宾馆工资管理规章制度
一、总则
第一条（目的）：本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及其相关法律、法规所制定。目的在于规范本宾馆薪酬管理，明确工资分配关系，充分发挥工资的激励作用，促进员工树立效益观念，建立科学、规范的工资管理体系。
第二条（适用范围）：本制度适用于本宾馆签订劳动合同的所有员工。
第三条（工资定义）：本制度所称工资，为本宾馆以货币形式直接付给员工的劳动报酬。
第四条（支付原则）：本宾馆在确定工资政策时遵循以下原则：
1、宾馆以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与其劳动的付出相适应。
2、宾馆坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，不断完善工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。
3、充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进宾馆人力资源合理有效地配置。
第五条（工资结构）：本宾馆实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度，即以岗位工资为基础，绩效工资为主要内容。
1、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、技术、智力要求的高低、劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。
2、绩效工资是根据员工完成宾馆或部门工作任务情况而取得
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当月工资=（岗位工资+效益工资）÷当月天数×当月实际出勤天数
第十二条（其他）
1、员工违反计划生育规定的，其产假按事假处理。
2、宾馆所需特殊专业人才、具有特殊技能和能力的人员，根据实际情况，可采取协议工资办法，经协商确定工资。
第十三条：本办法自二〇一五年七月二十日起施行。 本制度的解释权归本宾馆所有。
二〇一五年七月二十日
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《宾馆工资管理规章制度.doc》
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