中层干部竞争上岗实施方案
各科室（队）：
因工作需要，我局拟定的《中层干部竞争上岗实施方案》经县人力社保局以人社函„2012‟266 号文件批复同意，为做好中层干部竞争上岗竞职演讲和民主测评工作，特制定本实施方案。
一、时间
（一）报名时间：即日起报名，在办公室领取报名表。
（二）竞争上岗演讲和测评时间：待定。
二、竞职职位、对象范围及条件
（一）岗位：综合科科长1名，办公室主任1名，经济调查队队长、副队长各1名。
（二）对象范围：实施公务员法管理的本机关公务员（含参公管理的事业单位人员）。
（三）报名条件：
1、具有较强的政治责任感和事业心；有一定的组织能力和解决实际问题的能力，热爱本职工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉献，品行优良；
2、40周岁以下且身体健康，具有大学专科及以上文化程度；
3、近3年年度考核为称职及以上等次。
三、地点
行政中心0517会议室
四、工作机构
评委：待定
工作人员：涂江灵、田伟、池红燕
主要负责会场布置、竞职人员演讲顺序的抽签、演讲计时和计分、民主测评表的发放和测评结果汇总。
计分员：田伟
计时员：池红燕
资料收集及信息报道：田伟
五、具体工作步骤
（一）竞职演讲。
竞职演讲时局机关所有干部职工参加。
1、抽签。8:30参加竞职人员在会议室抽签决定演讲顺序（抽签组织由涂江灵同志负责）。
2、演讲。9:00参加竞职人员按抽签顺序进行演讲。
第一位竞职人员演讲结束后，紧接着请第二位竞职人员演讲。其间，计分员计算、复核第一位竞职人员的成绩。
演讲成绩的计算方法为：去掉一个最高分，去掉一个最低分，将其余各参评票的得分进行累加后除以票数，演讲成绩如出现小数，则按照4舍5入的办法，保留小数点后两位数。
第二位竞职人员演讲结束后，由计时员当众宣布第一位竞职人员的演讲成绩。以后每一位竞职人员演讲成绩的计算和宣布依次类推。
（二）民主测评
1、由工作人员发放民主测评表。参评人员为全体在职职工。
2、民主测评的计算方法：同演讲成绩的计算方法。
（三）领导小组评价得分：同民主测评。
（四）公布演讲和测评得分
由工作人员按“综合得分=民主测评分X40%+竞争演讲分X30%+领导评价分X30%”的公式计算出竞职人员的最终成绩后，张榜公布。
（五）、某一职位如只有1人竞岗时，则其综合得分必须在80分以上（含80分）方能进入考察。
2012年6月14日
