机关工作人员双向选择和中层干部
竞争上岗实施方案
根据上级要求，结合工作实际，现就区机关工作人员工
作岗位双向选择和中层干部竞争上岗制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则，营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，进一步激发全体工作人员干事创业的热情和干劲。
二、岗位设置和方法步骤
（一）机关工作人员双向选择
1、岗位设置
党政办、经济发展服务中心、规划建设服务中心、综治
维稳工作中心（含综合执法大队）、财税金融服务中心、社会事务服务中心、计生办（简称两办五中心）工作人员。
2、报名范围
全体机关在职工作人员（不含司机、炊事员）
3、报名办法。
所有机关工作人员根据自己的专业特长和工作熟悉程
度，按照先后顺序，从“两办五中心”中选报3个工作岗位志愿，填写《机关工作人员双向选择岗位报名表》（附表1），于12月16日下班前交到党政办。
4、定员定岗
根据报名情况和工作需要，党工委研究决定“两办五
中心”工作人员岗位任职。
（二）中层干部竞争上岗
1、岗位设置
党政办副主任1 名、经济发展服务中心副主任1名、综
治维稳工作中心副主任1名、社会事务服务中心副主任1名、财税金融服务中心副主任1名，共5个岗位。
说明：“两办五中心”除副科级以上领导干部兼任外，
各设1名副主任。
2、报名范围
“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心（室）工作人员均可报名参与竞争所在中心（室）的副主任职务，但不得报名参与竞争其他中心（室）副主任职务。
3、报名办法
“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心
（室）工作人员志愿参加本中心（室）副主任竞争上岗位者。填写《机关中层干部竞争上岗报名表》（附表2），于12月16日下班前交到党政办公室。
4、竞职演讲
12月17日召开机关全体工作人员会议，报名中层干部
竞争上岗人员进行竞职演讲。演讲内容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任岗位职责”为主题，谈经历特长、工作业绩、工作思路及措施等。
5、民主评议。
⑴群众评议。演讲结束后，组织机关人员以无记名投票
方式，对参与竞争上岗人员的现实表现情况按优秀、称职、基本称职、不称职进行评议。
⑵领导干部评议。由领导干部以无记名投票方式，对参
与竞争上岗人员的现实表现情况按优秀、称职、基本称职、不称职进行评议。
⑶综合考核。由党政办公室汇总竞争上岗人员全年考核
情况，确定优秀、称职、基本称职、不称职等相关等次。
⑷综合评价。根据群众评议、领导干部评议、综合考核
情况评价竞职人员，按照评议成绩确定等次。
6、确定人选
根据综合评价情况，党工委会议研究确定任职人选，并
进行公示。
三、组织领导
为切实加强区机关工作人员双向选择和中层干部竞争
上岗工作的组织领导，区党工委成立以同志任组长，
为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公
室设在党政办，同志兼任办公室主任，负责各项工作的具体组织实施。
附
1、《机关工作人员双向选择岗位报名表》
2、《机关中层干部竞争上岗报名表》
