关于2012年度公务员和事业单位工作人员
年度考核奖惩工作的情况说明
一、2012年考核奖惩工作的范围：按干部管理权限范围进行考核，凡档案由组织部管理的干部参加组织部安排的年度考核，专业技术人员的考核统一参加职改办安排的考核。除以上两类人员以外的机关事业单位的所有工作人员参加我局安排的考核。
二、对于受党纪处分的人员考核等次确定，按《公务员考核规定（试行）》和组通字[1998]19号文件执行。对于受行政处分的人员考核等次确定，按冀组通字[1999]77号文件执行。
二、考核评定优秀等次人员的比例为不超过参加考核人员总数的15%，对确定为优秀等次的人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间一般为7天。
三、受奖人员比例为不超过参加考核人数的15%，其中嘉奖占85%，记三等功占15%。要求嘉奖人员在当年优秀等次的人员中产生，记三等功人员在2010～2012年连续三年优秀人员中产生。
四、认真落实《公务员考核规定（试行）》。
第五章第23条：病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第26条：公务员不进行年度考核或参加年度考核不定等次的，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和晋升工资档次的考核年限。
第27条：对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
五、认真落实《河北省事业单位工作人员考核实施办法》。
第五条第6项：调入单位不满半年，由所在单位征求原工作单位意见的基础上写出评语，确定等次。第7 项：因病事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员不定等次。
六、对不参加当年考核的人员，以后不予再审核，不予补表。
七、对考核奖惩工作不重视，表格填写了草不合格，不能保证考核奖惩工作质量和效果，不能按时完成的单位，以及本单位公务员中有受党内严重警告、行政记大过 上处分或受刑事处罚的，要降低该单位的优秀等次比例和奖励比例。
八、几点要求：
1、各单位要安排专人抓好这项工作，并设立年度考核领导小组，保证考核奖惩工作的质量和效果。主管领导根据个人平时工作表现参考个人总结和述职情况写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求，考核领导小组对主管领导提出的考核等次意见进行审核并确定考核等次。
2、各类人员的考核表使用统一下发的表格，复印无效。各种表格一律用黑笔填写，使用其它颜色笔填写均不合格。字迹要工整，不能出现涂改现象。考核表中思想工作总结栏和奖励表中主要事迹栏的填写须占满表栏的80%，表格日期一律填写为2012年12月20日，凡填表不符合要求的不予审批。
3、考核等级花名表、奖惩花名表用A4纸打印，花名表格式全县统一标准，可从邮箱yyxrsg@126.com（密码8292648）中下载，表格格式不得修改。
4、上报材料：
①《考核登记表》、《奖励审批表》、《考核等级花名表》和《奖惩花名表》均一式二份。 ②《考核等级花名表》和《奖惩花名表》电子版。 ③ 公务员考核备案系统生成的上报文件以及纸制版。
④专业技术人员申报三等功须上报20
10、20
11、2012年度《专业技术人员考核表》各一份；申报嘉奖须上报2012年度《专业技术人员考核表》1份。
5、上报时间：各单位在1月31日前上报，填表时间为2012.12.20.联系电话：7398292。
阳原县人力资源和社会保障局
二〇一二年十二月二十八日
