国有林场职业技能竞赛思考与探索
（河北省塞罕坝机械林场总场
程立中
李永东）
（河北承德
068466）
由国家林业局、中国农林水利工会主办，河北省林业厅承办的“首届国有林场职业技能竞赛”在河北省塞罕坝机械林场顺利落下帷幕。竞赛得到了各省区市林业主管部门和工会高度重视和大力支持，经过层层选拔，共有来自全国24个省区市的72名基层林场职工参加了竞赛。河北、四川和江西代表队获得团体成绩前三名，15名选手分获个人比赛
一、
二、三等奖。
在深入贯彻落实党的十八大精神、开展党的群众路线教育实践活动的重要时期，国家林业局、中国农林水利工会联合举办此次竞赛，既开创了我国国有林场职工技能竞赛的历史先河，又为广大国有林场职工提供了一个充分展示技能水平的良好平台，对于进一步深化国有林场改革，激发职工队伍干事兴业、奋发向上的热情，发展生态林业和民生林业具有十分重要的现实意义。为此，在林业系统内部适时开展不同层面和多种内容职业技能竞赛，势必对提升国有林场一线职工技能和综合素质起到积极的促进作用。
一、竞赛成功的必备条件
（一）加强领导，认识到位。充分认识到开展职业技能竞赛活动是激发广大国有林场职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路，是培养选树一大批高技能人才队伍的重要举措。同时，通过竞赛活动，也为广大职工搭建了一个相互学习、交流技艺、展示才华的平台，是提高广大职工岗位竞争能力、创业能力、创新能力的重要载体。首届国有林场职业技能竞赛活动从筹备到顺利落幕，国家林业局、中国农林水利工会高度重视，承办和协办单位也为竞赛做了大量细致的准备工作。各省区市也以竞赛活动为契机，同时在行业内进行了广泛的宣传发动，激励职工开展岗位大练兵、技能大比武活动，积极开展技能选拔，推荐选手组队参加竞赛，进一步增强了广大职工参与技能竞赛的自觉性和主动性。
（二）组织周密，运作规范。为推进竞赛活动的有序进行，由国家林业局、中国农林水利工会和河北省林业厅联合组成竞赛委员会，及时确定竞赛实施方案，对竞赛内容、参赛办法、方法步骤、表彰奖励、比赛日程等各项事宜都作了周密安排，并多次召开会议进行调度，进行了广泛深入的宣传发动和全面部署。为确保竞赛公正、公平，协办方在竞赛的准备工作方面更是投入了更多的人力、物力和财力，包括赛场设置、竞赛计算模型程序编制、后勤保障工作、环境氛围布置等都力求做到精益求精、工作责任明确、竞赛日程精细、操作程序规范，为各省区市竞赛选手提供了良好、周到的服务。使竞赛内容的技术等级标准既符合国家职业标准，又比较贴近林业生产实际，又能反映参赛选手的真实水平。
（三）密切配合，通力协作。塞罕坝机械林场将竞赛准备工作作为当前重点工作的重中之重来抓，全场上下充分树立人才意识和大局意识，齐心协力、密切合作，形成齐抓共管的合力。基层林场和机关各科室按照竞赛活动的要求，统一安排和部署，从赛场设置、制定行程规则、车辆保障、食宿安排到相关物品准备等，认真做好了各项赛务工作和竞赛的服务工作，为参赛选手提供方便。
（四）引导有力，参与广泛。在整个竞赛过程中，由于竞赛活动主办方和承办单位组织得力、宣传到位，大大激发了各基层国有林场职工参加首届职业技能竞赛的热情。经竞赛主办方统计，各省参加竞赛选拔活动的人数超过了二万人，经过层层选拔，全国24个省区市代表队都选拔出优秀选手参加了比赛，参加预决赛的人数达72人。
二、存在的问题与不足
（一）竞赛内容项目比较单一，形式还需进一步丰富，竞赛准备工作要统筹坚固，注重细节与全局的协调配合。
（二）理论水平和实践操作技能掌握的步调不同步，参赛选手存在实践操作能力强但理论知识掌握不扎实或理论功底好但缺乏实际操作能力现象，亟待相互补充完善、共同促进提高。
（三）参与竞赛的范围还有待于进一步拓宽。此次竞赛参赛范围仅局限于国有林场的工人层面，今后还可考虑组织国有林场及以外的集体、森工企业集团参赛，并将竞赛开展到技术干部、一线工人各个层面，充分调动广大职工参与技能大比武的积极性，努力提高单位和个人的综合素质与能力。
三、开展职业技能竞赛的建议
（一）建立竞赛成果转化和共享机制
要建立竞赛成果转化和共享机制，确保竞赛成果转化为职业教育培训和技能、技术标准，促进提高林业生产力，促进林业领域技能人才健康成长。在竞赛规则标准上，进一步熟悉并掌握全国各个行业技能大赛规则标准，使林业竞赛规则标准与其相衔接。在组织实施竞赛上，要借鉴全国技能大赛的组织程序规则和开放办赛的好办法，改进和提升国有林场职业技能竞赛组织模式，促进技能竞赛更加科学、规范。
（二）形成良好的培养和用人机制。
随着国家把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，国家对林业的重视提到了前所未有的高度，国家林业局场圃总站和中国农林水利工会充分利用首届国有林场职业技能竞赛这一平台，力求打破学历、资历界限，积极开展职工技能培训，形成发现人才、加快培养、破格提升的工作机制。围绕“提升技能促生态，历练队伍展风采”这一主题，通过成功举办此次竞赛活动，在林业系统内部，已经培养选拔和发现了一批技能精湛、求真务实、勇于创新的优秀施工队伍，提升了国有林场在产业优化升级中的竞争优势。
（三）建立健全国有林场职业技能竞赛制度、技术标准和工作规则。要通过成功举办首届国有林场职业技能竞赛活动，形成一整套完善的、健全的和切实可行的职业技能竞赛机制，以本次国有林场职业技能竞赛为载体，推动在国有林场内部多种形式竞赛活动的深入开展。同时要建立层层选拔的竞赛规则和考核机制，按照公开、公平、公正的原则组织比赛，选拔最优秀选手参加全省比赛，确保全省选拔一流选手参加全国大赛，为更多地培养高素质的国有林场技术技能型人才创造条件。
（四）完善和丰富国有林场职业技能竞赛活动内容和内涵。要创新竞赛形式，拓宽竞赛内容，形成全方位、多层次、广覆盖的竞赛新格局。探索将竞赛内容从森林抚育拓展到造林绿化、木材检验、森林防火等多方面，竞赛范围从国有林场拓宽到国有林区、森工企业等多领域。要在竞赛中引入科学评估机制和激励杠杆机制，建立对竞赛中涌现出的优秀人才给予工资奖励和评聘优先的机制，进一步激发广大职工的创造活力。
（五）出台激励政策。营造重视职业技能、尊重技能人才的良好氛围，使更多的人来关注和支持林业技能人才培养和技能竞赛活动。除颁发荣誉奖励外，还提倡对获奖选手给予一定的奖金和在个人晋职晋升方面的优惠政策，给社会带来尊重技能人才、崇尚职业技能的良好风气。
（六）提供竞赛经费和条件保障。为确保职业技能竞赛顺利开展并取得实效，主办单位要采取措施多渠道多形式筹集资金，经费开支要保证，但也要厉行节约。要积极动员国有森工相关企业集团参加比赛，并动员企业主动为比赛提供场所、材料、设备，为职业技能竞赛多做贡献。
总之，本次职业技能竞赛的成功举办，为国有林场一线职工搭建了技能竞赛的擂台、岗位成才的平台、展示才华的舞台，进一步激发了广大职工学技术、练技能、钻业务的热情，为最大限度地保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，提高广大职工的科技素质、技术技能和创新能力，为森林资源健康经营和国有林场可持续发展起到了积极的推动作用。
