申报市级文明单位汇报材料（救助管理站）
这次市文明委考评组对我站文明创建单位进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作，首先我代表救助站全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就救助管理站三年来文明创建工作作简要汇报。
一、单位基本情况
昆明市人民政府救助管理站始建于1951年12月，原名为昆明市公安局劳动改造大队，1968年9月更名为昆明市革委会收容遣送站，1977年初更名为昆明市人民政府收容遣送站，1998年经昆明市机构编制委员会批准成为参照国家公务员法管理的全额拨款的事业单位。2003年8月1日，根据国务院381号令，经昆明市机构编制委员会批准，更名为昆明市人民政府救助管理站。现我站位于昆明市五华区滇缅大道398号，占地37.4亩，其中办公区域占地20亩、生活区占地17.4亩，内设9个部门，职工编制人数115人，现有职工108人。
救助管理站作为民政系统的一个重要部门，又是国家专门设立的为流浪乞讨人员提供临时性救助的机构，主要承担为生活无着的流浪乞讨人员提供临时性救助服务，是社会保障体系的重要组成部分，其主要功能是保障流浪乞讨人员的基本生活需要。建站以来，我站一直坚持“服务社会、爱岗敬业”的宗旨，按照“自愿求助，无偿救助”的原则，提供“校家式保护，亲朋式救助”服务，建站9以来已经突破10万人次的救助量。特别是2010年以来，每年的救助量均为全国第一。因此先后获得了国家民政部颁发的“全国民政系统行风建设示范单位”、云南省民政厅颁发的“云南省民政系统行风建设示范单位”以及昆明市政府颁发的“昆明市市级文明单位”等多项荣誉。
二、创建活动开展情况
我站自2003年第一次获得市级文明单位称号以来，已经两次评为昆明市市级文明单位。为创建市级文明单位，我站专门成立了创建市级文明单位领导小组，每年均制定相应的学习和工作计划，工作中指导思想明确，组织领导有力，在党委一班人的带领下，以“邓小平理论”和“ 。
孩子一样关爱他们，像老师对待学生一样教育他们，对受助流浪未成年人开展法律、语言、音乐、美术、体育、生活基本技能、心理咨询与行为矫治等全方位、立体式的教育，帮助他们重新融入正常的社会生活，减少未成年人流浪乞讨现象，预防和控制流浪未成年人犯罪。仅2013年上半年就救助流浪未成年人327人。2012年和2013年两次利用节假日组织单位干部到社会福利院陪伴福利院老人、孤儿，带领他们编织毛衣，绣十字绣，为他们讲故事。今年4四月组织职工到翠湖公园、大观楼景区等进行垃圾清理活动，为出行者提供力所能及的方便等，同时多次向灾区、困难群众积极捐款捐物。
（三）道德讲堂建设
深入贯彻落实科学发展观，以提升干部职工道德素质为核心，建立覆盖全站道德讲堂网络，传播道德故事，推动先进道德理念入脑入心，内化于心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。一是“道德讲堂”活动领导小组办公室组织全站干部职工参加大课堂，不定期聘请道德模范和专家授课，三年来，已邀请金子强、赵建新、李志勤等多名省内知名教授定期到救助站进行专题讲座，内容涵盖法律、社会、经济、政治、心理、生理、婚姻、家庭等多方面主题，为我站干部注入了新鲜、高档、文明的思想和知识，在道德建设中发挥出了较大的引领作用。开设专栏和专题，刊发文明道德知识，文明道德小故事，典型人物的先进事迹等，营造“崇德尚善”的浓厚氛围。二是以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要形式，以唱歌曲、学模范、诵经典等为主要环节，组织开展寓文明道德规范于其中的具体活动，如举办道德模范事迹报告会、观看道德电影、讲述道德故事，形成规范流程，充分尊重干部职工意愿，发挥干部职工的积极性和主动性，设计多样化参与方式，以倡导勤政廉洁、忠诚负责、知礼守礼等为主要内容，教育引导广大党员干部牢固树立立党为公、执政为民意识，改进作风、提升效率、搞好服务，争做公民道德建设的实践表率。三是组建专兼职结合的社会化宣讲队伍。充分利用各类宣讲素材，宣传各级各类道德先进人物的优秀事迹，并向受助人员进行巡回宣讲，形成讲礼仪、讲道德、讲诚信、讲友善、讲和谐的良好氛围。
（四）学习型单位建设
救助站非常重视干部职工的学习，自2011年起，采取了以班子理论中心组学习“领学”、机关支部每周“带学”、推荐书目“促学”、专人领读“诵学”等方式开展学习型组织建设。一是围绕学习型、服务型、创新型救助管理队伍建设，制定相应的学习和工作计划，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想，系统学省、市有关民政工作的政策措施及重要会议精神，学习《党章》、《十八大报告》、《公民道德建设实施纲要》、《救助管理机构基本规范》、《流浪未成年人救助保护机构基本规范》、《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》等，深刻领会，狠抓落实。二是强化学习交流。通过专题学习、组织培训、学习交流等各种形式，组织干部职工认真学习，不断提高干部职工的思想政治觉悟和业务工作素质。三是将学习任务落实到每个部门，各部门结合实际，分解目标，制定处室学习计划，每季度对学习落实情况进行一次检查评比，并将评定结果纳入全年目标考核，与奖惩挂钩。
（五）文明有礼培育
以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法、秉公执法、清正廉明、勇于奉献、友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等为核心，制定文明有礼培育实施方案，扎实推进文明有礼培育建设。一是积极开展公民道德宣传和实践活动，提高本单位干部职工文明素质，道德素质和社会文明程度，为全面提升单位形象奠定良好的思想道德基础。二是积极开展文明礼仪宣传教育活动，以“宣传礼仪规范，倡导文明新风，劝阻不文明行为”为内容，倡导文明风尚，规范干部职工的文明礼仪行为，同时在我站网站上开辟“做文明有礼的昆明人”等专栏，及时丰富新内容，设置新栏目，加大宣传力度，使其成为文明礼仪宣传的窗口。三是为进一步推进站精神文明建设工作，提高站“标准化”、“规范化”管理水平，树立良好的外部形象，积极开展文明家庭、文明职工、文明处室评选活动，共评选出16个文明家庭，22个文明职工，3个文明处室。通过评选活动，改善了办公环境，严格了工作纪律，增进了同志团结，提高了工作效率。
（六）勤俭节约活动
一是以倡导节能增效为目标，加强组织领导，成立勤俭节约主题活动领导小组，制定勤俭节约实施活动方案，建立健全节约增效规章制度和考核标准。二是加大宣传力度，全员参与活动。为了统一思想，提高认识，结合单位实际，深入开展“艰苦奋斗、勤俭节约”光荣传统的宣传教育，拓宽宣传渠道，营造浓厚氛围，利用宣传栏，标语，黑板报等方式开展各种宣传活动。三是广泛开展“勤俭节约”活动，大力开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌活动，普及餐桌文明知识、推广餐桌文明礼仪、倡导节约用餐行为，努力营造“勤俭节约光荣、铺张浪费为耻”的良好氛围；开展节约水电纸张活动，从节约一度电、节约一滴水、节约一张纸做起，努力从源头上制止浪费现象，提高资源使用效能。开展节约型办公活动，坚持勤俭办事，坚决抵制讲排场比阔气，加大预算公开力度，严格控制行政经费支出，减少公务用车，公款接待，尽量减少单独派车，坚决禁止公车私用，省内外救助站护送工作人员一律在单位食堂用餐。通过节约管理，行政成本明显减低，行政开支逐年下降，仅2013年上半年，救助站就压缩行政支出110000元，厉行节约举措收到了较好实效。
（七）道德经典诵读 积极推动站文化建设，制定年度经典诵读活动方案，抽调各处室骨干人员，组建指导道德经典诵读文化志愿者，专门负责全站道德经典诵读活动，围绕《三字经》、《道德经》、《弟子规》、《论语》及唐宋名篇等国学经典，采取分散自学与专题讲解相结合、学习经典与道德实践相结合的原则，以诵读为基础，以感悟为路径，以实践为目的，广泛开展道德经典、道德箴言诵读和交流、比赛活动，提升干部职工的文化素养，促进道德生成，提高诵读活动实效，努力传承优秀传统文化，弘扬民族精神，提高干部职工文化素养，培育新时期救助管理文化。
（八）“我们的节日”活动
一是以社会主义核心价值体系建设为根本，着力营造关爱互助、安定团结、欢乐祥和的节日氛围，加强对“我们的节日”活动的领导，制定活动实施方案，丰富干部职工文化生活，大力倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念。二是通过宣传栏、横幅、板报等形式，多方面多角度全方位宣传介绍传统节日，并进行传统节日相关知识的大力普及。三是充分利用传统节日和革命纪念日，深入开展形式多样的群众性节日活动。
