xxxx街道办事处纪检组织建设情况
xx街道纪工委在区纪委和街道党工委的正确带领下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻省、市、区纪委一系列会议精神，健全基层纪检组织，规范纪检工作程序，提升业务能力和水平，有力的推动了全街道各项事业的健康发展，先将有关情况汇报如下：
一、开平街道基本情况
xx街道办事处成立于1994年11月，全街占地4平方公里，共有17201户，37671人。现辖6个社区，8个居委会。街道共有机关干部职工29人，其中公务员20人，事业编制9人；社区工作者150人，其中社区干部98人，劳动保障协理员30人，选聘到社区工作的大学毕业生22人。街道党工委下设17个基层党组织，其中6个社区党委、8个居委会党支部、2个企业党支部和1个机关党支部。共有党员1336名。
二、街道纪检组织建设情况
健全纪检组织。我街道配备纪工委书记1人，专职纪检员1人，有独立的办公室、电脑一台、打印机一部、电话一部、卷柜一组、建立了一整套的工作台账。下设6个社区，每个社区配备了一名政治过硬、公正廉洁、熟悉社区民意、群众威信较高的纪检人员。以上8名纪工委干部均属大专以上学历。
三、街道纪检工作的做法及成效
1、建立完善各项规章制度。结合街道工作实际，制定了《xx街道机关工作制度汇编》，共分为四大类，20项制度。覆盖了党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，积极教育、引导、督促广大党员干部要扎实做事，创新工作思路和工作方法，不断提高业务能力和水平。
2、严格监督考核促落实。组织机关工作人员认真严格落实干部岗位责任制考核，对重点工作落实情况纳入干部考核，进行跟踪检查，将推进不理想、群众不满意的问题及时反馈相关科室，限时整改，增强干部责任意识、效能意识。从工作作风、业务能力、办事效率等方面查摆不足、自查自纠；利用宣传栏、电子信息屏、承诺书等载体，公开政策规定、办理依据、业务流程等，自觉接受社会监督；加大行政效能监察力度，推动各项工作提速增效。
3、创新服务模式亮品牌。我街道以“一个起立、一个微笑、一句问候、一声再见”的“四个一”服务标准，要求工作人员做到进门有问候、服务有笑脸、询问有回音、办理有时限，树立形象，擦亮窗口，对城市管理、民生服务中可能出现的问题，提前谋划预防；对已出现的问题，主动靠上，及时协调解决。
4、全面贯彻落实党风廉政建设责任制。为了全面贯彻落实党风廉政建设责任制，我街道成立了“党风廉政建设责任制工作领导小组”，由党工委书记任组长，并明确党政“一把手”是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人。将党风廉政建设的工作责任进行细化分解，按照“谁主管、谁负责，分片包点、部门落实，一级抓一级，层层抓落实”的工作原则，将反腐倡廉工作任务分解到各部门、社
区，明确责任内容，落实具体责任人，确保了全街道党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
5、促进领导干部廉洁从政开展廉政教育。我们把反腐倡廉教育纳入到全街党的宣传政治工作总体部署之中，大力开展了以廉洁勤政为内容的思想道德教育和党性党风党纪教育，采取综合措施，努力形成反腐倡廉教育的强大合力。坚持正面示范教育与反面警示教育相结合，坚持每月一次党风廉政教育集中学习，坚持每年两次的单位一把手上廉政党课，有效增强了党员领导干部廉洁从政意识和理想信念。
6、积极探索党务、政务、居务三公开工作。按照市、区纪委关于推进基层党组织三公开工作的总体安排，我街道严格按照任务要求，扎实有效地推动了街道党务公开工作的深入开展。对领导班子成员分工、党建工作年度计划等要求固定公开的内容在党务公开栏长期公开；对涉及群众利益的政策措施、党政主要领导干部廉洁情况、党员发展情况等要定期公开；对工程招投标、群众关心的热点难点问题处理情况、党内各类先进评比情况等要求随时公开的内容及时公开。街道党务领导小组采取定期或不定期、明查与暗访相结合的办法，对各社区的党务、政务、居务公开情况进行检查，对工作不落实或落实不到位的予以通报批评，并召开社区群众参加的座谈会，征询意见，有效地防止了片面公开或滞后公开现象发生。
7、扎实开展“廉政使者”活动。xx街道作为xxx的廉政使者示范点之一，积极探索群众有效参与反腐倡廉建设的新机制，充分发挥廉政使者“传播廉政文化、开展廉政教育、宣传廉政知识、掌握廉政动态、监督从政行为、优化发展环境”六大职能，有力地促进了反腐倡廉建设和经济社会发展。
一是向所辖六个社区转发了区纪委、监察局《关于开展“廉政使者”活动的实施方案》，在全街党员干部、教师、青年团员、社区居民、知识分子和社会各界人士中，广泛开展争当“廉政使者”活动。廉政使者按照自下而上、择优推荐、逐级审核的原则进行申报，最后产生了xx街道廉政使者12名，他们中有退休党员干部、司法所长、社区工作者、复员军人、社区居民、到社区任职大学生，年龄最大的65岁，最小的23岁。二是加强管理，构建网络。成立了“xx街道廉政使者”领导小组，筹建了廉政使者活动站，在街道机关和各社区建立了6个廉政活动小组，构建了区纪委、街道、社区三级管理网络。三是严格考核，兑现奖惩。组织“廉政使者”定期或不定期的进行廉政文化宣传、明察暗访等活动，对认真履职、成绩突出的进行表彰，对履职不充分、作用发挥不明显的则黄牌警告或红牌解聘。四是因地制宜，创建廉政文化特色阵地。针对街道、社区的工作特点，使廉政使者发挥自身优势，在各社区，成立了以合唱、戏曲、曲艺、舞蹈、书法、绘画为主要形式的廉政建设宣传队伍10余支，创作了廉政宣传节目近百个，书法、绘画作品200余幅，通过经常性的文体活动和组织举办专场文艺演出和比赛，丰富居民的文化生活，期间采取发放宣传材料，展出宣传牌，有奖知识问答等形式，达到寓教于乐的目的。各社区利用彩色周未组织了“廉政建设进社区巡回文艺汇演”，观众近万人次。使居民在欢声笑语中学到了知识，提高了素质。
四、街道纪检工作下一步改进思路
一是强化理论培训，注重加强队伍的素质建设。加强综合业务及相关知识培训，使纪检干部拓宽知识面，朝着“多能”的方向发展。要充分发挥不同渠道在培训中的作用，提高学习效果。在抓好日常学习培训的同时，积极采取 “送”出去的办法，选派纪检干部参加上级检察机关组织的各类培训；进一步建立健全激励奖励机制，鼓励全体干部加强业务知识学习，认真学习纪检监察专业知识，熟练掌握党纪、政纪条规；认真学习熟悉纪检监察工作业务，熟练掌握与纪检业务相关的法律和程序，做到政治坚定、业务精良。二是转变机关作风和干部作风，全面加强队伍的作风建设。真正把维护和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众利益的问题。要养成严谨的工作作风，谦虚谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不做表面文章；勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。三是探索干部监督方式，不断加强队伍的内部监督。进一步探索和改革纪检内部监督问题，切实保障和发挥纪检的监督职能作用。进一步建立健全符合纪检工作实际的监督制度，使纪检干部的行为纳入系统性、规范性的监督制度体系之中。同时要加强对纪检干部的内部监督，制定切实可行的制度，改进和强化公务活动等方面的监督管
理，要求别人做到的，纪检干部首先要做到。注重对新调入干部的培训，所有新调入的人员，必须接受岗前培训。四是创新干部管理机制，保持队伍的生机与活力，拓宽纪检干部的发现选拔渠道。通过公开选拔、竞争上岗等方式，从基层选拔有工作经历、素质好的干部，充实到纪检队伍中。加大岗位目标管理责任制的执行情况和定性综合考核的工作力度，做到奖勤罚懒，以进一步调动纪检干部的工作积极性，增强工作主动性。
