****员工请假管理制度
1、目的
为了保障员工的合法权益，规范我公司员工请假管理制度，强化员工劳动纪
律，根据国家及地方有关政策法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
2、适用范围
本管理制度适用于：****在岗的全体员工。
3、日常员工请假管理程序
3.1除国家规定的节假日及因公出差外，员工请假须依照本制度“请假申请程
序”(附件1)办理，须按要求填写“请假申请单”(附件2)。
3.2请假1天以内者，由部门负责人审核签章；请假1天以上者，由部门负责
人初审，人力资源部复审，公司主管领导核准。人力资源部人员请假由综合办复
审。
3.3请假因紧急情况不能事先呈核时，除事后补假经批准外，其余缺勤，均以
旷工论处。假期已满未续假者亦以旷工论处。
3.4员工休假结束必须销假，向所在部门和人力资源部同时销假。
4、请假的分类
请假分为事假、病假、婚假、产假、护理假、孕期检查假、丧假、工伤假、
探亲假、社会活动假及带薪年休假等十一类。
4.1事假
每次不得超过2天，全年累计不得超过10天。
4.2病假
(1) 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年
限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：请病假需出示医生开具
的证明，并由部门和人力资源部相关人员核实签字。（具体请假期限参看附件【3】）
(2)病假如逾4.2(1)条规定者，须用请事假或带薪年休假冲抵；冲抵后若还
超过4.2(1)条规定者，则在以后年份冲抵。
(3)病假3天及以下者，可由处方或医务证明即可；3天以上者需具备医院证
明，无相关证明的病假视为事假。
(4)病假期间待遇按相关国家及地方政策执行。
4.3婚假
根据《计划生育条列》第二十九条的规定，婚假3天，属晚婚的可享受晚
婚假20天，不可分开请假；且含国家例行假日；属正常出勤。
4.4产假和护理假
(1) 已婚女性员工分娩，给假98天（含国家例行假日），属晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的）的外增加产假30天。怀孕三个月以内的妊娠流产给假15天；怀孕三个月至四个月的，给假30天，怀孕四个月到七个月的，给假42天（含国家例行假日），怀孕七个月以上的按照正常产假处理，以上均应当有医院的证明，属正常出勤。
(2)配偶属于晚育分娩，男方给予15天护理假，配偶非晚育的，不给予护理假。（《劳动法》无明确规定，《四川省计划生育条列》规定15天，属正常出勤。）
4.5孕期检查假
（1）女职工怀孕期间，可以申请孕期检查假作产前检查。其中由开始妊娠至第6个月末，每月给假一天检查；由第7个月初至第8个月末，每月给假二天检查；最后一个月每周给假一天检查，有特殊病者不在此列。
（2）女职工产前检查应按出勤对待。
4.5丧假
(1) 父母（养、继）、祖父母、配偶或子女死亡可请丧假7天。
(2)配偶父母、配偶祖父母可请丧假5天。
(3) 逾期可申请以事假或带薪年休假抵充。
(4) 不可以分开请假，自丧亡日起七周内办理实施，超过七周作废。
4.6工伤假
(1)工伤假应有相应医院的证明，期限以诊断书写明之日起为准。
(2)工伤假超过30天必须经总经理核准，每次最长期限不超过一年。
(3)工伤假期有关待遇按《工伤保险条例》执行。
4.7探亲假
(1)员工在本单位工作满一年，与父母未在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，可申请探亲假。未婚员工探父母每年给假一次，已婚员工探父母，每4年给假一次，每次最长为20天（含国家例行假日）。如遇工作需要不能离岗的，可以予货币方式冲抵。
(2)员工在本单位工作满一年，与配偶未在同一城市居住，且配偶必须在外地工作一年以上（包括一年），每年可申请探亲假一次，假期30天（含国家例行假日）。如遇工作需要不能离岗的，可以予货币方式冲抵。
(3)当员工同时符合4.7(1)和4.7(2)条件时，只能选择其一。
(4)根据实际需要给予路途假。
(5)员工探亲只能按合理的直线距离报销探亲往返车船票（不含飞机及软席）， 乘坐火车的报硬席票；未婚员工探望父母的往返路费100%由单位报销；已婚员工
探望父母往返路费的80%由单位报销；已婚员工探望配偶往返路费由单位报销，具体见公司《差旅费报销管理办法》。
(6)员工申请探亲假填报请假申请表时需注明上一次请假时间，以便公司加强管理；已婚员工申请探望配偶，需出示配偶所在单位开具的异地工作证明。若配偶在国外工作，则只报销国内部分往返路费。
(7)员工报销探亲假费用，所填报的信息和报销凭证必须真实有效，如有虚报将进行严厉处罚。
4.8带薪年休假
(1)在公司工作1年以上的员工，均可享受每年一次的“带薪年休假”。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如因工作需要不能离岗的，公司可以用货币方式冲抵探亲假和年休假。
(2)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.9社会活动假
（1）职工可以依法参加以下社会活动：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。
（2）依法参加社会活动期间，用人单位按照正常工作支付工资。
5、请假期间的薪酬支付原则
5.1当月同时有请假和加班者，加班时间可冲抵请假时间。
5.2事假：扣除当日工资+当日折算奖金。
5.3病假、丧假、工伤假、探亲假、年休假：扣除当日折算奖金。
5.4产假期间的待遇按成都市社保局有关规定执行。
6、本请假制度未尽事宜，由请假员工所在部门领导酌情处理。
7、本制度若与国家法律和政策有悖，以国家法律和政策为准，并将随着国家政策的调整作相应调整。
8、本制度的解释权归公司所有。
9、本制度自发文之日起实施执行。
6、当公司上班时间未满足国家规定的，所差时间可累计冲抵相应假期。
人力资源部
二0一二年
