发挥会员主体作用 增强工会组织活力
2010-11-30 本文访问次数：1078
王兆国主席在坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践讨论会上的讲话中指出：“要真正依靠职工，充分体现工会组织的群众性，充分调动职工群众参与工会活动、推进工会建设的主动性，走专职工会干部、兼职工会干部、工会积极分子专兼群三结合的路子，使广大职工群众真正成为工会服务的主体和工会工作的主体。”这是新时期中央和全总对依靠会员和职工办工会，切实发挥职工群众主体作用的明确要求。发挥会员主体作用与增强工会组织活力，是肌体与细胞的关系。充满活力的肌体源于细胞的作用，健康有力的细胞是肌体活力的根基。沈河区总工会在实践中不断探索，坚持以群众受益为原则，以落实职工和会员的知情权、参与权、监督权、决策权为核心，以发挥工会组织在促进和谐与发展中的重要作用为目标，精心做好三个环节的工作，使的会员主体作用得
到发挥，工会组织活力不断增强。
一、建设好组织体系
发挥会员主体作用必须有一个健全的组织，组织起来是前提，只有组织健全，才能保证会员主体作用更好发挥。
一是抓好全面建会。沈河工会在大规模建会基本完成的情况下，把基层组织建设的重点应转移到动态建会、活力建设、合理配置组织资源，发挥作用和发展会员上来。按照这个思路，在建好区域性工会组织的同时，拓展行业建会工作，在巩固餐饮和建筑行业工会基础上，建立了出租行业工会、中街地区商业工会联合会和五爱市场工会联合会，并率先在全市建立楼宇工会，形成了区域型、行业性、单元式相结合的立体化组织建设新格局，从而把辖区职工最大限度的组织起来，工会组织工作实现了从量变到质变的突破。
二是完善组织机构。按照专、兼、群三结合的路子，大力推进工会干部队伍的专业化，职业化进程，突出重点领域，抓住紧要关口，进一步加大自主选聘工作力度，目前，全区工会组织中市区招聘的职业化工会干部已达到35名。在推进各项重点工作中，加强专业性指导，推行 “特派员”的工作方式，培养和选派精通业务的工会干部，对重点工作分类指导，包保负责，有效推动了集体协商等项重点工作的深入。同时扩大一线职工会员在工作机构中的比例，通过会员代表大会的形式，增加一线职工会员在决策层的数量，使工会工作更有利于体现群众性的本质和尊重职工群众主体作用的本质要求。
三是坚持依靠职工开展工会工作的指导方针。职工群众是工会活力的源泉，工会工作的核心任务是服务职工群众。沈河区总工会始终坚持以“一切为了职工，一切依靠职工”为工作理念，在发挥职工和会员主体作用，增强工会组织活力的各项工作中，培养树立了餐饮行业、沈阳罗曼宫、市政二公司、华浩集团、摩根凯利大厦楼宇工会等先进典型，以此，推动全区按照依靠职工办企业、依靠会员办工会的工作指导方针，开展好工会工作。摩根凯利楼宇工会通过开展“六统
一、五服务”使会员意愿和工会组织的凝聚力、影响力联在一起，互动起来，联合工会工作开展得有声有色，成为全省工会工作的一大亮点。
二、完善好运行机制
建好工会组织运行机制，是落实职工群众保证职工群众
知情权、参与权、监督权、决策权的根本保证。实践中，沈河区总工会通过建立和实施三个方面的机制，保护和发挥好职工群众的积极性，促进了工会组织的活力建设。
一是建立和实施维权机制。以集体合同制度为突破点，依托餐饮行业开展集体协商工作，按照工时工价，确定劳动定额标准，明确不同岗位职工最低工资收入，约定职工工资增长幅度，推进全区集体合同工作向量化、细化深入，全区签约率达到96.5%，使职工合法利益得到保障。在罗曼宫、华浩集团等企业今年职工个人实际收入比去年普遍提高15.6 %，员工利益的提高，极大的调动了他们的工作干劲，企业劳动关系稳定，工会工作也得到职工的认同和支持。
二是不断完善职工代表大会制度。沈河区总工会在全区各企业特别是转制企业推行标准化职代会建设同时，强化行业性标准化职代会建设，不断完善了企业和行业性《职工代表大会制度》，制定并实施《职工代表大会工作条例》、《职工代表视察制度》、《董事会、党委、工会联席会议制度》、《民主评议领导干部制度》、《厂长接待日制度》和《工会主席随访制度》等，企业重大事项和涉及职工利益的问题必须经过职工代表大会审议通过，为职工铺设了行使知情权、参与权、监督权、决策权的平台，畅通了职工利益诉求的渠道。
三是大力推进企务公开制度。就企业发展、投资决策、工资制度、员工福利等重大事项向职工群众进行公开，沈阳华浩集团和市政二公司实行的总经理接待日、工会主席接待日等制度同和民主对话会、恳谈会、交心会等，随时倾听员工的想法和呼声，使员工从内心感受到企业虽然转制了，但他们的政治地位、民主权利并没有改变，他们的经济利益也得到了保障。沈阳罗曼宫以店务“五公开”拉近职工与企业共建和谐的距离。“尊重职工，依靠职工”，这是罗曼宫始终坚持的企业经营管理理念。给职工知情权，才能落实职工的参与权和监督权。三年来，他们利用公开栏，意见箱、员工大会和班组长会议等多种形式，坚持对企业事务进行“五公开”。即：酒店的长期发展规划和年度经营计划向职工公开，让职工对企业发展的总体目标心中有数；每月的经营进展情况向职工公开，让职工了解企业的经营态势；每周各班组任务分配及完成情况公开，让职工对各自所承担和完成的任务量清楚；企业人员调整方案公开，让员工对人是变动实施监督；职工工资标准和奖励情况公开，让职工监督是否合理分配。职工们说：“在罗曼宫，我们感到很充实、很体面、很自豪，在这里工作很舒心”。
实践表明，只有切实保护了职工和会员的利益，才能使他们对工会更加信任和信赖，才能凝聚人心，焕发出职工群众主体意识和主体责任。
三、营造好温馨的家
发挥会员主体作用与增强工会组织活力也如同家庭与其成员的关系。有句大家都认知的话，叫做“家和万事兴”，家庭成员的和睦与进取，是家庭兴旺内在的决定因素。
一是确立建家新思路。让职工感到温暖，工会才具有活力。建设职工之家是活跃基层、增强工会组织凝聚力的必要抓手。沈河区总工会以提高工会“服务大局，服务职工”的能力为基本目标，把组织、维权、帮扶三大体系建设有机结合，把着力点打在构造活力工会上，通过深入开展建家活动给基层工会带来活力。按照这个思路，餐饮行业积极倡导“文化”育人理念，视员工为财富，把员工的成长进步与工会活力建设和行业发展结合起来，坚持为员工办好事、办实事，凝聚职工，形成合力。在沈阳罗曼宫、高登酒店建立了职工培训基地，定期对员工进行思想教育和业务培训，组织全体员工开展“技术创新竞赛”和“知识型员工评选活动”，让员工展示才能，创新菜肴和进行个性化、特殊化优质服务，形成了“敬业为本，奉献为荣”的好风尚。职工不仅有了“家”的感觉，更焕发了与企业抱团发展的干劲，企业服务质量和经营水平不断迈上新台阶，成为年上缴税金骨干单位。
二是提升服务功能。服务职工是工会的“天职”。建家的根本是提高工会的服务能力。在建家活动中，各级工会组织以维权为核心，积极探索，改进服务方式，扩大服务范围，把服务的触角向会员和职工延伸，逐步构建起面向职工的大服务格局。朱剪炉街道工会在新组建的摩根凯利大厦楼宇工会联合会推出“五服务”措施，整合区域内各方资源，建好“服务型”工会。一是法律服务，聘请资深律师，常年为驻厦的企业和职工无偿提供法律支持和服务。二是健康服务，与地区医院联手，为楼宇工会会员建立职工医疗档案，减免会员医疗。三是生活服务，为会员办理健身优惠卡，帮助会员子女办理入托、入学，组织社区人员为大厦职工提供理发、修鞋等服务。四是文化服务。在大厦设立图书室，开放社区图书室，随时免费参加区劳动部门开办的技术学校培训。五是用工和就业服务，大厦工会建立人才资料库和用工需求库，及时为企业补充人力资源，为职工提供就业岗位。摩根凯利大厦工会联合会的“五服务”做法，得到职工的高度称赞，也展示了工会作为，作为创新经验，已在全区各工会推广实施。
三是完善建家机制
工会工作制度是对工会工作规范化的有效保证，工会工作规范化也是对发挥会员主体作用的有效保证。如：《工会会员代表大会制度》、《工会委员会例会制度》、《工会各专门委员会工作制度》和《工会工作考核细则》等，使工会工作做到了有法可依，有章可循。沈河区总工会及一些较大企业，还把网络技术快捷、高效、新颖、生动的优势与传统工会工作优势有机结合，积极搭建工会工作网络平台。通过建立工会网页，利用办公自动化系统将大量繁杂的工会日常工作在计算机上实施，将工会重大新闻和员工普遍关心的问题及时上传，进行网上公开讨论交流，结合网络信息共享的特点，依靠网络的穿透力，扩大工会宣传教育工作的辐射力，改进工会工作方法，增强工会工作活力。
以上三个环节应该说是相辅相成的，把三个环节有机结合，作深、作细、作实，才能更好的发挥职工和会员的主体作用，才能不断的增强工会组织的活力。
