XXX各一线公司
2014年度经营管理目标责任书
(2014.1.1—2014.12.31)
（机密）
为确保地产公司2014年经营及管理目标的最终实现，体现权责一致，经甲方与乙方充
分沟通，本着平等、自愿、公平的原则，双方经协商一致，特签订本年度经营管理目标责任书，以明确甲乙双方的权利和义务及约定年度经营管理目标。
甲方：XXXX有限公司
乙方：XXX地产XX区域公司XXX
一、适用期间
2014年1月1日至2014年12月31日
二、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见和指令。
2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方享有在授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
2、乙方应在市场竞争中积极完善内部建设，加强内部管理，降低营运成本，提升专业管控能力和水平。
3、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（或提交）与经营活动有关的各项文件和资料。
（三）乙方的廉洁责任
1、乙方不得收受或索取内、外部单位或个人的任何财物、好处。
2、乙方不得利用职务之便，侵吞、窃取公司或他人财物。
3、乙方不得利用公司资源，为个人或他人谋取利益。
4、乙方不得假公济私，违规使用公司资金。
5、除上述约定外，乙方还应遵守《员工手册》、《员工廉洁自律守则》的规定。
6、乙方除自身应遵守甲方的廉洁管理规定外，还应对乙方管理的公司或部门所属员工进行廉洁管理和教育，经常进行宣贯；若乙方管理的公司或部门所属员工出现廉洁问题时，乙方应对该员工的行为向甲方承担连带责任，甲方有权根据公司的管理规定对乙方进行相应
处罚。
7、乙方违反廉洁管理规定的，甲方有权对乙方进行降职、降薪、撤职、开除等处理，由于乙方的行为给甲方或公司造成损失的，乙方应赔偿全部损失。
三、乙方2014年经营管理指标内容
注:一线公司2014年项目里程碑节点等,通过进度管控形式分别在各季度考核内体现。具体年度项目里程碑节点内容见附件一。
四、经营管理指标的调整或变更
年度经营管理责任指标的调整或变更须报请甲方批准后方为有效，其调整或变更的审批文件为本目标责任书的组成部分，两者不一致的，以调整或变更审批文件为准。
五、相关规定
1、以上各项指标旨在进一步明确甲方年度经营管理重点，乙方应紧密围绕年度重点任务，逐层分解落实，明确责任到人，统一目标，确保圆满完成年度经营管理任务。
2、以上各项指标将作为乙方2014年年度的考核重点，具体考核内容及实施细则参照《年度考核实施方案》执行。考核结果运用及奖金分配原则按照《薪酬管理办法》执行。
3、甲方有权根据考核结果调整对乙方进行调薪、调级、调岗。
六、目标责任书的生效与其他
1、本目标责任书甲乙双方签署后即生效，并对双方均有约束力；本目标责任书在履行过程中，如有争议将由双方协商解决。
2、本责任书一式三份，自甲方、乙方签字后生效，甲方、乙方、人力资源行政管理中心各持一份。
甲方：XXXX有限公司
签署：
签署日期： 乙方：XXX地产-XX区域公司 签署：
