校团委学生办公室挂职干事考核量化评分
细则
一． 考核目的：为使挂职干事的培养与考核更加规范化、
系统化、透明化，进一步提高校团委学生办公室的工作效率，加强与各学院的密切交流，实现二级管理，特制定本制度。
二． 考核方面（总分100分）：
创新能力：总分30分，基础分25分；
配合、沟通能力：总分30分，基础分25分；
工作态度：总分30分，基础分25分：自我评价：总分10分，基础分7分（本
项由干事自我评定）
三、具体考核制度：
1．主动积极地提出有效改进办公室规章制度的，包括内部建设、人事考核、外联协调等方面，酌情加3—5分；
2.在活动中表现突出，处理得当与成效显著的酌情加1—4分；在活动中表现糟糕，处理质量差，造成严重后果的，根据实际情况扣2—5分。
3.当遇到临时突发事件（暂时联系不上相应负责人员的），能够迅速采取有效措施解决恰当的，酌情加1—4分；
4.在值班过程中，与其他部门人员交流融洽，工作上配合
良好且经其他部门人员反映的，酌情加1—4分；反之，工作总分懒散、怠慢，结果质量差的，根据情况扣3—5分。
5.采取有效措施促进校团委与各学院的交流的，推动二级管理更好实现的，酌情加1—4分；
6.正确处理好校上与院上工作关系的，并对校院交流作出贡献的，酌情加1—4分；
8.为加强校团委各部门之间的了解和交流，活跃校团委工作氛围，每月自愿上交并张贴美文一篇或多篇的，一次一分，（最高3分）；
9.正确处理好学习与工作之间关系的，在年度学生干部测评时可加分；
10、未遵守值班期间规定的，根据实际情况扣1—5分；
11、信息未传达、或信息传达有误的，根据所造成的后果及影响，酌情扣2—5分；
四、考核的公示：
1、考核量化成绩在每月1日、2日在校院办公室QQ群共享和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。
五、考核奖励：
1.考核分数在95分以上的，可享有优先被推荐担任学生干部的权利，可作为校团委各部门下一届部长或副部长的后备人选；
2、考核成绩排名前三的，可优先享有办公室内部资源的权利，并颁发奖状和相应的物质予以鼓励；
