商学院人力资源部部门工作职责
人力资源部是一个对内的职能部门，它是院学生会人事工作的主管部门。它的主要职责是全面负责院学生会的人事管理工作。其成立的目的是为了加强学生会日常工作的管理，提高学生会的工作效率以及学生会成员的素质，为学生会选拔优秀的学生干部，完善学生会的人力资源结构，从而进一步优化学生会为更好地开展部门工作，特制定以下工作制度：
1、负责考核奖惩及各类优秀人才的选拔、推荐工作。
2、根据学生会现有的人力资源状况和未来的人力资源需要，做好学生会各部门人员的聘
任、续任工作，参与学生会各部门招聘或裁剪成员的工作。
3、按照学生会部门的工作学要，对新的成员进行相应的培训，使之能够更适应各部门的
工作需要满足各部门的人力需要。
4、对学生会各部门的各种管理制度、章程进行整理和归档，并装订成册。
5、在各部门完成学生会下达任务过程中做好监督工作。
6、做好每次例会、活动、值日的签到考勤工作，即使记录并进行适当的评分。
7、定期做好考勤记录的汇总，根据各部门成员的不同表现进行相应的奖惩，为各部门的
年终评比提供可靠的参考资料。
8、了解干事的思想动态，做好干事的思想政治工作，关心干事的成长，为干事解决学习，
工作生活中的实际困难。、
9、负责学生会的人事调动，为主席团和各部门工作和活动的顺利进行提供参考信息和方
案。向主席团提交人事规划建议，以便于主席团及时做出人事调整。
人力资源部的考核办法
一、会议考核办法
人力资源部将实行例会旁听制，对部门例会进行考核。具体方法为：每次例会人力资源部每一名干事负责一个部门的例会旁听，落实到会人数并负责督促该部门成员填写会议考勤表。在该部门所有成员填写考勤表并做好相应违纪人员扣分记录后，人力资源部干事离开会场，不再干涉部门会议热熔。每月最后一次例会，人力资源部干事将对各部门例会进行全程旁听，并根据该部门部长在会上所做的月度工作总结及述职报告做好会议记录，以作资料储备。
二、活动考核办法
对于学生会开展的大型活动，人力资源部将派干事前去做活动考勤，具体办法为：在活动开始前，我部干事将负责督促相应的活动组织部门成员填写活动考勤表，并做好相应违纪人员扣分记录。赛活动开始后，人力资源部负责活动考勤的干事将协助其他部门开展活动，在活动借结束后人力资源部干事将询问组织部门的部长，让其推选两名在活动中表现较好的干事进行相应的加分。
以上为我人力资源部的部门工作职责。
人力资源部
2011年10月14日
