南京市检察院考察学习心得体会
上个星期，在X检的带领下，我们远赴江苏，对南京市检察院进行了考察学习。尽管在南京市院考察学习的时间不长，但在那里的所见所闻，却是让我感触颇深，受益匪浅。下面我将这次考察学习的心得体会向各位领导和同事们作一汇报。
一、热情好客，注重礼仪
在走进南京市检察院之前，正如X检所说，我还在想，作为西部一个小城市的检察干警，我们到南京这样一个大城市去考察，会不会有种高攀不上的感觉，人家会不会对我们的考察不屑一顾？于是，我怀着一种忐忑的心理走进了南京市检察院。就在踏进他们会议室的那一刻，我受到了极大的震撼，刚才的那种顾虑瞬间烟消云散。会议室里面整齐的座位，醒目的坐牌，茶水、果盘、湿毛巾一应俱全，用于交流学习的资料、光盘早已准备妥当，这样的接待礼仪让我感受到了南京市检察院对我们一行的热情和重视。俗话说，在家不待客，出门无朋友，中国自古以来就是一个礼仪之邦，向来重视待客之道。但是，检视我们自己的行为，我感到惭愧。就在去年，省院技术处组织对我院检察技术案件进行质量评查，当检查组走进我们会议室的时候，我们的座位还是乱七八糟，案卷也还没准备好，坐牌打印了半天，最终压根儿就没摆上来，茶水没人倒，更别说果盘、湿毛巾了。或许有的同志认为，只要搞好工作就行，过于注重这些细枝末节，那反而是本末倒臵。其实不然！对个人来说，礼仪是一个人思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，对社会来说，礼仪更是一个社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。所谓细节决定成败，我想就在于此。只有对生活充满热情之人，才会对工作充满激情，在我们千方百计抓好工作的同时，恐怕还得学会基本的礼仪，提高自身的道德文化修养，树立起良好的生活态度——这是把工作做好、做实、做到位的前提！
二、重视人才培养
人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，事业要进步、工作要上新台阶，人才是首要保证。通过对南京市院的考察，我感觉到，该院之所以能够多项工作走在全省甚至全国前列，同他们认真加强人才队伍建设，充分发挥人才的支撑作用是分不开的。
一是注重年轻干部的培养。据该院公诉一处副处长余某介绍，该院新进大学生主要安排在公诉部门进行锻炼。大家知道，公诉部门作为检察机关重要的业务部门，对干警在法律知识的吸收、辩论口才、应变能力的培养等诸多方面都具有很大的优势。同时，该院安排出庭支持公诉的以35岁以下青年公诉人为主，这使得年轻同志有了较多的实战机会，对迅速提升公诉人的办案能力起到了重要作用。
二是注重新技能的培训。在司法救助方面，目前全国绝大多数地区还仅仅是物质上帮扶，而南京市检察院全面践行以人为本的理念，在对刑事被害人给予物质帮扶的同时，已考虑从精神层面实施救助。为此，该院专门安排人员参加心理咨询方面的培训，并有多名干警考取了心理咨询师资格，从专业的角度及时对刑事被害人进行心理辅导，使他们受伤的心灵得以抚慰，重新树立起对生活的信心。这看似不起眼的一项技能培训，其实为社会的安定和谐又立了新功。
三是不拘一格选拔人才。公诉一处副处长余某说，南京市院有个传统，就是鼓励年轻人通过自己的努力进入主要业务部门，而她自己就是一个很好的例子。余处长学的是会计专业，之前在行装处担任出纳，由于口才不错，又喜欢专研法律，就被调到公诉部门工作。经过努力，她不但当上了公诉一处的副处长，而且还获得了“全国十佳公诉人”的荣誉称号。而参加交流座谈的该院副检察长汪X，所学专业更是同法律相去甚远的化学。汪检和余处长这两位非法律科班出身的，却能在法律业务岗位上取得如此的成就，从她们身上可以看出，南京市检察院对人才的选拔是不拘一格、不问出处，这样的用人环境，使得有才之人得以充分的发挥。
以上几点都是人才培养的环境因素，关于人才的培养，环境因素固然重要，但这仅仅只是外因，辩证唯物主义的观点告诉我们，只有内因才是推动事物发展的根本动因，我们必须认识到，人才的成长，最终必须靠我们自身的努力，正所谓“师傅领进门，修行靠个人”。南京市院的汪检和余处长，如果没有她们自身的努力，就算环境再好、舞台再大，恐怕也很难取得今天的成就。因此，作为西部地区的一名检察干警，我们不应该整天怨天尤人，不要一会儿嫌经费少，一会儿又嫌待遇差。其实，大家应该都能感受到，近年来，不管是在经济待遇上，还是在政治待遇上，院党组都为我们争取到了不少的利益。住房公积金的提高、伙食标准的提升、午休宿舍的修建、中层职数的增加等等，包括这次外出考察学习，这些都是实实在在的利益。对干部的提拔，也是通过竞争上岗的方式，人人都有机会，真正做到了公开、公平、公正。我相信，在院党组的带领下，只要我们努力拼搏，肯学肯干，人人都将是人才，人人都将有展露拳脚的机会，在我们人生的道路上必定能够取得辉煌的成就！
三、信息化意识强
这次到南京市院考察学习的一个主要方面就是信息化工作。南京市院信息化工作紧贴检察业务，从建设、应用、管理三个方面迭代推进，逐步形成了基础网络健全、应用覆盖广泛、管理科学规范的信息化工作格局。通过考察学习时观看的短片介绍，不难看出，在信息化方面，我们同南京市院还有不小的差距。为什么会存在这样的差距？大家首先想到的是钱。信息化建设需要大量的资金投入，据南京市院技术处副处长马XXX介绍，该院按照市院领导“建设适度超前，应用务必领先”的总体要求，先后投入近3000万元用于基础网络设施和应用支撑平台建设。3000万元的建设经费，对于我们这样一个西部小城市的检察院来说，可谓是望尘莫及，信息化工作的相对落后似乎也就理所当然了。但是，建设落后有经济的原因，我们无法苛求，应用上的差距呢？我们又作何解释？网上办公办案系统我们也已经建成了几年了，但是纵观各个处室，传统的办公办案方式仍然居于主导地位，大小资料似乎总要打印个几份出来才觉得踏实。分析原因，还是信息化意识不够强导致。从南京市院“应用务必领先”的要求可以看出，该院对检察信息化应用的要求比较高，促使干警形成了较强的信息化意识。我们也应该认识到，检察工作的信息化，绝不仅仅是节约几张纸的问题。从长远来看，信息化对于规范办案程序、保证办案质量、提高办案效率、案件的统计分析、档案的存储、检索等，都具有重大的战略意义。我们每一位案件承办人，都应该清醒的认识到信息化对于检察工作的发展所具有的重大意义，切实转变思想观念，改变传统的办案方式，将信息化充分应用到我们的检察工作中，推动检察工作走上新的更高的台阶。 考察学习算是结束了，但是，我们不能就学习而学习，学完就了事，而是要将学习到的先进之处切实运用到我们自身的工作当中。在今后的工作中，我将继续学习先进，取人之长，补己之短，不断提高自身工作能力，为检察事业的发展贡献出自己的力量。
以上是我参加本次考察学习的一点心得体会，认识不到位之处，请各位领导和同事们批评指正。
