1、职工工伤期间，公司委派陪护的人员按照陪护人员原岗位工资标准核造工资额。
2、职工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含7天婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程时间；再婚的可享受婚假，不能享受晚婚假。结婚男女双方达不到年龄条件的不享受婚假。
3、职工直系亲属父母、配偶、子女死亡时，给予7天的丧假，岳父母、伯父母死亡时可给予3天的丧假，并根据路程计加路途时间。
4、女职工正常生育假为90天，晚婚晚育假100天，难产及双胞胎生育假115天，绝育假30天，人工流产假15天。
5、丈夫为本单位在岗员工，妻子在外单位的可给予丈夫10天的陪护假，并计加路程时间。夫妇双方均在公司从业的，在妻子生育假期间，给予丈夫10天的护理假。享受生育假和护理假的，必须提供结婚证明，准生证明，医院证明材料，否则不予享受。生育假和护理假按照本人档案工资核造。
6、职工非因工伤住院治疗的，在住院期间享受本人档案工资，对于长期门诊治疗的可根据本人的实际情况，每月最多享受不超过6天的档案工资，医药费遵照公司医药费报销制度执行。
7、年休假期规定
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为8天；
（3）员工累计工作已满20年的，年休假为10天；
（4）国家法定假日、休息日不计入年休假的假期，公司因生产经营需要统一集中放假应计入年休假时间。
8、下列人员不享受当年年休假
新进员工出勤达不到12个月的;
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请病假、事假累计超过年休假规定天数的； 带薪年休工资一般按照本人日绩效工资标准核造,公司有特别规定的从其规定。
9、凡参加公司内部统筹的在岗职工和离退休职工发生住院医疗费时，持县级以上医疗机构的住院证明及医疗费用明细结算单，到财务领取支款单填报。
10、《安多肉品门店管理制度》中门店招牌，店外标识，每月应该清洗1—2 次，如有脱落，破损应立即重新粘贴或更换。
11、《安多投资集团劳保用品发放管理标准》中规定全体员工出勤达到20天以上者享受劳保用品，达不到20天的一律不享受劳保用品。1
13、《公寓楼员工住宿行为规范》中规定，住宿员工应规范个人行为，做到“关门轻、走路轻、说话轻”，杜绝各类粗暴行为发生。
14、经同宿舍内舍友同意，在宿舍内举办娱乐活动时必须在23：00以前结束，避免影响他人休息。
15、应养成勤俭节约的习惯，节约每一滴水，节约每一度电，杜绝长流水、长明灯现象发生。
16、加强安全管理，未经允许不得在宿舍内私自乱拉电线，杜绝在宿舍内使用明火，离开宿舍时必须切断电源，离开宿舍外出时必须锁好门、窗，注意防火、防盗。
18、全公司员工无正常理由连续旷工15天，年内累计旷工30天的，公司有权予以除名。
19、全体员工有下列情形之一的，均按扣勤一天对待；
a、上班期间迟到、早退10分钟的； b、不坚守工作岗位，在上班期间睡岗、串岗、脱岗的；
c、上班干私活，影响正常工作的；
d、消极怠工，无理取闹影响生产经营秩序的；
e、对安排的工作，未能按时完成，造成不良影响和损失的； f、酒后上班发现一次者；
g、无正当理由不服从指挥，影响生产的，违章操作一次未造成经济损失的；
h、因工作失误，造成质量、产量、人身、设备事故一次的（经济损失另作处理）；
i、上班期间浪费原料不听制止的；
20、全体员工在上班期间有下列情形之一的，均按扣勤半天对待。
a、上、下班期间迟到、早退5分钟的；
b、涂改记录1次的；
c、卫生不清洁，达不到规定要求的；
d、上班期间会客、闲谈、玩手机、玩游戏等干于工作无关事发现一次的；
4.6、全体员工有下列情形之一的，均按旷工对待；
a、未按请假规定履行请假手续的；
b、用不正当手段索取、涂改伪造休假时间；
c、进行违法和非法活动，被有关部门扣留的时间；
d、拒绝完成岗位责任制和职责范围规定的生产、工作任务而停止工作的时间；
e、无正常理由拒绝和故意拖延安排的工作任务而被停止工作的时间；
f、上班期间干私活睡岗、脱岗、串岗、打架被勒令停班的时间；
g、拒绝服从公司内各项安排、调度而被停班的时间；
h、酒后上班、赌博而被勒令停班的时间；
i、不负责任造成重大质量事故、生产事故、机构事故、人身事故，而被停班检查的时间；
j、利用病、婚、丧事探亲、疗养或因公外出进行非地活动的时间。
21、生产车间员工、机关各部门员工因有事请假、公休1—3天，车间主任批准，3天以上车间主任加注意见，由主管生产的总经理或生产厂长批准。
22、因事请假、公休1—3天由部门领导批准，3天以上由部门领导加注意见，由主管总经理批准。
23、各部门领导因事请假、公休的由主管总经理批准。
24、公司委派人员考察、培训、学习，必须签订服务协议书，规定服务期限，原则公司垫付资金1000元，考察、培训、学习人员必须在公司服务一年，《协议卡》中服务年限，仅指委派人员一次考察、培训、学习后服务年限，分期连续多次考察、培训、学习的服务年限根据多次协议卡服务年限累加。财务部应建立教育基金专户，单独核算教育经费；委派学习人员在培训期由本人垫资2000元费用，培训结束回公司后凭票据报销。
25、委派人员考察、培训、学习前未签订协议卡（特殊情况除外），或拒绝签订协议卡者取消考察、培训、学习的资格；个别经电话通知已参加培训学习回公司后未主动签订协议卡者，以回公司之日算起每逾期一天罚款100元进行处理。
26、为了提高销售人员的工作积极性公司根据在绩效考核制度的基础上进一步推出了提成考核办法，对一次配送提成比例规定为货款回笼额的3%，对发展的代理商代销产品按照货款回笼额的6%提成。
27、安多肉品销售或礼品卡的管理是营销管理中心工作的重要环节之一，集团公司财务审计部负责对礼品卡的印制、发放和账务核对工作，并指定专人负责此项工作。各事业部根据市场需求，经事业部主管领导批准后自行印制销售卡。
28、公司业务单位办理人在财务审计部领取礼品卡时，财务根据审批后的数量和金额计对业务单位的应付账款；清真食品公司物流配送中心根据营销中心总经理签字向各事业部配货，清真食品公司财会人员记各事业部的应收账款；各事业部与清真食品公司结算时凭收到的礼品卡予以核销应收（清真食品公司对事业部）应付账款（财务审计部对业务单位）。
29、各事业部销售卡异地兑换时账务由各事业部自行核对结付，业务提成时售卡单位按业务提成额的70%享受，兑卡单位按业务提成额的30%享受。
30、目前销售人员工资组成部分为基础工资+考核绩效工资+提成工资等三部分组成。
31、牦牛、藏羊宣传口号主要有以下几个：
安多牦牛，世界一流；甘加藏羊，举世无双。
2、真做牦牛，做真牦牛。
3、做食品就是做良心，产品就是人品。
4、厚道做人，厚道产品。
5、安多牦牛藏羊肉品，尝出来的品质。
6、安多生态有机肉品，健康源于自然。
7、安多牦牛，全球最高的牛，肉品中的软黄金。
