农民工工资支付管理办法
为了规范项目部使用农民工和工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，保障农民工工资按时足额发放到位，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。
管理办法：
第一条，监督项目部与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间、结算方式及双方约定的其他工资事项。
第二条，项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
第三条，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。 第四条，项目部应当每月按时足额支付农民工工资，按照劳动合同约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。
第五条，项目部应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给“包工头”或不具备用工主体资格的组织和个人代发。
第六条，项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收审核手续，并及时提供给公司备案。 第七条，项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
第八条，项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示项目部投诉举报受理电话。
第九条，项目部与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。 第十条，各项目部在工程竣工结算前要统一悬挂张贴本工程农民工工资支付情况公示牌，公示保持30天以上。同时，项目部要及时对劳务队组所完成的工程量精确验工计价，不得以结算纠纷、未结算等理由拖欠民工工资。
管理流程：
第一步，公司与项目部签订内部承包合同时，要求项目负责人同步签署农民工工资支付承诺书，并将公司农民工工资管理细则对项目负责人进行明确的交底。
第二步，项目动态管理过程，要求项目部对所属民工按照工种进行登记造册，并将花名册及时提供公司工程部存档（随项目的推进要动态补充更新）。对项目部拨付进度款时要求项目部同时提供本期农民工工资支付计划，支付金额不得少于进度款总额的15%，并及时发放到位80%以上，在领款后7天内向公司提供各工种月度农民工工资表，工资表要求民工本人签收盖手印，同时要班组长及项目负责人复核签认，工资表名单要与花名册吻合。如项目部不及时提供以上资料，在下次拨款时要求先补齐，否则不予拨付。
第三步，有效实施农民工工资支付公示告知制度。在项目工程建设作业区内显眼位置公布清欠举报电话；每期发放工资后，项目部要及时将农民工工资发放情况进行公示。对已完工项目，各项目部在工程竣工结算前要统一悬挂张贴本工程农民工工资支付情况公示牌，公示保持30天以上。
第四步，项目例检对民工工资支付情况的核查摸底，工程部日常例检中，检查人员要加强与项目部各班组民工的沟通调查，了解工资实际支付情况与项目部提供的工资表是否相符，对存在弄虚作假的，在对项目部下次拨款时，要项目负责人落实好整改措施，确保支付到位，对屡犯不改者要进行经济处罚，并重点监控该项目后期工程款的使用。
第五步，对接到农民工工资纠纷投诉的处理流程，主要过程是询问、调查、落实。询问，要了解以下内容：投诉人姓名、身份证号、籍贯住址、电话、项目名称、工种、工作内容、班组长姓名、籍贯、电话，同时要投诉人提供身份证复印件、劳务合同、派工单、结算单、欠款情况等。调查，针对询问的情况展开调查，了解投诉是否属实，可以电话询问，或深入现场，找到当事人当面咨询。落实，根据调查的情况，真正存在工资纠纷的，要立即落实支付兑现，支付时要求发放到民工个人，并要求其亲自签名盖手印，同时签署付清工资的承诺。原则上拒绝代领，如有无法做到逐人发放的，代领人必须提供领款委托书及双方身份证复印件。最后，收集上述资料归档。
