残联党风廉政建设“两个责任”谈话制
度工作方案
为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，强化党风廉政建设主体责任和监督责任，按照中共xx市委办公室《关于进一步建立健全落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度的意见》常办发〔XX〕11号文件精神，经党组同意，现就落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度制定如下方案。
一、例行谈心谈话制度
1.谈话对象：党组、纪检组领导班子及成员。
2.谈话人：（1）对会党组领导班子及成员的谈心谈话，原则上由联系或分管的上级党委或政府负责人负责，上级纪委主要负责人可根据工作需要选择部分单位开展谈心谈话；（2）对会纪检组长的谈心谈话，由上级纪委负责人根据职责分工进行。
3.谈话内容：党组履行党风廉政建设主体责任情况；纪检组履行党风廉政建设监督责任情况；党组、纪检组领导班子成员履行“一岗双责”情况；批评与自我批评。
4.组织实施：例行谈心谈话原则上每年不少于一次。谈话人应当对党组、纪检组领导班子及其成员“两个责任”履职情况进行现场点评并提出具体要求。谈话结束后，要对存在的突出问题进行专题交办，谈话对象应在一个月内书面回复整改情况。
二、任前廉政谈话制度
1.谈话对象：提拔重用和平级交流任用的会机关干部。
2.谈话人：提拔重用和平级交流任用的会机关干部的任前廉政谈话，由党组书记、纪检组长进行。
3.谈话内容：根据谈话对象的岗位职责和工作性质，有针对性地指出其廉政风险点，明确党风廉政建设职责，提出具体要求和希望。
4.组织实施：任前廉政谈话原则上与任职谈话一并进行，由组织联络科会同纪检组具体组织开展，并做好谈话记录。
三、提醒谈话制度
1.谈话对象：下属单位或群众有反映，存在苗头性、倾向性问题的党员干部。
2.谈话人：党组书记或其他班子成员，纪检组长。
3.谈话内容：转达群众反映，了解核实情况，提醒注意言行。
4.组织实施：原则上由纪检组提出建议名单，经党组批准后实施。谈话时，应做好谈话记录，经谈话对象签字确认后，归入谈话对象廉政档案。谈话对象应在谈话结束后一个月内书面回复整改情况。
四、约谈制度
1.谈话对象：对存在以下情形之一的党组成员、科室负责人及其他机关干部，及时进行约谈：（1）对党组、纪检组部署的党风廉政建设和反腐败工作不及时学习传达、不及时安排部署、不及时督促落实的；（2）对党风廉政建设工作领导不力、不敢抓不敢管，导致组织涣散、纪律松弛、“四风”问题突出的；（3）对党组、纪检组的有关规定置若罔闻、我行我素，发生顶风违纪问题的；（4）党组成员以及分管范围内机关干部发生严重违纪违法案件的；（5）对发现的重大腐败问题不制止、不查处、不报告的；（6）其他涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行约谈的。
2.谈话人：对党组成员、科室负责人的约谈，由党组书记或纪检组长进行；对其他机关干部的约谈，由纪检组长进行。
3.谈话内容：谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解核实的情况；谈话对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明；谈话人提出相关建议和整改要求；谈话对象表明态度。
4.组织实施：由纪检组根据掌握的情况进行安排。约谈时，应做好谈话记录，经谈话对象签字确认后，归入谈话对象廉政档案。谈话对象应在约谈结束后一个月内书面回复整改情况。
五、“两同时”谈话制度
1.谈话对象：向上级汇报或接受工作安排的党员干部。
2.谈话人：全体党组班子成员。
3.谈话内容：在部署有关工作任务、单独交办工作或个别听取工作情况汇报的同时，党组班子成员同时提出党风廉政建设方面的工作要求。
4.组织实施：由党组班子成员自觉进行。谈话人与谈话对象均应留下谈话时间、地点与内容方面的记录备查。
建立健全落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度，是从严管党治党、全面落实“两个责任”的重要抓手。全体机关干部要深化思想认识，强化责任担当，抓好贯彻落实，谈话制度落实情况将作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为干部考核、使用的重要依据。纪检组要认真组织、开展、运用好各类谈话制度，要加强监督检查，重点检查谈话开展情况、报告真实情况、整改落实情况等，对谈话流于形式、走过场的，予以通报批评；对未按要求开展谈话、不如实说明情况或故意隐瞒事实、无故不按期回复问题的，严格按照《中国共产党问责条例》的要求，视情节进行通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。
