安全生产奖惩管理制度
为建立合理有效的奖惩机制，以有效的促进企业安全管理发展，特制定本管理制度。
一、奖励
对认真贯彻执行公司安全生产方针政策，公司各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、车间、个人，给予适当的奖励。
奖励范围包括：
1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显效果者；
2、制止违章指挥、违章作业避免事故发生者；
3、及时发现或消除重大事故隐患、避免重大事故发生者；
4、对抢险救灾有功者；
5、积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为安全生产先进部门、车间、班组、个人；
6、其他对公司安全管理工作做出特殊贡献者。 奖励类型：
1、经济奖励：根据成绩大小，50~500元不等的现金奖励；相应现金值的实物奖励；
2、行政奖励：予以嘉奖，晋升等。 奖励程序：
1、对符合奖励要求的单位、个人，办公室、环安部负责编制安全奖励申请报告，提交总经理审批后予以奖励；
2、奖励内容含嘉奖、现金奖励、实物奖励，客观奖励以实物奖励为主，对于重大成绩给予现金奖励。
二、惩罚
惩罚范围包括：
1、事故责任者
2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；
3、违章违纪、情节严重，性质恶劣者；
4、破坏或伪造事故现场或瞒报、谎报事故者；
5、事故发生后，不采取措施、导致事故扩大或重复事故者；
6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员打击报复者；
7、对其他各种违反安全生产各项管理制度，造成严重后果的责任人。 惩罚类型：
1、经济处罚：视违规情节严重程度，给予50~500元不等的现金处罚，可执行条件下视经济损失予以损失20%的罚款；
2、行政处罚：警告、降级、降职、辞退等。
3、其他处罚：协助管理，典型教育，监督巡查等其他形式处罚，目的在于促进违规者自我改善，并促进他人改善。
惩罚程序：
1、相关部门负责编制处罚申请报告，提交总经理审批后予以处罚；
2、处罚内容以其他类型处罚为主，促进改善。
