***局2012年作风建设工作总结
自今年县委组织开展作风建设以来，我局积极贯彻落实县委开展作风建设的有关文件精神，结合我县民族宗教工作实际，紧紧围绕“三联三送”等作风建设活动，大力开展机关作风建设活动，领导作风、工作作风、生活作风明显好转，有力地推进我局各项工作的顺利开展。现将今年来的作风建设情况简要总结如下：
一、部署作风建设，强化学习教育 我局通过召开干部会议，传达贯彻县里“三联三送”等有关作风建设活动会议精神，成立了以局长为组长的作风建设领导小组，加强了组织领导，精心部署、扎实有序地开展作风建设活动。 同时我局深入开展学习型机关创建活动，结合“加快邵阳新宁发展大家谈”、“爱岗敬业”心态教育等活动，在党员干部中大兴学习之风，形成人人学习、处处学习、时时学习的良好风气。利用每周一的学习日组织干部职工加强政治理论学习，不断提高理论修养；加强业务知识学习，提高工作能力；此外，还重点突出抓好干部职工的的理想信念教育，强化干部职工爱岗敬业精神和公仆意识。
二、注重廉政建设，杜绝不正之风
我局注重抓好党风廉政建设。通过组织干部职工认真学习《廉政准则》、《廉政守则》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步规范干部职工的从政行为；二是组织干部职工观看《信仰》、《雨中的林》等反腐倡廉教育片和警示片。三是认真抓好工作认真落实邵阳市作风建设“十个严禁”，对照作风整顿的“治软、治懒、治散、治乱、治奢、治推、治庸、治贪”八个方面的问题，在局机关开展对照检查，督促改进。
三、增强服务意识，树立良好形象 根据县作风建设的有关要求，制定了详细的考核细则，把具体任务分解到每个人，增进了干部职工认真履职的意识，提高了服务水平。我局多次深入黄金、麻林开展民族团结宣传活动，同时积极指导和帮助村里调整产业结构，聘请技术人员对村民进行农村实用技术培训，同时多方协调，积极争取资金，为瑶乡解决实际困难。
四、完善规章制度，构建长效机制 加强机关作风建设是一项长期任务，制度的健全与完善是根本，为此，我局努力构建机关作风建设的长效机制。要求广大干部职工牢记宗旨，努力为领导服务，为基层服务，为群众服务。牢固树立马克思主义的群众观，积极为基层办实事、办好事，以最大的工作热情为
基层和职工群众搞好服务，同时，要有为领导服务就是为人民服务的思想，认真做好为领导服务工作。 同时严格管理，抓好自身建设。积极开展“创建文明机关，服务后发赶超”活动，不断加强自身建设。一是严格教育、管理干部职工。继续制定目标责任考核办法，严格考核，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性和创造性，努力倡导遵纪守法，严谨务实、团结协作、奋勇争先的良好风气。二是完善接待制度和小车管理使用制度，增强行政成本意识，切实压缩行政费用开支，努力建设节约型政府。三是健全财务制度，加强财务管理。对经费的使用情况实行全员会审，开支前审批制度。四是自觉遵守工作纪律，严禁用公款相互吃请、游山玩水和进行高消费娱乐。五是公布举报电话，接受群众监督。 总之，今年来我局作风建设取得了阶段性成效，也积累了一些经验，但尚存诸多不足。我们将在今后的工作中进一步在制度建设中求规范，在整改落实中求实效，总结经验，强化措施，扎实工作，确保我县民族宗教领域的安全稳定，为我县顺利建设旅游标准化示范县、推进经济社会发展、构建和谐社会发挥积极作用。 2012年11月28日
