安宁市预防控制中心公开竞聘中层干部
实施方案
根据《党政领导干部选拔任用条例》文件精神，市疾病预防控制中心实行部分中层干部职位竞聘上岗的干部人事制度改革，具体实施方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以《党政领导干部选拔任用条例》为准则，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，合理配置人才资源，通过干部竞聘上岗，择优聘用，逐步形成职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的选人用人机制，增强中心干部队伍的生机和活力，提高全员整体素质，推动疾病预防控制工作迈上新台阶。
二、组织领导
组成的安宁市疾病预防控制中心竞争上岗工作领导小组，同志任组长，考评委员会由单位领导、职工代表、市卫生局组织人事和纪检监察干部及有关人员组成，人数为11-13人，负责对竞聘者的竞聘报告、述职面试、综合素质等进行综合评分，并提出建议人选。
三、竞聘岗位设置根据有关文件精神和单位的实际情况，市疾病预防控制中心内设个科室，中层正职干部职位个。本次仅竞聘报名空缺的中层岗位，具体为：结防科科长1名；性病/艾滋病科科长1名；卫生科科长１名。
四、选拔范围、条件和基本要求
（一）选拔范围：全中心符合公开竞聘条件的职工均可报名。
（二）资格条件：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件及《安宁市疾控中心中层干部聘用管理办法》中的任职资格。具备较好的思想政治素质，有履行岗位职责所需的政策理论水平；有较强的事业心、责任感和开拓创新意识，有工作实绩；有较强的综合分析能力、实际工作能力和文字写作、口头表达能力；遵纪守法，廉洁自律；有胜任所报职位必备的专业知识和组织领导能力；身体健康。
（三）基本要求：报考人员均须具有相关专业中专以上学历或中级以上专业技术职称，在本单位工作满2年且在下一级职务任职2年以上；近两年年度考核中有一次定为优秀或近三年年度考核定为合格以上等次。
五、报名时间及方式
2011年10月10日前到中心办公室领取报名表，并于10月12日前一并提交报名表、竞聘报告各一份到办公室。
六、实施办法和步骤
1、制定方案：依据有关政策，结合本单位中层干部的现状，研究提出竞聘上岗的实施方案。实施方案经职工代表大会讨论通过，报局党委批准，人事规财科备案后组织实施。
2、宣传发动，公布职位：召开中心全体职工大会，宣传竞聘上岗的目的、意义，学习有关文件和规定，公布竞聘职位、职数、职责和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识。
3、公开报名，资格审查：报名采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法，每人每个职位层次限报2个职位。在规定时间内，填写《中层正职职位竞聘上岗报名表》。报名结束后，由领导小组对照有关规定对报名者的资格进行审查，并将符合竞争中层干部条件的人员及职位予以公布。
4、撰写竞聘报告：报名竞聘者，要围绕竞聘岗位特点，结合实际设计工作目标、措施、指标等，撰写能充分展示本人能力和优势的竞聘报告，交考评委对其评分。
5、述职面试：竞聘科室正副职职位者需进行述职面试，述职面试由竞聘者向评委介绍自己的基本情况、工作经历、任职优势和任职后的工作设想，并回答评委提出的2个有关问题，然后由评委根据竞聘者在述职面试中的综合表现进行评分。述职面试评分的要素一般包括：组织管理能力、分析解决问题能力、专业知识和业务水平、语言表达能力、应变能力、仪表气质等。每个竞聘者述职的时间一般不超过8分钟。
竞聘者通过抽签决定出场顺序。面试由考评委员会成员担任评委，另设监督员、计时员、计分员、核分员各1名。每位评委根据竞聘者的述职面试综合表现，在《竞聘上岗述职面试评分表》内按要求逐项评分并汇总。
6、民主测评：对竞聘中层干部须进行民主测评。民主测评以无记名投票的方式进行（设定监票人员计票并公布测评结果，下同），由全体职工（多于职工总数的三分之二）根据平时对竞聘者的了解，对竞聘者的德、能、勤、绩、廉进行全面衡量，对竞聘者拟任职务按“胜任”、“不胜任”两个等次进行投票。
民主测评中获胜任票数不足实到人数50%的竞聘者，不列为公示对象。
7、任前公示：按照干部任前公示制度的要求，将拟竞聘中层的人选在单位内进行公示，广泛听取干部群众的意见。
8、聘用：根据公示的结果，决定中层上岗人选，由中心主任聘用，聘期为两年。任用人选上岗后，实行三个月的试用期，试用合格的正式聘任，试用期间享受中心中层干部待遇。
七、评分方法
竞聘者的述职面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。
竞聘者的综合素质分为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。
竞聘者每一职位的民主测评分=胜任票/实到人数×100%。
竞聘者的综合得分=竞聘报告得分×30%+面试得分×30%+民主测评得分×40% （比率可再作调整）
八、要求和监督
1、提高认识，积极参与。中层干部职位竞聘上岗是本中心干部人事制度改革的重要内容，全体干部职工要提高认识，充分了解竞聘上岗的竞聘职位、任职条件、方法程序等。符合竞聘条件的同志要踊跃报名参加中层干部职位的竞聘，保证竞聘工作的顺利开展。
2、深入细致做好政治思想工作。要通过这次干部竞聘上岗方案的实施，在全中心树立正确的竞争观念，营造积极向上的氛围，进一步调动干部职工的学习主动性和工作积极性，不断提高工作水平。对因年龄、任职时间等因素未能参加竞聘的人员以及在竞聘中落选的人员，要做好深入细致的思想工作。
3、严肃纪律，加强监督。竞聘上岗工作政策性强、时间紧、工作要求高，特别要保证竞争的公正性，要坚决防止和纠正各种与《党政领导干部选拔任用条例》等有关规定有悖的行为，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，一经发现，严肃查处。
本方案由竞争上岗工作领导小组负责解释。
