市场拓展部工作人员考核评分表
考核人：被考核人：日期：
1、是否能创造性地开拓工作；(能力值)(满分10分)，本月得分：
2、是否遵守公司的一切规章制度；(态度值) (满分5分)，本月得分：
3、是否听从公司领导的指示和一切工作安排；(态度值) (满分5分)，本月得分：
4、是否服从主管、总监（经理）的工作安排；(态度值) (满分5分)，本月得分：
5、是否有很强的敬业精神和高度的责任感；(绩效值) (满分15分)，本月得分：
6、是否在工作中与同事间团结互助；(能力值) (满分5分)，本月得分：
7、是否能处理好与客户的关系；(绩效值) (满分20分)，本月得分：
8、是否具有搜集和分析市场信息的能力。(能力值) (满分15分)，本月得分：
9、是否圆满完成了每天/每周/每月工作任务。(绩效值) (满分20分)，本月得分： 总分100分，经考核后被考核人合计总得分：
市场拓展部工作人员扣款项
考核人：被考核人：日期：
10、每月的拜访任务每少完成一家扣工资100元(填表上报不实的扣工资100元，纯属弄虚作假的扣工资200元)。(绩效值)实际完成情况：
11、平均每周上班时间不得低于6天(重大节日除外)，低于时，每少一天，按基本工资/30天的平均天的150%扣款。昆明市区内拓展业务每天必须来公司报到一次；昆明市区外拓展时，应在上午11时至13时之间用当地座机作电话报到。(绩效值)实际完成情况：
经考核后应奖励或扣款：
奖罚分明：市场拓展部经理意见：
人事部门意见：高层管理意见
《市场拓展部工作人员考核评分表.doc》
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