**街道中层干部竞争上岗实施方案
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。
二、竞争原则
一是坚持党管干部的原则；二是坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；三是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；四是坚持年轻化、知识化、专业化的原则；五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则；七是交流原则。凡在同一内设机构任正职满5年、任副职满8年或者任正副职连续满10年的科级领导职务干部，特别是从事人、财、物管理，证、照、牌核发，资金、项目审批及执纪执法工作的科级领导职务干部，原则上要交流。
三、组织领导
为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成：（省略）
四、应具备的资格和条件
参加竞岗的人员，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时还应具备下列资格：
（一）竞争正科级领导职务的，应现任正科级领导职务，
或现任主任科员（七级职员）以上非领导职务，或现任副科级领导职务且任职两年以上；或任满八级职员领导职务三年以上人员，可竞争事业单位正科级职务，或上派任行政岗位正科级职务；任满八级职员非领导职务三年以上人员可竞争事业单位正科级职务，或上派任行政岗位副科级职务；
（二）竞争副科级领导职务的，应现任副科级领导职务，或现任副主任科员（八级职员）以上非领导职务，或现任科员三年以上；
（三）具有大学专科以上文化程度；
（四）凡是参与竞争科级领导干部职位年龄：要求男51岁以下，女48岁以下；事业人员上派竞争行政岗位职务，男同志不得超过45周岁，女同志不得超过42周岁（年龄计算截止到2012年4月30日）；
（五）近三年内年度考核评定为称职（合格）及以上等次；
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合任职回避规定。
五、实施办法
（一）操作程序
按照“制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案”等十二个步骤进行。
（二）职位职数
1、街道内设机构，共计**个中层干部职位，分别是：（省略）。
2、办属事业单位，共计**个中层干部职位，分别是：（省略）。
3、街道党群组织，共计5个中层干部职位，共计**个中层干部职位，分别是：（省略）（通过竞争上岗方式确定候选人初步人选，经征求区级主管部门意见后，再按照有关章程规定选举产生）。残联理事长、科协秘书长、工商专职会长不专设，根据工作需要，由中层正职兼任。
六、实施步骤及时间安排
（一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段
1、在街道干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案；
2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数；
3、公开报名，具备竞争中层干部条件的每位同志可报1至2个职位。报名时间： 年 月 日至 年 月日
4、资格审查。 年 月 日前领导小组对报名者进行资格审查，并向街道纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者，及时通知竞职者本人。
（二）竞岗演讲、民主测评、组织考察阶段
1、竞岗演讲（ 月 日上午）。召开由全体机关干部参加的竞岗演讲会，演讲时间为5分钟，演讲设评委 名。演讲结束后，由评委给演讲者分别打分，去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算平均分以30分比例计入总分。
2、民主测评（ 月 日上午）。组织机关全体干部职工和各村（社区）负责人对竞职者进行民主测评，民主测评以无记
名填表投票的方式进行，测评内容为德、能、勤、绩、廉的综合评价，测评分以30分比例计入总分。
3、领导测评（ 月 日上午）。街道班子成员给竞岗者测评打分，以40分比例计入总分。
4、年度考核及奖励加分。近三年年度考核有优秀等次，每获优秀等次一次加2分；近三年来个人获街道级表彰每次加1分，区级表彰每次加2分（含区级部门），省市级表彰每次加4分（含市级部门），国家级表彰每次加6分（含国家部委）。
5、组织考察。依据竞岗演讲、民主测评、领导测评及加分的综合成绩，从高到低择优确定考察对象，并组织进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。
6、研究决定。根据竞岗者的得分情况和考察结果，由街道党工委集体研究决定干部的任用。没有形成竞争氛围的职位，经街道党工委研究决定报组织部门同意后，可不列入本次竞争上岗的范围，相关选拔工作按照《干部任用条例》的有关规定进行。
（三）任前公示、报送备案阶段
1、任前公示。按规定对拟任人选于 月下旬进行任前公示，公示期限为7天。
2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职情况的，根据干部管理权限按有关规定办理并报送区委组织部和区人社局任免备案。
七、本实施方案由街道党工委负责解释，未尽事宜由街道党工委集体研究决定。
