人才服务中心
2008-2010年度优质服务事迹材料
近几年来，在局党组的正确领导和上级业务部门的大力指导下，县人才服务中心按照“改革、实践、创新”的思路，坚持“小步快走、稳步推进”的方针，突出为社会经济发展服务这一主线，紧贴县级人才服务工作实际，在实践中不断强化重点工作，在探索中不断破解难点工作，加大综合管理力度，树立发展意识，提高服务水平，较好的完成了各项工作。现将2008-2010年度优质服务事迹简要总结如下。
一、抓主抓重,重点工作有新提升
1、就业指导工作不断推进
一是加强毕业生就业前引导。通过编印毕业生就业指导宣传册，发放宣传单等形式，宣传毕业生就业形势，重点宣传毕业生报到、就业、代理、落户、择业等方面的政策，积极引导毕业生到基层就业。二是多渠道搭建就业服务平台。通过建立毕业生人才库，免费网上发布招聘求职信息、联合举办人才交流会等多种形式搭建毕业生就业服务平台。几年来共向各类用人单位推荐毕业生100多人次，推荐成功60人次。三是全力做好高校毕业生就业见习工作。及时转发有关文件，做好相关宣传工作；并会同市人力资源部门做好我县两个就业见习基地的审核、报批工作；通过专场招聘会的形式，搭建毕业生和见习基地之间“双向选择”的平台，现已落实100名高校毕业生参加就业见习。
2、着力推进人才公共服务
一是继续加大人才服务信息化力度。通过市人事人才网、县人
1 民政府网等媒体，适时快速的发布有关人事人才信息；及时更新人才相关信息库，不断完善铜陵县人才库（毕业生类）、毕业生档案管理目录等大中专毕业生就业服务基础体系。目前，毕业生信息库拥有信息1000多条，毕业生档案管理目录达数千份。二是扎实开展高校毕业生就业服务月及民营企业招聘周等各项工作。近年来共组织近20家企业单位参加市内外各类招聘会，就业意向人数300多人。三是加大与市（区）人才市场的融合力度，网上人才市场持续升温。积极向上级部门争取网上人才市场信息发布、管理权限,近年来共为相关事业单位招考、企业招聘发布信息近400条。
二、求实求细，难点工作有新突破
3、人事代理工作已具规模
几年来，结合我县实际，通过加强政策宣传、拓展服务领域、提高服务质量、丰富代理形式等措施，人事代理工作正在一年一个台阶迅速发展。在拓展人事代理的服务领域上，我们做到三个结合：一是与服务于民营企业相结合。对近几年到企业工作的各类人才纳入代理范围。二是与服务于机关事业单位编外聘用人员相结合。对近几年聘用到机关事业单位的人员纳入代理范围。三是与促进人事制度改革相结合。以事业单位改革为契机，将乡镇“五站所”、新进事业单位人员计500多人纳入代理范围。同时努力拓展服务内容，从以前单纯的档案托管到现在的为代理人员办理集体入户、计生手续、职称、工龄认定、转正定级、出国政审等全方位服务。截止目前，全县代理总人数为1003人，各类代理单位100多家。
4、继续加大干部教育培训力度
一是在内容上主题突出、丰富实用，紧贴我县实际，紧扣上级文件精神。二是授课形式丰富鲜活，突出实效性。如采用考试考核
2 相结合，课堂教学与专题讨论相补充等形式。三是培训管理上严要求。通过点名签到、领导坐班等形式，不断强化纪律性。近几年来，共举办六期专业技术人员继续教育公共必修课培训班， 1500余人次参加脱产培训学习。积极组织好公务员通用能力培训工作，共调学156名机关公务员参加了二期集中培训班，并对未参加集中培训人员的学习做了统一安排。
三、唯新唯实，热点工作有新进展
5、力促人才服务政策成体系
一是注重调查研究。2009年制定“服务重点企业”人才工作调研实施方案，由组织部门统一安排到重点企业实地调研。通过问卷调查、重点接对、上门走访等形式，共对22家县内规模以上企业进行了人才服务调研工作。二是不断完善人才服务有关政策。配合出台了《县农村实用人才评价暂行办法》，以县办名义下发。并于去年底成功组织表彰了580名“铜陵县5511农村实用人才”。为更好的对我县承接产业转移企业提供强有力的人才智力支持，出台了《县人民政府承接产业转移人力资源政策》，对承接产业转移企业中的有关人力资源服务做了明确规定。
6、推动公开招聘工作向纵深发展
一是通过专题研究、问卷调查等方式，对近几年公开招聘工作中存在的主要问题和矛盾作实事求是的分析，就公开招聘工作的机制建设和创新作理性思考。积极向政府呈报《关于完善我县人事公开招考（聘）工作的指导性意见》，更好的指导各类人事人才考试。二是全力做好近几年事业单位公开招聘工作。通过考试、考核等程序，面向社会公开招聘了158名工作人员，分别充实到教育、卫生等部门，报名总人数达2900多人。在整个招聘工作中严格按照规定
3 程序进行，打造阳光招聘，在重点环节上大胆创新，大大提高了工作效率，取得了良好的社会效益。三是积极探索机关事业单位编外聘用人员招聘工作的新途径。近几年，共为县政法系统招聘了116名综治维稳协管员（聘用司法警察），较好的满足了我县社会治安形势的需要。同时根据政府统一安排，在2008底为县有关部门招聘编外聘用人员18名，较好的解决了部分机关事业单位人手不足，年龄偏大等问题。
四、自省自重，日常工作有新形象
7、积极做好人才服务日常工作
一是做好毕业生报到工作。近几年共有大中专毕业生300人报到，接受毕业生档案800多份。二是按全省统一安排，配合上级部门组织实施高校毕业生“三支一扶”计划。三是加强对已有的27名“三支一扶”高校毕业生的考核和日常管理；对服务期满的9名“三支一扶”高校毕业生就业安置问题专题报告县政府，予以妥善安置。
8、全面加强自身建设
一是加强硬件建设。争取多方支持，对人才市场重新改造，配备标准化招聘大厅、服务大厅、培训教室、档案室等。二是加强作风建设,提高个人素质。积极组织人才业务学习，介绍工作经验和方法，通过相互学习，使中心每个人能灵活掌握政策，熟悉各口业务。三是进一步完善中心内部各项规章制度。分别完善出台了《铜陵县人事代理若干规定》、《关于做好教育系统人事代理工作的通知》等。主动公开监督，实行服务承诺制，首问责任制等。
回顾过去，我县人才服务工作稳步发展，总结了新经验，取得了一定的成绩，但仍有诸多不足。展望未来，我们将以更加求真务
4 实的态度，更新服务理念，增强使命感，继续为县域社会经济发展提供强有力的人才智力支持。
二○一○六月四日
