RK05-2014
安全生产奖惩管理制度
1 目的
制定和实施安全生产奖惩管理制度，奖励正确积极的安全行为，惩处不安全行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。 2 适用范围
适用于本公司安全生产绩效考核和安全生产检查结果的奖惩。 3职责
3.1办公室负责全公司安全生产目标考核、安全生产检查和绩效考核的汇总，并报总经理。
3.2财务部根据安全生产责任制、经济责任制和本制度的规定实施奖惩。 4管理内容
4.1奖励
凡具有下列情况之一者，按其成绩大小给予奖励
4.1.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的相关人员。
4.1.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、及有其它显著成绩者。
4.1.3为保证安全，积极提出合理化建议，经审查确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
4.1.4对改善劳动条件，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要人员。
4.1.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公共财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 4.1.6及时制止违章和误操作并转危为安者。 4.1.7举报事故经确认属实者。
4.1.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的个人。 4.2处罚
对违反安全生产规章制度和安全操作规程的个人，公司严格追究其违
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章违纪和造成事故的责任。 4.2.1各种违章违纪的处罚
4.2.1.1违反劳动保护用品管理制度，扣罚30元／人、次。
4.2.1.2损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50-lOO％。
4.2.1.3不按规定时间、内容对新工人进行入公司、调岗、复工教育的，扣罚责任人100元/人、次。
4.2.1.4各类事故隐患不按“隐患整改表”按期完成的，扣罚50-500元/项。
4.2.1.5发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任部门负责人100元／次。
44.2.1.6发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任部门负责人100元／起。
4.2.1.7其它各种违章，视情节扣罚20-30元／人、次。 4.2.2各类事故责任者的处罚
4.2.2.1事故直接经济损失在3OOO元以下的责任者，赔偿事故直接经济损失的30％。
4.2.2.2事故直接经济损失在3OOO元以上10000元以下的责任者，赔偿事故直接经济损失的20-30％。
4.2.2.3事故直接经济损失在10000元以上30000元以下的责任者，赔偿事故直接经济损失的20—15％。
4.2.2.4事故直接经济损失在30000元以上的责任者，赔偿事故直接经济损失的15—10％。
4.2.2.5由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款200元／人、次，对责任部门扣罚100元/人。
4.2.3凡下列情况之一者，必须严肃处理
4.2.3.1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。 4.2.3.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
4.2.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者。 4.2.3.4对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者。
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4.2.3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。 4.2.3.6对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者。
4.2.3.7对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。 5附加说明 起 草: 批 准: 实施时间:2014-08-01 版本号：A/0
