行政人事经理
负责人力资源、行政的日常工作;
2、建立健全企业人力资源、行政管理制度;
3、设计和编制企业组织机构、部门架构设计及岗位定编;
4、负责建立企业人才库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责指导劳动合同的签订、变更与解除,协调劳资关系,处理劳资纠纷;
6、指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续;
7、负责统筹企业培训工作,创建、管理面向员工或管理层的培训课程;
8、规划、建立绩效考核体系,组织定期的考核活动,指导、协助各部门绩效考核工作,负责与考核有关的制度解释工作和处理考核申诉工作;
9、负责协调人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络;
10、上级领导交办的其他事宜;
副总经理
参与讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项,关在提请董事会通过后组织实施;
2、配合总经理审核公司机构调整和重大管理制度改革方案;
3、根据董事会部署审核总公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘;
4、负责编制中长期发展战略规划与年度经营计划,报总经理审核;
5、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表,按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批;
6、公司重要业务活动给予指导和监控;
7、董事长授予的其它权限。
《行政人事经理.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档