储备干部招聘计划
一、招聘人数及周期：
初拟招聘36人，6月19日前所有人员到岗。
二、招聘渠道：
网络招聘（智联招聘，中华英才，BOSS，拉勾）朋友推荐（朋友圈，QQ）
三、目标人群：
房产、保险、快消品、企业礼品订制、通信行业销售优先。
四、人员配比：
1年以下经验（含应届毕业生）占19%—28%，约7-10人； 1-2年销售经验占40%，约15人； 2-3年销售经验占33%，约12人。
五、岗位说明书：
1、岗位名称：储备干部
2、岗位建立目的：建立中层管理人才储备团队、完善内部管理人才供给体系，提升企业行业影响及竞争力；
3、岗位职责：
1》负责公司项目的管理及项目预算的执行。 2》根据市场营销计划，完成销售指标；
3》开拓所在项目新市场，发展新客户，维护老客户，增加产品销售范围； 4》负责所在项目销售活动的落地执行，关注客户需求和体验，收集客户反馈； 5》负责市场信息的收集及竞争对手的分析；
6》配合管理维护客户关系以及客户间的长期合作。
4、任职资格：
1》统招专科以上学历，市场营销相关专业优先； 2》3年以内销售行业工作经验； 3》具有较强的沟通能力及开拓能力; 4》具备一定的管理协调能力、市场分析判断能力，具备良好的企业客户服务意识； 5》有责任心，能承受较大的工作压力，认同结果导向的管理方式。
5、其他要求：
计算机:熟练使用办公软件和互联网。
形象良好，强烈的敬业精神与责任感，具有较好的人际沟通能力和组织协调能力。
六、薪酬绩效
● 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成
基本工资：3000元/月，转正后按职级调整；
绩效工资：2000元/月，每月绩效考评达成全额发放，达到一定等级区间发放部分，考
核不通过不予发放。转正后按职级调整。
提
成：按照业务部门统一标准，新标准7月1号出台。 ● 试用期：3个月
（培训半个月，培训结束考核；轮岗两个月，期间考核；考核结果和试用期考核挂钩） ● 福利：五险一金+补充医疗+餐补+带薪年假+节日福利
七、发展方向：
储备干部—项目主管—项目经理—项目总监—分中心总监
