增强工会工作的群众性，发挥工会组织的独特作用
在新形势下，工会工作如何进一步增强群众性，切实体现工会这一群众性组织的本职特征和工作特点是我们需要不断进行探索的课题。工会组织要始终坚持以“三个代表”的重要思想为指导，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，做到哪里有职工哪里就有工会组织，哪里有工会组织哪里就有工会作用的发挥，在具体的工作实践中不断加深对工会组织独特作用的认识。
一、围绕群众思想政治工作，充分发挥工会在组织群众、宣传群众和教育群众等方面的作用
工会组织的一切活动都是为职工群众服务。我工会可以通过开展各种喜闻乐见的活动，寓思想政治教育于各种活动之中，既是思想政治工作的方式方法和有效途径，也是工会开展思想政治工作的优势。随着广大职工群众生活水平和质量的不断提高，他们要求积极投身社会实践，参加丰富多彩的文化体育活动，追求更多高尚文明的精神生活。因此，采用职工乐于接受的方式和方法，通过丰富多彩、生动活泼的文化活动吸引群众，感染群众，才能更好地发挥工会思想政治工作的作用。
注重榜样领导，把做好思想政治工作与宣传先进典型结合起来。事实证明，榜样的力量是无穷的。改革开放和现代化建设中涌现出来的先进集体和先进人物，体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模。注重通过宣传先进典型，用我们身边的人和事去激励、引导广大职工，激发职工的工作热情，以身边的典型为榜样，立足本职、
1爱岗敬业、乐于奉献，努力做好每一项工作，是工会开展群众思想政治工作的又一个有效途径。
发挥工会的教育职能，强化思想政治工作。作为工会组织，我们应根据新时期出现的新情况和新问题，充分发挥与职工群众浑然一体的独特优势，强化思想政治工作。工会干部要深入基层，深入群众之中，用情感的力量，教育引导职工转变观念，提高素质，保护好、调动和发挥好职工的积极性。通过运用不同的形式，把广大职工群众组织吸引到“职工之家”中来，教育提高职工的各方面素质，以推动各企业的可持续性发展。
二、深化厂务公开的内涵，充分发挥工会在促进企业民主管理和完善监督制度等方面的作用
职代会是企业民主管理的基本形式，也是发扬职工主人翁精神，调动职工积极性，集中职工的智慧，与企业共谋发展的重要实现途径。工会要从加强制度建设着手，进一步加强各企业的民主管理工作，规定各企业定期必须召开一次职代会，重大情况必须向职工及时通报，重大问题必须经职工充分讨论，重大决策必须履行必要的民主程序等规定和要求，统一各企业职工的思想，加强班子建设，增强民主管理。
在实行民主管理的过程中，厂务公开的内涵需要日益丰富，内容需要日趋完善。企业重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，凡是关系到企业发展及职工切身利益的事情都要列入公开的范围，把职工当家作主真正落到实处。切实遵循扩大基
层民主、依法办事、实事求是、注重实效、有利于企业改革发展、以职代会为企业民主管理基本形式与厂务公开多种形式和途经相统一的六大原则。
职代会中有一项重要的内容，即职代会代表有权选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表，集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。工会要极力保证各企业职代会对企业领导干部选举和罢免权利的执行，使各企业内部逐步形成一支思想作风过硬，业务能力较强，深得职工信赖的领导干部队伍。
三、突出维护职工利益的职能，充分发挥工会在党联系群众中的桥梁纽带作用
维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求，也是党赋予工会组织的重要任务。工会作为职工的群众组织，密切联系职工群众是工会的最大优势，党政的工作要求需要通过工会组织得到贯彻实施，党政组织对群众的关怀也要通过工会的具体工作得以体现。因此，作为工会组织必须善于听取职工的意见，反映职工的呼声，维护职工的合法权益。群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，只有把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，才能不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
建立社会主义市场经济以来，我国经济快速发展，综合国力进一步增强，人民生活水平不断提高。但是，从计划经济向市场经济转型
的过程中，特别是所有制结构和经济结构的调整，下岗失业人员不断增加，在我国社会保障体系尚未健全的情况下，部分职工生活一度陷入困境，有的贫困程度在加剧，形成困难职工群体。因此，建立困难职工帮扶中心是工会在维护社会稳定中发挥重要作用的客观要求。工会是党领导下的职工自愿结合的群众性组织，工会最大的危险是脱离职工群众，必须时刻保持同职工群众的血肉联系，履行好维护职工合法权益的基本职责，建立困难职工帮扶中心是工会保持同职工群众血肉联系的有效载体。多年来，经过各级工会组织的不懈努力，送温暖工程取得了很大的成绩，很多困难职工因此而受益，这项工作得到了各级党政和社会各界的大力支持，得到了职工群众的衷心拥护。但是，送温暖工程还停留在一种活动的层面，在方式上更多地表现为过年过节的送钱送物，帮助和救济的内容比较单一，帮助和救济的对象也只是有限的个体，在实际操作中更多地表现为给困难职工以经济上临时性的帮助和救济。我们要让帮扶中心成为送温暖工程的重要载体，深入实施送温暖工程的深化，真正做到经常化、制度化和社会化。工会要努力建立和完善困难职工帮扶中心，可以把困难职工帮扶中心作为工会的一个品牌来做，提高工会的形象和社会认可度，更好地动员和团结广大职工群众，无疑是十分重要和必要的。
新《工会法》明确指出:维权是工会的基本职责。我们要充分认识加强维权机制建设的重要性和紧迫性，建立健全工会组织领导下的维权机制，保护和调动广大职工的积极性和创造性。建立健全工会维权机制，必须围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节展开。
在劳动关系建立环节，要抓好劳动合同的签订工作，以非公有制企业、进城务工人员为重点，着力提高劳动合同签订率；要抓好平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度的建设，加大劳动法律监督检查工作的力度，切实纠正在一些单位存在的侵犯职工合法权益的现象。建立健全工会维权机制，还必须与为职工办实事结合起来。通过为职工做好事、办实事、解难事，使工会维权机制不断得到健全完善，作用得到切实发挥，从而不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。
