2014年度工会工作总结
2014年，公司工会在上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，紧紧围绕全年公司生产经营计划目标，结合公司实际，认真履行各项职能，积极开展各项工作，开创了公司工会工作的全新局面。
一、2014年度工作总结
（一）抓“民主”，实现工会厂务公开。
坚持民主管理方针，发挥民主监督职能，切实保障“三公”工程，是工会积极参与企业管理，确保公司稳定快速发展的基石。公司工会针对企业各项管理政策，通过采取一系列的行动，发挥职工“民主参与”的主人翁意识。
1、积极参加公司各项管理政策的制定工作。工会始终坚持民主管理的方针，对于公司出台的每项重大决策、改革方案、生产经营政策都会事先征求员工意见。根据员工意见反复研究、讨论，并提交工会委员会及职工代表大会讨论、审议、最终通过。同时，公司工会为保证公平性、维护员工的正当权益，进一步加大了厂务公开的监督力度。开展专项考核，组织专人对基层厂务公开落实情况进行抽查，使得员工及时掌握和了解企业近期的发展状况等各种重要信息，充分的享有了企业员工的知情权，改善和发展了干群关系。
2、积极开拓职工“民主参与”渠道的建设工作。工会积极与公司行政沟通，为职工及时的向公司提出合理的建议创建了良好的平台，如“总经理信箱”、月刊中的“合理化建议”、OA系统中的“直通高管”、公司中高层干部和各系统的“微信群”、全员“精益改善”、食堂菜谱“员工参与制定”等，并针对职工提出的建议和困难积极采取了解决措施。
（二）抓“维权”，发挥工会职能
维权是工会工作的重中之重，维护好广大职工的权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。公司工会针对维权工作中的突出问题，通过采取一系列的行动，维护职工的权益，调动职工的积极性。
1、推行集体合同，监管劳动关系。
为了更好地维护职工的合法权益，调动职工工作的积极性、主动性和创造性，增强职工的主人翁意识，公司推行平等协商、集体合同制度，保障使职工的劳动报酬、工作时间、安全防护等权利，促进公司劳动关系稳定，实现公司和职工利益双赢。同时，工会与人事行政部积极沟通工时制度调整，组织生产系统职工综合工时制和营销系统职工不定时工时制意见调查，对职工关于劳动关系相关异议组织专项调查，公示调查结果，有效监督公司劳动关系管理工作，切实保障职工劳动权益。
2、提高职工福利，坚持职工关怀。 公司为进一步完善职工薪酬福利体系，提高职工退休后的生活水平，实行了企业年金计划；高温期间公司组织人事行政部开展防暑降温工作，采取了发放防暑降温药品，改善工作餐伙食结构，全天次供应绿豆汤、酸奶、盐汽水等防暑降温饮品等措施，确保了安全度夏；公司为了帮助职工解决生活上的后顾之忧，提高职工生活质量和水平，向职工免费提供了配套齐全的职工公寓，降低了职工生活成本，减轻了职工生活压力；与此同时，公司积极协调班车路线，保证职工按时、便捷的上下班；推行食堂“五选三”菜肴结构，力争提高职工就餐满意度；合理安排生产，减少职工非生产因素加班，增加职工休息时间；在节日期间，为提高职工生活水平，慰问辛苦劳作的职工，公司集中采购了福利物品向职工发放。一系列措施体现了公司不断为职工办好事、办实事、解难事，让职工工作、生活的更加幸福。
3、关心职工生活，提高职工工资。
为进一步关心职工生活，为职工提供具有竞争力的薪酬，公司于今年7月在2013年10月份刚刚提高职工薪酬的基础上，继续提高员工薪酬收入。这也是12年来连续14次主动提高职工收入，让职工相对固定工资收入年均增长幅度保持在10%～30%之间，平均年增长20%左右。同时，公司计划于2015年逐步推行综合工时制，在原工资结构不变基础上提高加班工资和夜班补助标准，将再次提高职工工资收入水平。
4、积极参加安全管理，加强职工劳动保护。
公司工会坚持职工工作环境劳动保护权利，实时监察公司职工劳动环境条件和劳动防护用品，监督公司安全生产措施。一方面，监督公司对各岗位潜在职业健康危害因素的识别和预防管理，审核公司安全检查结果、劳动防护用品和日常安全管理措施，接受职工劳动环境问题的意见并提交公司整改。坚持职工安全生产知识教育，联合公司安全生产部开展防泄漏演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等10余项安全演习活动和“杯”安全知识竞赛活动，促进职工安全生产意识的提高。另一方面，监督公司对职工劳动保护用品进行定期更换，注重职工暑期和冬季的保护，对职工休假时间作出强制的规定，保证职工在订单紧的情况下仍能得到应有的休假时间。女职工“三期”，实行部分岗位调整、提前离岗休养等劳动保护措施。
5、深入开展“送温暖”活动，帮助困难职工。
公司工会为切实帮助困难职工，增强员工的向心力、凝聚力，在整个公司困难员工情况进行详细的调查，建立困难职工档案并对症下药地实施帮扶工作，有效地解决困难职工的生活、大病等方面的困难。每逢节假日，工会都会组织人员慰问困难职工及家属并发放慰问金。同时，带动和鼓励职工开展互助保障工作，相互帮助，相互学习，共同进步。此外，公司还对长期病假员工加以帮助，除了报销医药费外，还在一定程度上给予困难补助。
（三）抓“载体”增强工会活力
1、积极开展职工技能培训，提高职工队伍整体素质
公司工会协助人事行政部积极开展新员工三级培训、在职员工技能培训，增强员工工作能力，提高员工整体素质。2014年度共组织员工培训50余次，累计培训员工3000余人次，为企业后续快速发展打下了良好的基础。
2、开辟宣传通道，倾听职工心声。
公司工会专门开辟了工会宣传栏，月刊中也设置了相应的工会栏，在公司OA办公系统中开辟工会专栏。通过对工会相关信息进行及时更新，使得员工及时了解工会组织的最新动向。并定期发表职工文章，倾听职工心声。
3、开展文娱活动，丰富职工的文化生活。
公司在行政楼、研发楼、综合楼分别建设健身房、乒乓球室、台球室、阅览室，定时开放，公司工会每年都会举办各式各样的文体活动。例如：春临**、秋实满园等专题摄影比赛活动，安全主题亲子绘画活动，职工羽毛球、足球协会，宿舍员工看电影、乒乓球比赛、桌球比赛等。通过这些文体活动的举办使得职工感受到了带给员工的温暖与关怀。
4、组织旅游考察，增长职工见闻。
一方面，为表彰优秀职工、优秀新职工，丰富职工业余生活，营造团结向上的企业氛围，今年春节期间，公司组织了部分职工赴香港、新加坡、马来西亚、泰国等国家和地区旅游，使职工在紧张的工作之余领略风格各异的异域风情、感受悠久的历史文化及美妙的人文景观，开拓视野、陶冶身心和情操、缓解工作压力。
另一方面，为增强职工的见闻，多次组织职工赴国外考察学习，一方面愉悦了身心，另一方面通过学习考察，很多职工学习到了一些先进经验，获益良多。
自2000年至今，公司已组织613人次出国旅游考察，旅游考察涉及全球30多个国家和地区。
二、2015年度工会工作计划
（一）加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；
（二）继续抓维权建设，维护职工的合法权益和切身利益；
（三）组织开展职丰富多彩，健康向上的文化体育活动，进一步开展各项劳动技能和安全知识竞赛活动，丰富职工生活，陶冶职工情操，增强工会活力和企业凝聚力。
工会委员会
2014年12月20日
