淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程
实 施 意 见
女职工是企业发展和建设的一支重要力量，在推动企业科学发展、促进矿区和谐中肩负着光荣而神圣的使命。淮北矿业要进一步提高企业核心竞争能力、全面完成“十二五”发展目标，需要包括广大女职工在内的职工队伍整体素质的提升做支撑。为引领广大女职工积极投身于矿区改革发展的宏伟事业，在加快矿区发展中建功立业、塑造新时期矿区女职工的良好形象，现就实施“十二五”女职工提升素质建功立业工程提出如下意见。
一、指导思想和基本原则：
（一）指导思想：
以深入贯彻落实科学发展观为指导，实现淮北矿业“十二五”发展战略和安全经营任务为目标，充分发挥工会“大学校”作用，以“巾帼建新功、岗位争优秀”为主题，突出提升女职工素质为重点，建设一支思想观念先进、业务能力精湛、文化素质较高、充满昂扬斗志的新型女职工队伍，树立“以学习求发展、以作为谋地位、以贡献促平等”的矿区新时期女职工形象，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区新一轮跨越发展做出积极贡献。
（二）基本原则：
——围绕中心，服务大局。坚持以服务矿区跨越式发展为中心，科学定位女职工提升素质建功立业工作，坚持做到工作思路 1 与大局同步、工作目标与大局同向，切实把女职工的智慧和力量凝聚到推动企业发展上来。
——以人为本，促进发展。坚持以女职工全面发展需要为导向，立足实际，区分层次，有的放矢，注重实际效果。
——丰富内容，体现特色。坚持以教育培训和特色活动为主要形式，注重把思想观念、先进文化、业务技能、身心素质的提升融入素质教育活动之中。
——典型示范，广泛参与。坚持先进典型率先垂范、女职工群体广泛参与的学习团队建设，提高和扩大女职工参与面。
二、总体目标和主要任务
（一）总体目标：力争用5年时间，在继承和发扬淮北矿业实施女职工素质提升工程前两个“三年规划”先进经验的基础上，组织全公司女职工参加“素质提升”、“岗位建功”实践活动，使50%以上从事技术和管理岗位的女职工提升技术等级；依托淮北矿业“女职工培训示范基地”，组织90%以上的女职工接受各类教育培训，使50%以上女职工提升文化层次，形成多层次、多类型、开放式提升素质建功立业工作新格局。
（二）主要任务：
总结实施提升女职工素质两个“三年规划”形成的工作经验，结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务，着力在建设素质提升平台和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。
1、搭建四大综合性的素质提升平台： （1）搭建多层次、开放式的学习培训平台。
2 依托淮北矿业“女职工培训示范基地”，以“巾帼大讲堂”、“工会女工干部业务讲座”、“女职工业余学校”、“女职工岗位课堂”为主要载体和形式，加大矿区女性管技人员的特色教育培训、工会女工干部业务和素质提升培训、扩大女职工的学习培训面、提升女职工岗位技能。不断优化学习的平台构建要素，合理配置学习培训资源，注重学习培训管理。
（2）搭建岗位建功、展示风采的平台。
深入开展经济技术创新活动，推广和应用女职工优秀技术服务创新成果，以女工班组创新创效成果发布和展示为主要形式，每年组织开展女工班组创新创效成果评选活动，每两年举办“巾帼示范岗创新创效成果发布和风采展示大赛”，引导女工岗位管理创新、技术创新、节支降耗创新、服务流程创新。
（3）搭建丰富知识、提升自我的读书交流平台。 以“企业文化”为依托，以赠书引导式读书为主要形式，在女职工中开展“读讲一本书”活动。通过为基层女工班组配送学习书籍，建立健全女工读书小组，开展读书心得评比，召开学习交流会，举办读书伴我成长演讲赛，编辑印发活动成果。引导鼓励女职工团队学习与个人自学相结合，积极参加各类成人自学考试和读书自学活动，不断丰富扩大自己的知识面，推动学习型女职工、学习型女职工团队活动的开展。
（4）搭建健康向上、快乐生活的心理疏导平台。
积极应对社会转型、快速变化的生活节奏和女职工承受的家庭与事业双重角色要求的压力与选择，加强对女职工的人文关怀。通过现场咨询、巡回授课、影视观摩、网上沟通等喜闻乐见 3 的形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识，倡导科学文明健康的生活方式，组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，帮助女职工解压、缓压，引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力。
2、打造“六大工作品牌”： （1）主题教育品牌。
突出形势任务教育，凝聚广大女职工奉献企业发展的强大力量。通过主题报告会、演讲会、交流会等形式，认真组织女职工学习矿区“十二五”发展规划，帮助女职工准确把握企业的发展战略、目标任务和重大举措，在女职工中唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的时代最强音。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特殊权益保护等热点问题，宣传企业的各项政策措施，做好解疑释惑、增进共识工作。强化转变就业观念的意识教育，树立岗位靠竞争，进步靠能力，“路靠自己走，业靠自己创”的观念，培养女职工勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和积极健康的心态。
（2）“双争”竞赛品牌。
组织动员女职工投身以“巾帼建新功，岗位争优秀”为主题的“争创巾帼示范岗，争当巾帼岗位标兵”竞赛活动。根据女职工岗位特点，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议和“一个窗口一面旗、一个岗位一颗星”文明窗口竞赛活动，引领女职工创一流管理、一流服务、一流业绩、一流团队。认真落实《淮北矿业巾帼示范岗争创管理办法》，建立健全竞赛考核机 4 制，与职业晋级有机结合，与《淮北矿业班组管理条例》的落实有机结合，每年评选表彰一定数量的学习型、创新型、自主管理型巾帼示范岗和巾帼岗位标兵，针对女职工岗位点分散的实际，开展区域联创。通过“双争”竞赛活动的开展，激励广大女职工牢固树立每一个工作岗位都是奋斗的舞台，每一个工作岗位都能成才，每一个工作岗位都能实现自身价值的理念。
（3）女工安全协管工作品牌。
围绕集团公司安全发展大局，发挥煤矿女性的优势和特长，以“家庭帮教、人文关怀、化解矛盾、服务职工”为重点，深入开展“建功十二
五、巾帼保安全”妇女协安工作竞赛。坚持做到活动阵地和活动时段立体化，活动形式和活动手段多样化，协安竞赛常态化。加大女工协安员煤矿安全常识、安全监督、沟通技巧等知识的培训，不断完善协安员知识结构，提高协安活动的效果。真正把煤矿协安工作打造成以亲情教育为基础，融防范、监督、帮教为一体的、完整的、多层次的、全方位的群众安全工作品牌。
（4）先进典型选树工作品牌。
培养选树女职工先进典型是实施女职工提升素质建功立业工程的重要内容。通过大张旗鼓地开展“巾帼十杰”、“素质达标十佳标兵”、“十佳优秀协安员”、“五一巾帼标兵岗”的评选表彰活动，不断推出一批站得住、推得开、叫得响的典型人物和集体，让广大女职工学有榜样，赶有目标，在女职工中营造“学典型、争先进、树形象”的良好氛围。
（5）特色文化活动品牌。
5 组织开展富有女性特色的文化体育活动，吸引女职工广泛参与是工程实施的重要载体，也是建设先进企业文化的重要内容。工会女职工组织要以重大节日、纪念日为契机，适时举办“女职工健身舞蹈赛”、“女职工服饰展示”、“女职工手工艺作品展”、“女职工书画摄影展”等特色文化活动，不断创新形式和手段，让女职工在参与中提素质、长才干、调身心。
（6）和谐家庭建设工作品牌。
和谐家庭建设是促进企业发展的重要民生需要。面对家庭的人才培养基地作用、和谐文化培育作用、矿区稳定“安全阀”作用日益凸显的新形势，充分发挥女职工组织联系女职工、联系职工家属、联系职工家庭的优势，推动和谐家庭创建工作，将五好文明家庭、学习型家庭、安全家庭、廉洁家庭、婚育新风家庭的评选纳入文明煤矿、文明单位创建之中，同丰富多彩的群众性精神文明创建活动紧密结合起来，突出道德教育内涵，丰富创建活动载体，以家庭的和谐稳定促进矿区的和谐发展。
三、保障措施
（一）加强组织领导。建立健全党委领导、行政支持、工会和工会女职工组织负责实施、各相关部门积极配合的领导体制，做到工作机构、人员、经费三落实，为工程的实施提供组织保证。
（二）保证资金需求。要把女职工提升素质学习培训经费和活动经费分别纳入本单位职工教育培训经费和工会经费之中，为工程的实施提供必要的资金支持和物质保障。
（三）做好考核表彰和成果推广。既纳入党委目标综合考核，也有工程实施效果的工作检查和表彰。依托“女职工工作创新奖” 6平台，积极探索新思路、新方法、新载体，总结推广女职工提升素质建功立业工作的新鲜经验和创新成果，适时举办“创新奖”点评活动，持续推动女职工提升素质建功立业工程的深入实施。
（四）加强阵地和师资库建设。加大集团公司“女职工培训示范学校”和基层“女职工业余学校”阵地建设，使之成为女职工的学习园、知识园、智力园。加大培训课程的自主开发力度，充分挖掘矿区内外教育资源，充实完善“女职工提升素质培训师资库”。发挥多媒体技术、网络技术等现代教学手段的主导作用，引导女职工向远距离、网络化、交互式、个性化学习方式转变，提高女职工的学习效果和学习质量。
（五）加强优秀女职工的培养选拔。各单位要将优秀女职工的培养选拔和交流工作纳入组织部门的总体规划，积极做好向党委组织部门的举荐工作。要疏通优秀女职工成长发展的渠道，提高各单位后备干部中优秀女职工指数。
四、工作要求
（一）抓好工作部署。各基层工会和工会女职工组织要结合本单位女职工队伍素质状况，准确定位、认真谋划，制定本单位“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见，明确目标任务和工作措施，创新工作思路、活动内容和形式，提高针对性和实效性。
（二）加大宣传力度。要充分利用广播、电视、报刊、网络等现代传媒和工会宣传阵地，采用通俗易懂、寓教于乐、贴近女职工的宣传形式，大力宣传实施工程的重要意义，宣传在活动中涌现出的先进集体和个人；总结推广经验、着力打造品牌，扩大 7 女职工提升素质建功立业工程的影响力。
（三）突出工作特色。要针对新时期女职工队伍的新特点，针对不同女职工群体的实际需求，因企制宜，搭建平台，吸引女职工广泛参与，推动活动向不同层次、不同岗位的女职工群体拓展。
中华全国总工会女职工委员会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见
