电通：如何进行自我推销？
定位：如何面试
选择人才的两条评价标准：
一、组建团队（6人小组笔稿：主要看执行力和合作力）
二、过三关（部长、局长、董事：主要看心理素质） 定位主要考虑的问题：
一、我是什么人？
二、我想做什么？
三、我的对象（面试官或广告公司）是什么人？ & 他想听什么？
四、通过宣传（自我推销）你想解决什么问题？（是解决什么问题还是想留下什么印象或想得到一个机会）
五、最终用一句话表达自己的内容
1、整理关于自己的相关信息
2、确定自我宣传基调和风格（依基调和风格想受众或读者喜欢什么？完成设计）
3、我怎么去传播它？（用什么方法？）在此基础上，选择传播渠道，寻找最有可能提供方法或帮助的人
4、看看同行在干什么？即同其他人比较，多听第三者意见，学会问和感谢
5、在可能情况下自我拔高，说明自己对企业和社会有什么好处
电通一般称好的创意为big idea。6人小组由一导师带领。
对一个给定的目标产品，一次性想出80个创意，或者看80个创意案例，评判好与不好。 电通DNA 全力以赴做一件事！专注！带着问题研究、思考（ppt 报告时自己也思考） 日本草食一族：日本的年轻人“草食一族”越来越多。他们被认为缺乏挑战力和上进心，容易坐享其成，日本政府对此表示担忧。
电通一直关注战略转型
《如何进行自我推销.doc》
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