至商户函
尊敬的各商户您好！
金三角广场自筹建以来，一致得到广大商户的支持与厚爱，在此我代表商场总经理及全体员工对各商户业主表示由衷的感谢。
在此商场为了达到更完整化，现代化，和规模化，为了金三角品牌立足于霍林河郭勒市市场，现将整合员工工装问题进行分析和要求如下：
1.树立金三角企业形象及各商户形象：
整体形象如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象也是个人整体形象！
2.提高商户及商场凝聚力
人是最活跃的资源，也是唯一种会自我调控生产效率的资源。一个商场只有万众一心，同仇敌忾，才能将商场的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高商场及个人效益，优先要提高员工及各自凝聚力。 当您的员工为自己而骄傲，感到双方面在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对商场及商户的向心力。好的工装能够从一个侧面加强商场及商户自豪感和体现商场及商户对员工利益的关心。
3.创造独特的企业文化
工装在商场形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种商场的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工装，同时，还能体现商场的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现商场及商户的创新精神等等。见到员工的着装、言行举止，就能够看到商场未来发展的影子，也是各商户在商场投资有所方向也就能窥探到现代商场文化。
4.规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班穿上工装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果商场及商户能够恰如其分地将工装与员工的行为联系起来，穿工装的过程就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人及整体风范和事业氛围，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是商场及商户所生存的方法。
1：职业工装可以创立品牌形象
2：职业工装可以增强商户之间的凝聚力
3：职业工装可以更好的体现出岗位职责
4：职业工装可以给人耳目一新的感觉，让人心情愉快
5：职业工装是公司实力的象征也是个体商户的象征
6：职业工装有助于公司管理，方便查岗（防窜岗）
7：职业工装在外代表公司形象，有利于客户记住本公司，能提高销售业绩。
注：全体员工工作时间必须整体着装，如发现末按给定给予相应经济处罚。情景严重者我商场给予停业整顿。
