校团委学生办公室挂职干事考核量化评分
细则（比例为30%）
一． 考核目的：为使挂职干事的培养与考核更加规范化、系
统化、透明化，进一步提高校团委学生办公室的工作效率，加强与各学院的密切交流，实现二级管理，特制定本制度。
二． 考核方面（总分100分）：
创新能力：总分30分，基础分25分；
配合、沟通能力：总分30分，基础分25分；工作态度：总分30分，基础分25分；自我评价：总分10分，基础分7分（本项
由干事自我评定）
三、具体考核制度：
1．主动积极地提出有效改进办公室规章制度的，包括内部建设、人事考核、外联协调等方面，酌情加3—5分/次；
2.在活动中表现突出，处理得当与成效显著的酌情加1—4分/次；在活动中表现糟糕，处理质量差，造成严重后果的，根据实际情况扣2—5分/次；
3.当遇到临时突发事件（暂时联系不上相应负责人员的），能够迅速采取有效措施解决恰当的，酌情加1—4/次分；
4.在值班过程中，与其他部门人员交流融洽，工作上配合良好且经其他部门人员反映的，酌情加1—4分/次；反之，工
作态度懒散、怠慢，结果质量差的，根据情况扣3—5分/次；
5.采取有效措施促进校团委与各学院的交流的，推动二级管理更好实现的，酌情加1—4分/次；
6.正确处理好校上与院上工作关系的，并对校院交流作出贡献的，酌情加1—4分/次；
8.为加强校团委各部门之间的了解和交流，活跃校团委工作氛围，每月自愿上交并张贴美文一篇或多篇的，一次一分，（最高3分）；
9.正确处理好学习与工作之间关系的，在年度学生干部测评时可加分/次；
10、未遵守值班期间规定的，根据实际情况扣1—5/次分；
11、信息未传达、或信息传达有误的，根据所造成的后果及影响，酌情扣2—5分/次；
四、考核的公示：
1、考核量化成绩在每月1日、2日在校院办公室QQ群共享和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。
五、考核奖励：
1.考核分数在95分以上的，可享有优先被推荐担任学生干部的权利，可作为校团委各部门下一届部长或副部长的后备人
选；
2、考核成绩排名前三的，可优先享有办公室内部资源的权利，并颁发奖状和相应的物质予以鼓励；
校团委学生办公室对值月学院的考核量化
评分细则（比例为30%）
一、考核目的：为加强校院工作的交流与融合，促进校团委
与各学院日常工作的有序进行，特制定本制度。
二、考核方面（总分100分）：
创新能力：总分20分，基础分15分；
协调、协作能力：总分30分，基础分25分；工作态度：总分30分，基础分25分；自我认定：总分20分，基础分15分（本项
由值月学院自我评定）
三、考核制度：
1.值班考核：
a.提前签到，私自请假或准假者，一经发现并查实者，扣5分；值班后未签到的，扣4分/次；
b、占办公室的东西为己有（如剪刀，胶棒，笔芯等），一经发现并查实者，扣5分/次；
c、在值班期间，未戴工作证，扣2分/次，未戴团徽，扣2分/次；
d、值班期间用办公室电话和电脑处理与工作无关的事情，扣3分/次；
e、值班期间在办公室吃东西、嬉戏打闹或大声喧哗，扣1—4分/次；
f、值班人员因玩忽职守等原因，造成办公室物品遗失，造成重大损失与严重后果的，除负相应职责外，扣5分/次；（具体细则参照办公室值班规定）
2、活动组织考核：
a、在临时分配的工作中，组织有力且成效显著的，酌情加1—4分/次；
b、遇到突发事件，处理得当与成效显著的，酌情加1—4分/次；
c、为加强校团委与各学院的交流作出突出贡献的、或为学校、团委赢得荣誉的，酌情加3—5分/次；
3.日常工作考核：
a、主动协助校团委老师做好校团委资产的清算与管理等工作的，且取得成效的，可酌情加1—4分/次；
b、健全与改进校团委学生办公室内部规章制度与工作方法的，且执行该制度取得显著成效的，可酌情加1—4分/次；
c、主动协助校团委办公室老师完成如元旦礼物等物品的选购、配送、存储、发放与管理等工作的，且工作出色的，可酌情加1—4分/次；
d、主动协助校团委老师做好《团委大事记》材料的收集，整理与编写工作的，且有明显成效的，可酌情加1—4分/次；
四、考核奖励：
通过一学期对当月值班学院分数竞争机制的考核，考核成绩排名前三的，颁发奖状和物质上的奖励，学院也可优先享有校团委提供的公共资源（如物资借用等）以及在五四红旗分团委评选中适当加分。
五、考核公示：
考核成绩在每月1日、2日在副书记群、校院办公室群、校团委学生干部群和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考
核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。
校团委学生办公室对各学院日常工作考
核方案与流程（比例为40%）
考核内容：
1.例会签到情况：
(1) 各个部门例会签到（各部门负责）；
(2) 副书记例会签到（校团委学生工作办公室负责）；
(3) 分团委老师会议签到（校团委学生工作办公室老师负责）。
1.材料上交情况：
(1) 主要包括：各学院向各部门上交的材料；
(2) 传统材料方面的考核只包括办公室要求上交的材料，现在扩展为各个部门的要求的材料上交；
(3) 联络员签到情况：
主要包括：各学院周
二、周五的联络员签到（校团委学生工作办公室负责）。
二.相关要求：
1.请各个部门认真、如实填写相关考核表格，在每月最后
两天把相关考核表格送交到校团委学生工作办公室值班同学处；
2.《共青团西南科技大学委员会况汇总表》表中“完成情况”一栏，填写“上交”或者“未交”，在“备注”一栏填写“准时上交”、“延迟上交”等其他情况；
3.《共青团西南科技大学委员会备
注栏中备注清楚未签到缘由；
4.请各部门严格按照相关制度对各学院进行监督与考评。
校团委学生工作办公室将对各部门执行情况进行督促与考评（具体考评细则请参照“每周之星”评定方案＜试行稿＞ ）。 一.
考核流程
1.材料上交情况考核标准与流程：
(1) 根据《各学院工作月报表》，初步清查各学院材料上交情况，再次与《文件材料签收登记表》核对。
(2) 如果《文件材料签收登记表》中确实没有此学院上交材料的相关记录，则可以确认此学院未上交材料；
(3) 如果《文件材料签收登记表》中有相关记录，说明办公室人员在材料收集中出现错误，追究《文件材料签收登记表》中签收人的责任。
(4) 根据最后确认的信息填写《团（学）组织工作情况考核表》和制作电子稿，并且请分管办公室工作的老师签字；签字完毕后，装袋存档。
2.例会签到与联络员签到考核流程：
(1) 每月1号，整理例会签到表，记录缺席例会的学院；统计没有签到的学院。
(2) 根据记录，填写《团（学）组织工作情况考核表》和制作电子稿，并请分管办公室的老师签字；
(3) 签字完毕后，装袋存档。
三.
