事业单位岗位聘用的程序及认定材料
1、制定单位岗位设置实施方案、编制岗位说明书。
各单位按照核准的岗位设置方案，结合本单位实际，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定《岗位设置实施方案》（样本见人劳局网站），经职工代表大会或职工大会审议、单位负责人员集体讨论通过。编制岗位说明书，明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核等主要内容，作为人员聘用管理的主要依据。
2、开展岗位聘用。
各单位根据《岗位设置方案》、《岗位设置实施方案》及《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）等规定，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定每个工作人员具体工作岗位，并进行拟聘用人员公示，下发聘任文件（聘任起始时间一般为2011年8月底，下文时间要与聘任时间一致）， 签订聘用合同（样本见人劳局网站）。
3、总结认定
各单位完成岗位设置和人员聘用后，要及时抓紧对完成情况进行总结，形成《岗位设置和人员聘用情况综合报告》，填写《事业单位岗位设置实施情况认定表》（样表见人劳局网站）、《岗位聘用人员名册》（样表见人劳局网站），经主管部门审核后，及时报市组织人事部门认定。对经认定符合按规定的程序，完成首次岗位设置和岗位聘用，且与受聘人员签订或变更聘用合同的，按照人员新聘岗位等级，从认定后的次月起兑现相应等级工资待遇。
上报送材料：
①岗位设置和聘用情况综合报告 （一式1份）
②岗位聘任文件（一式4份）
③岗位设置实施情况认定表（一式4份）
④岗位聘用人员名册（一式4份；同时以EXCEL方式上报电子文档）
《事业单位岗位聘用的程序及认定材料.doc》
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