人事科工作制度
一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规，做到廉洁自律，秉公办事。
二、深入调查研究，对全院各科室专业技术岗位进行设定与调整，合理调配，科学管理，认真做好各类人员专业技术职务的评聘工作。
三、根据国家的相关政策规定，切实做好全院人员的工资调整、审批与核定工作，按时为到龄职工办理退休及返聘手续。
四、加强人才建设工作。根据临床科室实际需求大力引进高层次人才，并做好后续服务工作，提出人力资源管理方案。
五、严格按照新进人员相关规定，做好毕业生的招聘、录用工作。
六、抓好岗位劳动纪律管理，做好全院各类人员的考勤、考核、测评工作。
七、做好全院职工档案管理工作，及时办理人事档案代理手续。
八、树立为临床一线服务的理念，深入临床科室做好服务工作。
人事科科长职责
在院长领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。
一、负责人力资源规划的制订和人力资源计划的制订。
二、负责相关制度的制订和完善。
三、负责领导医院的招聘和培训工作，确保人才梯队的建设和全院素质的提高。
四、负责制订医院的考核管理制度，并确保有效运行。
五、负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度，并确保有效运行。
六、负责领导医院的人事管理工作。
七、负责部门内人员及经费的管理工作。
八、负责协调本科室与其他科室、单位的工作。
九、做好领导交办的其他各项工作。
十、人事科副科长负责协助科长完成人事科相关工作。
人事科干事职责
一、在人事科长领导下，贯彻执行国家劳动工资和技术职称晋升的方针、政策和有关法律法规，做好劳动工资的管理工作。
二、负责办理职工离退休、调动、晋升、奖惩、转正定级等人员的工资关系。
三、根据国家有关规定，做好职工医保、养老保险的投保工作。
四、负责职工考勤统计、病事假统计及扣发病事假工资等工作。
五、负责新进人员的合同签订、人事代理等手续的办理工作。
六、按规定做好专业技术人员的考试、考核和材料的送审工作，办理我院获得高、中、初级专业技术职务人员的聘任手续，并做好考核、晋升时有关资料的立卷、归档工作。
七、积极做好本科室的其它应急工作。
