文明单位复评总结
我校自被命名为文明单位后，正视自身缺点，再接再厉，以文明单位为新的起点，高标准，严要求，继续做好各项工作，并取得了一定的成效。学校在“成功快乐每一天”的办学理念指导下，努力打造快乐文化，做快乐生活的引领者。以优美环境为依托，以行为养成教育为抓手，以丰富多彩活动为载体，以特色创新为突破口，努力营造“让读书引领快乐，让健美提升快乐，让感恩滋养快乐”的校园氛围，致力于培养“会读书、会运动、会感恩、会快乐”的四会少年。大力推进学校文明创建，同时启动美丽校园、特色学校等创建工作，努力打造学校快乐文化品牌，提升学校质量品味。
一、以文明单位为起点，深化创建工作。
（一）进一步强化对创建工作的领导
学校成为文明单位后，我们在成绩面前找差距，进一步明确目标，把创建工作列入学校的中长期发展规划，并列入学校新的三年发展规划和年度工作计划中，把创建工作列入学校行政和党支部的重要议事日程，加强对创建工作的领导和管理。
（二）规范开展系列评创工作。
在前几年系列文明创建的基础上，进一步规范操作，在高标准严要求的前提下，努力提高文明创建力度，扩大评创面。坚持开展“星级中队”、“四好少年”、“文明办公室”、“最美教师”评选活动，以激励多数人，促进少数人为原则，使学校极大部分的教师和学生都成为文明员工、文明学生和文明办公室及文明班级，最终目标是人人都争当先进，人人都是先进。首先完善了创评工作细则和考评方法；其次落实措施保证创评工作的开展；对学生的考评和多彩星级评比模式相结合，每天争章，每周授星级，每月颁发奖牌，每学期评称号；对教师的考评在时间上分上半年初评、下半年总评，在方法上采用自评、小组交流互评及校考评组综合评相结合的方法。第三在评比文明员工、文明学生、文明办公室和文明班级的基础上，评选出师德标兵、优秀教师、先进班集体和优秀学生参与市县先进评比。
（三）全员参与，营造文明校园的氛围。
加强硬件建设的力度，创设了一个美化、绿化的校园环境，营造创建氛围。设立社会主义核心价值观和讲文明树新风公益广告宣传橱窗，公示文明创建方案，进一步渲染创建氛围。学校还开展了“校园是我家，美化靠大家”的活动，全校师生总动员，共同合理地布置宣传窗、墙面、走廊、教室、办公室等，提出校园环境既要绿化、美化、净化，又要将“文明创建”意识与我校快乐文化理念相融合，实现诗意化、趣味化。一进校门的笑脸墙，正门雕塑前的育人目标，教学楼上的校风墙，行政楼前的校标图案，行政楼走廊上的健美操照片廊，围墙四周的快乐儿童画，以快乐字为首的楼名„„校园四周处处体现出的文明单位、快 1 乐创建的氛围。同时，加快了学校图书馆的建设，增添图书，全面开放，方便师生阅读。学校图书室还被评为浙江省示范性图书室。
（四）积极参与区域共建与横向联动。
积极发挥社区共建、警校共建的作用，动员全体师生参与社会上的文明市民、文明家庭等评选活动，同时积极开展扶贫帮困、结对助学等活动，为创造内外协调的文明环境，提高社区的文明程度作出贡献。建立、健全了学校、家庭、社区三级的教育网络。成立了家长委员会，进一步开展了“教师进万家”活动。做到家访率 100%，设立“家长开放日”。开展了家长、学生同进课堂，家长评教的活动，架设起学校与家庭之间的桥梁，提高教育质量。同时，学校加强与校外德育基地的联系与合作，通过警校共建、社区共建，积极调动社会力量，利用社会资源，对学生进行教育：学校邀请了市法院法官、县交警大队交警、街道消防中队官兵做安全讲座，邀请县红十字会、姚家桥卫生院医生做卫生讲座；还组织学生参观城东派出所，到社区活动等。并建立了大斗村画溪乡村少年宫实践基地、长桥村社区家长学校和长兴县教育实践中心人防实践基地等校外德育基地，让学生的能力和品质在活动中得到锻炼和提升。
二、坚持打造快乐文化特色，突出内涵发展。
近年来，我校努力打造快乐文化，以特色树品牌，以品牌创建促文明创建。主要从孩子引导、教师培养、特色创新三个方面开展特色打造，进一步推动了学校文明单位创建工作。
（一）努力营造孩子乐园，让美在孩子心灵绽放
和谐的氛围能让孩子感到快乐。营造“家”的环境，能使孩子获得积极的情感体验，感受成长的幸福和生活的尊严。为实现这一目标，我们主要从环境营造、习惯培养、评价创新、发展兴趣、心理培育几个方面入手，渲染“快乐”基调，让孩子以阳光的心态，积极向上的人生态度装点人生中这段最美好的时光。
1.让环境成为孩子快乐的载体
校园四周处处体现出文明单位、快乐创建的氛围。在班级环境的布置上更是围绕“快乐文化”理念进行个性化布置、别出心裁。做到班班有主题，班班有个性，班班有快乐。学校将“快乐文化”理念有效融入校园环境建设方方面面，努力营造生生不息的快乐文化氛围。
2.让习惯成为孩子快乐的开始 作为行为规范示范学校，少先队以常规训练为抓手，以多彩星级评价模式为支撑，以培养四会少年为重点开展活动，着眼于习惯，落实到行为，目标是造就孩子快乐的一生。过程中充分调动家长、社区一切平台，针对孩子的年龄特点进行分层教育，使道德教育既扎扎实实，又生动活泼。
3.让学习成为孩子快乐的舵手 快乐来自学习的进步与收获。学校通过“多彩星级评价模式” 肯定孩子每一个细小的优点，让孩子学会享受学习的乐趣。将作业变为美丽的作品是我校实现孩子快乐学习的得意之作。我们坚持“常规作业分层次，特色作业有内涵，实
2 践作业重拓展”的设计理念，逐步形成序列性的体系。再通过各种展示平台引导孩子们用所学知识自由地展示自己的佳作，充分地享受到学习的快乐。
4.让兴趣成为孩子快乐的源泉
教育要与孩子的兴趣与需求联系起来，与孩子的发展联系起来，最终与孩子的快乐联系起来。为此，学校不仅重视大课间活动、乡村少年宫活动，还积极创建各种社团，丰富拓展课程，鼓励班级发展适合本班的兴趣项目，尽量开发学生潜能，培养多才多艺的快乐孩子。让孩子们在收获满足中幸福成长，在自我的天地里快乐驰骋。
5.让心育成为孩子快乐的动力
学校特别关注特殊孩子的管理工作，现已基本形成系统的操作方案。首先各班级建立特殊学生档案，安排德育导师进行跟踪辅导；其次与班级快乐文化建设相结合，开展丰富多彩的活动，为特殊队员营造和谐的学习环境。心育让教育走进学生的心灵，给予每个孩子全面的发展。
（二）努力营造教师乐园，让美在教师言行停留 没有快乐的教师，就没有快乐教育。只有让教师感受到生活充满希望、充满阳光，把教书育人变成提升自己的一道智慧题，才能为学生提供优质的教育服务，才能全身心投入文明创建中去，营造快乐文化氛围。
1.搭建舞台，体验快乐
我校始终不渝地抓好班主任、德育导师的配备、选拔、培训工作，并落实有关政策，抓好校本培训，创新开展“树立职业幸福感，做快乐桥小教师”师德活动和教师“快乐课堂”教学活动。使老师们在缤纷的工作舞台上享受工作的幸福与快乐。
2.激发热情，保持快乐
学校建立了全员参与、校长负责与民主管理相结合的科学管理机制，将老师们的工作与考核直接挂钩，在公平、公开、公正的阳光考核制度中创造性地工作。老师们乐于从事自己的工作，乐于在学校工作。
3.沟通心灵，享受快乐
学校充分创造条件让教师放松、倾吐、交流。关心青年的成才，支持中年的成名，关注老年的心理平衡和身体健康。使大家感受到教育并不是牺牲，而是享受。
三、坚持德育创新，凝聚快乐文化。
本学期我校的德育工作本着让全体师生“在快乐中学习，在快乐中工作，在快乐中生活”的愿景，以培植“快乐文化”特色为突破，努力营造“让读书引领快乐，让健美提升快乐，让感恩滋养快乐”的校园氛围，致力于培养“会读书、会运动、会感恩、会快乐”的四会少年。注重德育创新，通过活动创新和评价创新取得了较好的成绩。
1.因地制宜，结合本地资源，开展美育特色活动 学校围绕快乐和谐的核心价值观，本着让全体师生健身、健心、健美的愿景，
3 根据学校实际情况开展健美操特色活动：学校有健身操专业毕业的教师，创编了一套适合全体师生的基本组合动作，做到三个一：每天利用大课间活动，师生进行练习，参与率达到100%，着重培养健美操社团，参与各种活动，扩大影响；每周结合多彩星级评比特色章——健美星，进行班级考评。每月进行一次学生健美星比赛和班级健身操比赛。该活动已成为我校一张名片。通过活动，全体师生的身体素质明显增强，学校活力明显增加，快乐氛围处处洋溢。
2.优化争章，星级评比，创新德育评价体系
学校围绕“一切为了队员健康成长”的教育理念，优化雏鹰争章活动，努力构建队员德育评价新模式。在争章过程中，我们不断优化争章活动，使它与德育教育密切结合，致力于实现“易操作，高效率”的目的。近几年，我们总结以前的经验，结合兄弟学校雏鹰争章的方法，完善了多彩星级德育评价制度，有针对性开展争章活动，取得了一定的效果。
激励性评价让辅导员了解队员的过去，重视队员的现在，着眼队员的未来，所追求的不是给队员下一个精确结论，更不是给队员一个等级分数并与他人比较，而更多地体现对队员发展的关怀，多元化、多角度的激励性评价，让更多的队员更好的自我完善。使每个队员更加热爱自己，认识自己，超越自己，从而快乐地成长。
近年来，我校德育工作成果显著，学校被评为德育先进集体、3位老师被评为优秀辅导员、1个中队被评为红旗中队、2位被评为美德好少年、学校少先队室被评为示范队室。
存在的主要问题和整改措施
1．学校创评活动项目繁多，有时还缺乏协调，顾此失彼，因此要较强协调性，如何把各项创评活动归结到学校发展和办学方向上，少做重复性的事提高效率。在规范的基础上要进一步做到整合、优化、创新，促进学校内涵发展；
2．学校快乐文化特色的创建已起步，如何真正打响学校特色品牌成为真正的特色还需努力。
3.学校学习的氛围不够浓。特别是教科研的气氛不浓，学校科研成果不多。要加强学习型组织创建，促进教师人人做有文化素养的教师。
