阶段一：最表面的素质
形象气质——这个不用说了，就是第一印象，不一定要很漂亮；但要大方、干净，能代表公司形象。
阶段二：基础素质
亲和力：是一种主管的感受，你可以判断一下，整个面试下来，你是否有和她沟通的欲望； 经常微笑、沟通比较有技巧、愿意倾听别人讲话，不会打断别人的讲话，聊天有技巧等。总之，和她聊天你觉得很舒服，有继续沟通的欲望。
细致耐心：提前看她的简历，抓住简历上一些以前的经验，详细询问她做过的事情，看她在分析问题、处理事情的时候是不是关注细节；在考察这一点时一定要深入详细的问。
a.比如有社团活动，则可以询问，本次活动你是怎样策划和组织的，能跟我详细讲一下吗?中间有遇到什么困难，你是怎么克服的，详细讲一下。
b.如果毫无经验，则模拟一个情节，问她一些入职后她会做的事情，比如入职后我让你向同事收集个人资料，见一个人事档案，你觉得应该收集那些资料，打算如何去收集，看她分析的时候有没有关注一些细节问题。
沟通表达：讲话是否有重点、条理清楚、逻辑清晰。a.你可以从整场面试的沟通来判断。 b.也可以直接问你最爱看的一本书，最喜欢的一部电影；简短的介绍一下故事梗概。结合a和b是最好的。
讲话非常有条理的人一般回答问题的时候会用首先、其次；如果没有用这些词汇，但是她讲的时候你可以清楚的知道几点内容的也是比较好的。排除那些讲话内容繁多但是没重点，条理不清楚的人。逻辑就是，你问她A她答A的那种，比如你问她你为什么选择这个岗位，她会直接告诉你原因，再解释；而不会说一些不着边际的事情。重点就是你问她自己觉得哪些地方特别胜任这个岗位时，他会直接跟你说哪些有点，不会去扯这些优点是怎么来的。
容易相处：看她以往的经历、问她平时喜欢的活动、让她评价她的上司等。比如让她介绍一个最好的朋友，为她为什么你和她成为了最好的朋友，看她选择朋友时注重他人的那些方面；平时的活动看她是否喜欢和人相处、喜欢热闹等；评价上司或者以前的同事看她看人的价值观。一般来说，除非特别差的人，一般都是比较好相处的。
稳定性：a.主观上，看对是否计划长期从事这个行业；能跟我讲一下3-5年的职业规划吗 b.客观上，看男朋友、家人是否在身边，是否支持自己的工作。社招的一般稳定性比校招的好。工作和家庭出现矛盾时怎样处理；选专业或者找工作的决定会问过父母吗，还是自己决定。（凡事都听父母，没有主见的，家不在你工作的城市的话，稳定性不会很好）
阶段三：专业素质
阶段三在面试中比较难判断，需要从之前的一些经验来做判断，一般是入职1-2个月 内要关注这些特质。试用期发现不合适就换人
执行力：上司让她做的事情，可以准确、及时的完成；不会出很大的错误。公司让你组织一次活动，你跟我讲一下策划。采购一批办公用品，你讲一下如何考虑价格和数量。 目的性：做事的时候目的性很强，有计划。
协调能力：当很多事情需要同时进行
解决问题能力、独立工作能力这些都需要培养；就看你社招还是校招了。
另外：作为行政，office软件一定要应用的很熟悉，专门设计几个office软件的问题。
