一、引言：
（1）关于现状：
根据国家劳动保障部的最新统计，2007年的就业状况很不理想。2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势。
2008年高校毕业生将达到559万，比2007年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。国家最近从稳健的货币政策调整到适度从紧的货币政策，经济增长速度放缓，将抑制2008年和以后的投资增长，不可避免的将影响企业的扩张，于是企业对劳动力的需求不会有大的增长。对于今后的大学毕业生来说，就业形势更加不容乐观。由于企业竞争的加剧，招聘限于即插即用的人才，对于刚出茅庐的大学生一般不感兴趣，这对大学毕业生确是残酷的打击。
就我校毕业生而言，2006年，航海轮机等海上专业就业率超过90%，陆上专业就业率超过60%，形势较为喜人。交通运输管理学院的就业形式也较好。但随着近两年高校毕业生的数量增加，航运类院校综合实力的提升，以及企业对人才需求条件的提升，这鼓“就业寒流”也影响到了我校。今年，海上专业就业率80%以上（截至4月份），而陆上专业就业率还不足50%（截至4月份），面对如此之大的就业压力，拓展就业渠道、发掘潜在市场显得刻不容缓。
（2）关于天津滨海新区：
而对于我们此次调查的地点——天津滨海新区，党的十六届五中全会和十届全国人大四次会议就明确指出：把天津滨海新区纳入国家发展战略布局。国家“十一五”总体规划中，就滨海新区地区的投资总额达到7000亿人民币，目前已经开工建设为3100亿。
滨海新区拥有中国最大的人工港——天津港。天津港经济腹地广阔，腹地内自然资源丰富、三大产业发达、外向型经济活跃、信息和高科技产业发展势头强劲，是我国经济发展较快的区域之一。
位于滨海新区内的天津经济技术开发区也是一块企业投资的沃土。仅2007年，共有906家外企落户天津滨海新区。目前已有70多家世界500强企业在滨海新区投资了150多家企业。这里已经成为我国北方对外开放的门户，现代制造业基地，研发转化基地，国际航运中心，国际物流中心，服务业基地，世界五百强中国际商用机器，摩托罗拉，埃克森美孚，可口可乐，百事可乐，美国电话电报，丰田汽车，松下电器等80多个企业已经在这里投资。尤其是正大、三星电机、渣打、药明康德等500强再次增资，增强了企业在开发区长期经营的信心。另外由于空客A320项目的带动，已经有11家航空制造企业落户。同时,为创新企业服务机制，全面提升营商环境，天津开发区又出台重要举措——成立企业服务中心，为企业方便、快捷地解决问题，帮助区内企业更加健康、快速地成长。伴随着天津对外开放不断深入发展，滨海新区地位的不断提升，总体投资环境的不断改善，越来越多的世界大跨国公司把目光瞄上了这块投资发展的宝地。天津滨海新区已经成为既上海、深圳之后的“经济增长第三极”。
滨海新区为进一步加快开发开放的步伐，急需引进大量高端人才。以北京为例，2008年初赴京的招聘单位有80%来自滨海新区，包括滨海新区20项重大工业项目和汽车、通信、电子、软件、工程机械、生物制药、物流等企业。为给供求双方搭建起人才桥梁，滨海新区人事局和清华、北大等高校建立了企事业单位与学校对接的招聘长效机制。
为增进大连海事大学交通运输管理学院与天津滨海新区的相互了解，我们决定前往天津滨海新区进行实地考察，从而更直观的对就业市场进行分析判断，发挥我们在就业网所见所学，扩大我校及我院毕业生就业渠道，增进校企相互了解，展现百年海大学子风采！
二、策划目标：
1、实地考察天津滨海新区发展状况，掌握滨海新区人才市场需求状况，分析人才市场走向，把握人才市场发展趋势。
2、加深企业对大连海事大学交通运输管理学院专业设置、师资状况、发展现状、目标愿景以及毕业生的了解。
3、促进企业与我学院达成长期招聘合作计划，如提供交流机会，不定期请企业的人来我院进行讲座，提供实习机会等。
4、了解我院毕业生的就业现状及就业前景，了解毕业生所欠缺的知识与能力，为学院的就业指导工作和学生培养工作提供依据、摸清方向。
5、展现百年海大学子风采，树立大连海事大学交通运输管理学院学生在滨海新区企事业单位心目中的良好形象。
三、活动意义及宗旨：
本次活动意义深远而重要：
其一：从学生角度而言，我们需要在现实中发现并解决问题的能力决定了其实践性的重要。通过实践将理论知识灵活利用，加强对企业的深入了解，树立企业在大学生中的良好形象；学习企业的管理决策和经营理念，了解就业市场，并通过与企业的交流学习，找出自身存在的不足，树立临毕业学生的就业意识及就业观，不断完善和提高自身的综合素质。
其二：就学校学院而言，本次活动是学校组织的大型社会实践活动，我们所代表的是海事大学交通运输管理学院的形象，所展示的是交通运输管理学院学生实践性与创新性相结合的能力。通过我们的实地走访调查，无形中将我们学校的风貌和学校的教学理念传递给滨海新区各用人单位，增加海事大学的宣传力度，提升海事大学的知名度，能促进将来学校的招生生源，同时为毕业生去滨海新区就业提供了线索，扩大了就业渠道。
其三：选题内容能够结合当今社会热点问题，解决切实的就业压力问题，调查结果可用性极大。
我们本着参与者、学校与用人企业多赢的原则，了解滨海新区就业市场，建立学校与企业、毕业生与企业的联系，促进多方的交流合作，实现多赢。我们有理由相信，本次实践活动在我们精心的准备、周密的策划和认真的实施中一定会取得圆满的成功。
四、活动方案及实施细则
（一）活动前期准备：
1.仔细了解本次活动的主旨及活动流程，组建本次活动的团队。拟订本次实践活动的课题—关于大学生就业市场需求调研——走访滨海新区用人单位并确定调查范围：以滨海新区港口，外资企业，保税区国际贸易公司为主要调查对象，金融，IT企业为辅助对象，全面了解大学生就业市场，制定调查实践的内容和路线。
2.小组成员分别通过网络、报刊等途径收集有关滨海新区用人单位的资料，掌握现今滨海新区发展形势，从企业的分类，各行业发展状况、滨海新区企业创造的经济价值在全国总产业中所占的比重等角度了解与调查实践有关的资料。选取具有代表性的企业作为调查对象，并通过网络、电话等与公司企业联系取得采访调查权。
3.小组成员各自拟订本次活动的策划方案并讨论修改策划书，将其整理成文。请本学院的老师指导讲解有关活动所要准备的材料及策划书的完善和修改工作。填报实践活动项目申请表格。
4.带策划书和项目申请表到交通运输管理学院团委报名，听取学院团委的建议及意见并征得同意。
5.将本次调研的资料整理分类并深入了解掌握，同时制作与答辩所需要的powerpoint文档，作好答辩前的准备。
6.到交通运输管理学院团委开具社会实践介绍信、证明等，方便实践时联系单位。
7.进行礼仪方面的培训，在和企业洽谈过程中展现大连海事大学学生良好的精神风貌和全面综合素质 。
（二）活动中期流程：
⒈ 2008年7月20日由大连出发，21日上午抵达天津滨海新区。在住处安顿好，联系被访企业，预约实践时间，作好采访调查的准备。
⒉ 2008年7月21日下午，由天津经济技术开发区人才中心泰达人才网开始本次实践调查活动，小组成员分两组同时采访发布企业招聘信息的管理人员和主管招揽企业加盟的市场拓展人员。一组成员主要了解现阶段就业市场形势，劳动法颁布后招聘的新政策，以及就业市场的需求状况，对大学毕业声的专业和硬件软件要求等；另一组主要采访主管招揽企业加盟的市场拓展人员，讨论市场拓展模式以及就业类网站的运行模式，对就业类网站的发展状况交换意见，对海大就业网与泰达人才网的合作签署协议。
⒊ 2008年7月22日，采访天津港集装箱码头有限公司，采访的内容包括：
（1）企业的高层管理人员，从管理层的角度了解发展历史，企业文化和经营理念，服务宗旨。掌握企业经济发展状况，如主要业务范围，客户对于天津港的认知度。掌握企业管理状况，如员工的培训机会，晋升空间，工资、福利待遇、“五险一金”、技术奖励，家属安置等。
（2）到企业第一线去，了解港口泊位，航线，参观集装箱船舶，码头，设施设备，作业流程等，实地感受港口工作过程。
（3）与企业的人力资源总管交谈，了解每年的招聘情况和天津港的职位需求情况（详细见问卷调查表），尤其是针对我交通运输管理学院学生的需求情况，从毕业大学生的角度了解与其就业息息相关的问题，如工作环境，培训情况，发展空间，薪资待遇等问题。
（4）递交大连海事大学宣传手册，供企业了解我校的专业设置，学科发展，科研成果等。并诚邀企业来我校进行招聘宣讲，建立长期合作联系。
4.2008年7月23日，继续港口公司的调研。小组成员分两组分头行动，了解天津东方海陆集装箱码头有限公司和天津太平洋国际的发展状况，采访的主要对象是企业的管理层和企业HR。采访的形式与上述一致。
5.2008年7月24日.小组成员共同走访开发区实力雄厚的外资企业，通过与管理层人员和人力资源总监的交谈，了解企业进驻时间，经营现状，工作人员在企业中的培训机会，外派机会等在外企中的发展空间。了解来自不同国家的公司的企业文化，以及这种文化在提升员工集体感和工作热情上有哪些方面的重要体现。参观生产一线，切身感受操作间中产品制造包装的自动化和高效率的程度，获得统计资料，完成问卷调查和宣传册的发放。企业包括：三星电子，摩托罗拉公司，丰田汽车，可口可乐公司，梅兰日兰电器。
6.2008年7月25日，小组成员赴天津保税区的物流园区作实地考察，采访经济发展势头较好的国际贸易公司。通过参观和采访公司负责人了解保税物流园区的一些经济优惠政策和主要业务范围，做好调查笔录。与企业进行沟通，完成调查问卷并递交大连海事大学宣传手册，诚邀企业来我校招聘宣讲。企业包括：米兰国际贸易天津有限公司，三夏国际贸易有限公司，中油航天津国际贸易有限公司。
7.2008年7月26日，小组成员分别将每次调查了解的内容和采访途中的所拍摄到的相关照片和视频整理分类，讨论本次实践活动的收获和心得体会，整理实践日记和调查资料。
8.2008年7月27日，返回大连，结束本次活动的实地调查部分。
注：活动流程为理想状态下流程，实际操作中会适当加以调整。
（三）活动后期整理：
⒈ 小组成员每人整理自己实践活动的收获和经验，并撰写个人实践报告。
⒉ 整理采访调查的资料，完成本次社会实践活动的文字总结工作,撰写本次活动的社会实践报告和论文。
⒊ 将整理好的内容上报，研究讨论本次活动学到的知识及收获，为以后做社会实践积累经验。
五、活动预算
交通费用——————1400元
大连－天津T227硬座或站票120元*5人*2（往返）＝1200元
调研期间公交车费用200元
住宿费用——————375元
15元*5人*5天＝375
餐饮费用——————300元
每天10元*5天*6人＝300元
调查费用——————50元
调查问卷和宣传册的印制
每人均摊费用———————425元
总计———————————2125元
六、活动执行控制方法
我们设计的本次实践活动，预期效果是通过对企业HR的访谈，从宏观角度了解滨海新区企业对于人才的需求状况、各用人单位结合自身的发展前景和市场的开拓所需的专业人才、现阶段企业机制和运营实际情况。通过对企业高层管理人员和企业基层工作人员的访谈及问卷调查，了解企业的发展状况，如企业文化和精神、企业经营理念和企业的特色等从而分析出企业的发展经营状况。为大学生了解企业做充分的调研，从而对未来有很好的把握和选择，实现自己的人生目标。
本次活动的特点是实践性和理论性相结合，在活动实施执行过程中难免会由于人为操作的失误而出现偏差，为检验实践的成果，督促成员认真完成调查，我们特设置相关的检查手段，来控制活动的完成.如设置与调查表有关的指标，检验符合要求的问卷；通过电话向被调查企业核实等手段，检验成员调查的情况；将完成的调查表交给有关专家审核，对结果的真实性进行检验。
七、策划总结：
经过我们小组成员的共同商议，选取了当今与社会热点相结合的课题，对即将调查实践的地区及企业进行充分细致地了解，而策划的创意亮点有以下几个方面：
1.从选择调查对象角度来看，在不远的将来，天津滨海新区将会被开发成中国北方开放的门户和贸易中心，高水平的现代制造业和研发基地，中国北方的国际航运中心和物流中心，以及生态新区。目前，滨海新区的各项开发工作正在顺利进行，深水码头、保税港区，公路，快速铁路、机场、电力等各项基础设施正在加快建设，金融配套措施正在进一步完备。
2.从选题内容角度来看，由于毕业生供需矛盾突出，就业渠道不畅，实践与理论缺乏紧密联系等原因，如今社会的就业率呈下降的趋势，大学生就业难度加大已经成为一个不争的事实，因此，我们这次的选题是非常实际而适时地。
3.从选题意义角度来看，这次利用暑期社会实践的方式走近天津滨海新区的某些企业和单位，以我们团队作为大连海事大学的代表对其进行采访与调研，使他们知道我们学校对其今后的发展是极为关注的，也使在天津的一些企业和单位从这次活动中加深对大连海事大学的了解，用我们的实际行动为这些用人单位留下好的印象，为学校塑造一个良好的形象，进而提高学校的知名度；通过我们的社会实践，及时准确有目的性的把握滨海新区一些企业和单位的发展动态和人才需求情况，为我校的毕业生开拓新的就业市场，提供更多的就业选择，使他们找到自己满意的工作单位，从而提高我校应届毕业生的就业率；通过与企业的沟通，这些用人单位的HR可以更容易的获得大学生多方面的信息，更加清楚当今大学生的就业观，从而更好的把握和定位就业市场中的供给一方，而更重要的是，通过与我们的对话，他们能够更为了解我们大连海事大学学生的情况，为与我校今后建立毕业生供需关系打下基础，从这些角度来看，我们这次的暑期社会实践是一次能够实现三赢的活动。
4.调查以往的同学社会实践的选题，很少有涉及就业方面的内容，我们的实践活动能积极创新、与时俱进，因此更具有吸引力和感染力。
本次实践活动从前期选材到后期设计制作，都融入了指导老师及团队成员的努力与辛劳，再次感谢校团委和经交通运输管理学院团委对我们的大力支持,感谢赵昌平副教授的亲自指导，感谢小组成员的努力。有理由相信，本次的社会实践活动会在我们的努力准备与精心策划中取得圆满的成功。
八、参考文献
【1】任保桐《工业企业财务管理 》 【M】北京 中国经济出版社 1990
【2】 郑光财《现代企业经营学 》 【M】北京经济管理出版社 2004
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九、附录
用人单位访谈表
用人单位调查问卷
