。
5.组织各单位班组长到金色大地农庄开展拓展训练活动。通过此次活动促进了班组长之间的情感交流，增强了班组长的责任感和凝聚力。
四、工会组织建设更加完善，工作质量进一步提高，工会组织联系党和职工的纽带桥梁作用得到充分发挥。
一是发挥工会组织的桥梁作用。组织职工参与公司的重大问题的讨论和决策，把企业和个人二者利益关系处理好，起到桥梁的作用。二是发挥工会组织的教育作用。从本单位实际出发，以班组和部门为基本单位，鼓励和引导员工重视学习、崇尚学习，努力掌握现代科学技术知识，提高业务能力和服务水平，培养和造就一批知识型、技术型、创新型的高素质职工。进一步创新岗位练功模式，建立岗位练功长效激励机制，推动岗位练功在基层普遍开展。进一步加强班组建设，充分发挥 “劳模班组”、“优秀部门”、“创新能手”、“创新工作室”、“创新示范岗”和“创新型班组”的示范引领作用，进一步打造班组建设的新品牌，使班组建设不断取得新进展。三是充分发挥好职工群众作为职工文化建设的主体作用，积极采取有效手段和方式，抓住节日契机，结合本单位实际，开展丰富多彩、健康有益、职工群众喜闻乐见的文化体育活动，更好地满足职工群众日益增长的精神文化需求。
五、健全完善财务管理制度、严格把控工会经费审查关，确保工
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会财务管理规范
1.本级工会高度重视工会经费收缴工作，强化工会经费管理制度。2016年完成工会经费地税代收工作情况较好，全年上缴地税代收经费132000元整，上缴经费较上年增加12000元，同比增长11.1%。全年完成会费收入18891元，较上年增加990元，同比增4.5%。
2.严格执行财务管理制度， 工会经费管理有制可依、更加规范。（1）认真贯彻落实好中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《关于加强工会经费财务管理和审计监督 切实管好用好工会经费的通知》、“六严格、八不准、九严禁”等文件精神，在实际工作中严格按照制度办事，确保工会经费更好的为职工服务，为工会工作服务。
（2）年初经公司领导批准，公司财务建立了工会财务核算的电子账套，所有账务均采用会计电算化核算，确保会计核算的准确性、真实性、高效性。
严格的财务管理制度有效的确保了工会的资产安全，防止“小金库”行为的发生。
六、下一年的工作计划
一是在职工中大力培养和践行社会主义核心价值观，开展职工职业道德建设“双十佳”争优活动，凝聚改革发展的正能量。组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工活动，加强对职工书屋的建设和管理，突出公司文化建设，为全体职工营造一个积极向上、乐于奉献的工作氛围。
二是加强劳动技能培训与竞赛，全力提升公司精神文明建设
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水平。2017年公司积极开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”活动。组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用。
三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进公司发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境。
四是工会组织的建设，努力提升工作水平
（1）加强工会组织、工会干部队伍自身建设，公司工会进行单独设置，并配备专职人员进行工会事务管理，积极动员在岗职工参加工会组织，职工入会率达100%。提升工会干部的自身素质和业务素质，实现用心关爱职工，用情维护权益。
（2）抓好工会特色工作。2017年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。
（3）加强宣传和信息交流工作。以此来宣传、塑造工会的形象。进一步加强工会信息工作，加大向上级工会推荐优秀信息稿件的力度。
新的一年即将到来，在新的一年里公司工会将再接再厉继续发挥桥梁纽带、参谋助手作用。紧密围绕公司经营发展战略努力完成总公司党委和总公司工会下达的工作任务，把总公司工会的目标责任落到实处，为公司的发展进步做出应有的贡献。
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