模范职工小家事迹材料
常州巴士出租汽车有限公司前方分工会有工会会员33人，自2005年建家以来，在上级工会及公司党政工领导关怀下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，以党的先进性教育和科学发展观教育及开办道德讲堂为契机，努力提升员工素质，按全总及省、市总工会相关文件要求和部署，高标准、严要求全面推进前方分工会的职工小家建设。我们的做法是：
一、加强自身建设，强化工会职能。
前方分工会，下设四个工会小组，分别有营运一公司小组、营运二公司小组、营运三公司小组，安服、人事小组。针对前方工作是面向社会提供出租汽车营运服务的特点，注重加强出租汽车驾驶员的职业道德教育，不断提升驾驶员的服务技能。在行业优质服务竞赛中，充分发挥工人阶级主力军作用，弘扬主人翁意识。在日常工作中还注重《工会法》、《中国工会章程》等相关法规的宣传，增强广大职工对工会组织的了解和认识，提高职工的认同感和归属感，以建家活动来推动基层工会组织建设。
在职工小家建设中，我们以班组建设为载体，强化职工队伍的素质提高。以科学发展观为指导，以提高班组管理水平和班组成员素质为重点，在“党员示范车”的基础上以创建“工人先锋号”“巾帼岗”活动为载体，深入开展“建功十二五，创新促发展”劳动竞赛和创建先进班组，争当“文明车”、“文明驾驶员”活动，不断增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力，激发企业和职工的活力，提高企业的核心竞争力，推动企业创新发展、和谐发展、可持续发展。
二、加强民主管理，维护职工权益。
注重调动职工的工作积极性和主动性，在制订涉及职工利益的管理制度时，必须先听取职工的意见及建议，经工会会议通过后才能实行。长期以来，我们坚持以人为本，以出租汽车驾驶员队伍为根本，努力实现企业与劳动者两个主体利益要求上的双赢，尊重和保证出租汽车驾驶员的合法权益，让驾驶员感到拥有归属感，发挥他们的工作的积极性和创造性。坚持以人为本，还要求我们为广大劳动者创造宽松、舒心的工作环境和劳动条件，尊重和信任他们，尊重劳动者个人的人格、劳动和一切权益。只有坚持“以人为本”的管理理念，才能够营造和谐的劳动关系，员工对企业的忠诚度才会提升，企业的凝聚力才会增强，企业才能走向良性发展的轨道。
前方分工会长期以来，注重维护出租汽车驾驶员的权益。从建家开始，对遇有驾驶员婚假、丧假、探亲假实行顶班休息制度，对因病需要休息的，或遇驾驶员家中有特殊情况的，均给予适当假期。2012年以来，根据国家三部委《关于
在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知》要求，及省、市政府部门的规定，我们积极研究和探索出租汽车驾驶员休息休假的可行性方案，征求全体驾驶员的意见和建议，制订并公布了《驾驶员休息方案》，于2012年12月1日起组织施行，得到了广大驾驶员的欢迎。
三、发挥主人翁精神，弘扬社会正气。
前方分工会在公司党政工领导下，以“创文明车”活动为载体，积极组织参加各类主题优质服务竞赛活动，开办出租汽车驾驶员道德讲堂，通过一系列的活动在员工中培养选树先进典型，树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，在活动中涌现出一批优秀驾驶员。共产党员驾驶员叶亚平被授予江苏省首届十佳客运（司机）之星， 全国优质服务标兵驾驶员称号。
在“争创文明城市、争当文明市民”为主题的常州市第二届“的士节”活动中，我公司开展的“党员示范车”活动得到了行业主管部门的肯定。国家文明城市检查中，党员模范示范效应，出租汽车驾驶员为我市创建工作中做出了突出贡献，叶亚平、曾文全被授予市十佳“的士之星”。一年来，在公司“创文明车”工作中，前方分工会所属三个营运公司小组中，有大批驾驶员被评为“文明车”、“标兵车”驾驶员。通过叶亚平、曾文全等先进事迹的宣扬，涌现出一批先进典型，优质服务、拾金不昧、救死扶伤、见义勇为的行为成为广大驾驶员的自觉行动。
