济会办„2011‟24号
关于对工会女职工组织建设 和女职工权益保护专项集体合同工作
进行互查的通知
各县市区总工会：
为大力推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作，进一步夯实工会女职工组织基础，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，市总决定于8-10月份会同县市区总工会，对工会女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作进行互查，并结合全市工会统计报表及互查结果，进行通报表彰。现将有关事项通知如下：
一、方法步骤
互查采取自查和组织互查两种方式。各县市区总工会要按照济会（2011）19号文件的要求和两个提纲（见附件）的内容先进行自查，认真填写自查提纲和女职工专项集体合同基本情况报表（
一、二），写出自查情况报告。在自查的基础上，市总工会将各县市区总工会分成3个小组，分别进行互查。互查采取听工作汇报、查看女职工组织建设和专项集体合同工作的有关文件、资料、会议活动图片及专项合同数据库，随机抽查企业等方式进行。
二、分组情况
第一组：梁山、汶上、中区、任城
第二组：邹城、泗水、兖州、曲阜
第三组：嘉祥、微山、鱼台、金乡
梁山、邹城、嘉祥分别为各小组组长单位。
三、时间安排
8-9月份为各县市区自查阶段；10月份为互查阶段，具体时间由各小组组长单位与市总工会女职工部协调确定，届时市总将派员参加小组互查。
四、几点要求
1、各县市区总工会要按照互查通知的要求，认真组织好自查，并填写自查提纲，写出自查报告，互查时上交
到各小组组长单位，同时将录入的“全省女职工权益保护专项集体合同管理数据库”发送市总女职工部邮箱。
2、各县市区总工会在进行互查时，分别从县市区专项集体合同数据库中随机抽选5家女职工较集中的中小非公企业进行，通过到企业听取女职工组织建设和专项集体合同工作情况汇报、查看专项集体合同文本、组建女职工委员会的批复等有关文件资料，填写互查提纲、互查问卷（5-8名女职工填写）、与一线女职工座谈等形式进行。
3、在互查时，组长单位负责本组自查提纲、自查材料、自查报告、女职工专项集体合同基本情况报表的收集；负责下发、收集被抽查单位填写的互查提纲和互查问卷及相关证明资料；负责本组互查表的汇总和撰写互查报告，并于10月30日前将全部自查、互查原始资料及本组互查汇总表和互查情况报告上报市总女职工部。
附件：
1、自查提纲；
2、互查提纲；
3、互查问卷；
4、女职工专项集体合同基本情况报表（
一、二）
济宁市总工会办公室
2011年8月10日
附件1：
自 查 提 纲
（此表由县市区总工会填写）
单位名称： 总工会
1、你县（市、区）建立工会组织 个，建立女职工组织（含女职工1人以上单位） 个，组建率 %，其中建立工会女职工组织的企业 个。
2、是 否 要求工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时换届、同时报批。
3、职工总数 万人，其中女职工数 万人，占职工总数的 %。
4、工会会员数 万人，其中女会员数 万人，占会员总数的 %。
5、领导对这两项工作是 否 重视；是 否 纳入工会工作考核体系；是 否 纳入维权机制建设和创建劳动关系和谐企业的重要内容之一；是 否 下发专门文件；是 否 进行了专门部署。
6、签订集体合同的单位 个， 签订女职工专项集体合同的单位 个（含区域性、行业性专项集体合同所覆
盖的企业数），其中单独签订 个，作为集体合同附件 个，作为集体合同中详细的专章 个，占建立工会女职工组织并签订集体合同企业数的 %。
7、女职工专项集体合同覆盖女职工 万人。
8、是 否 建立健全“全省女职工权益保护专项集体合同管理数据库”。
9、女工专项集体合同监督落实情况：
（1）县（市、区）总工会是 否 联合劳动部门开展女工专项合同执法检查，检查 次，检查企业 个，发现问题 起，整改 起，至今未整改 起。未整改单位名称：
（2）县（市、区）总工会是 否 单独开展专项监督检查，检查 次，检查企业 个，发现问题 起，整改 起，至今未整改 起。未整改单位名称：
10、女职工组织建设及推行专项集体合同的情况、做法，存在的问题、原因、对策及建议（简明扼要的概括）：
附件2：
互 查 提 纲
（此表由被抽查企业填写）
企业名称：
1、企业性质：
2、职工总数 人，女职工数 人，女职工占职工总数的
%。
3、工会会员
人，其中女会员
人。
4、是 否 建立了工会女职工组织。
5、工会女职工组织是
否
与工会组织同时筹备、同时成立、同时换届。
6、工会女职工委员会是
否
与工会委员会同时报上级工会审批。
7、女职工委员会主任是
否
由同级工会女主席或女副主席担任；工会没有女主席或女副主席，是
否
由符合相应条件的工会女职工委员担任，是
否
享受同级工会副主席待遇。
8、在职工代表大会中，女职工代表的比例 %。
9、是 否 按要求签订女职工专项集体合同；到期是 否 按时续签；是 否 提交职代会通过。
10、女工专项集体合同的文本形式：集体合同中的详细专章 ，集体合同的附件 ，单独签订 。
11、女工专项集体合同的主要内容有哪些：
12、女工专项集体合同的落实情况：好 一般 差 。
落实差的原因：
13、女职工组织建设和签订女职工专项集体合同的情况、做法、存在的问题、原因、对策及建议（简明扼要的概括）：
附件3：
互 查 问 卷
（此表由女职工填写）
1.企业的性质是（①集体企业②股份制企业③私营企业 ④港澳台商投资企业⑤外商投资企业）
2.企业是（ ）否（ ）成立了工会；是（）否（）成立工会女职工组织。
3、您的年龄（①16-18岁 ②18-25岁 ③26-30岁 ④30-40岁 ⑤41岁以上
4、您的职业：①生产工人 ②服务人员 ③技术人员 ④行管人员⑤其他
5、您的政治面貌①群众 ②共青团员 ③中共党员
6、您的文化程度：①小学 ②初中 ③高中 ④大专 ⑤大学
7、您的工龄：①不到1年 ②1-2年 ③2-4年 ④5-8年 ⑤8年以上
8、您的月平均工资收入约在①500元以下 ②501-800元 ③801-1000元 ④1001-1500元 ⑤1501元以上；（能、否）按月足额领到工资
9、工会代表你们是（）否（）与行政签订了女职工专项集体合同
10、你是（）否（）知道女职工专项集体合同的内容。
11、经期是（）否（）从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
12、已婚待孕女职工（是、否）从事铅、苯、汞、镉等作业场所中《有毒作业分级》标准中第
三、四级的作业
13、孕期女职工（是、否）从事有毒有害作业和国家规定的第三级体力劳动强度的作业，（是、否）从事伴有全身强烈振动的作业和工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业 14.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查（是、否）算作劳动时间，产前检查费用报销（①0% ②30% ③60% ④80% ⑤100% ）
15、怀孕七个月以上的女职工（是、否）延长劳动时间，（是、否）从事夜班劳动
16、产期女职工（能、否）享受国家规定的90天的产假，（能、否）享受山东省规定的2个月的晚婚晚育奖励假；在国家及省规定产假期内的生育津贴占在岗工资的（①0% ②30% ③60% ④80% ⑤100%）
17、哺乳期女职工（是、否）从事有毒有害作业和国家规定的第三级体力劳动强度的作业，(是、否)延长劳动时间，（是、否）从事夜班劳动
18、企业（能、否）定期为女职工进行妇科查体，一般是（①1年 ②2年 ③3年）进行一次。
19、您最希望工会女职工组织开展哪些工作来维护您的合法权益①举办文化补习班 ②举办技术技能培训班③开展劳动竞赛④搞好法律法规宣传⑤其他，如：
