青年教师培养办法
新上岗的第一年的教师， 好的开头是成功的一半，刚从大学毕业出来的师范生踏上新的工作岗位，其教学经验还很少，缺乏班级管理和做学生思想工作的方法和技巧。因此对第一年上岗的新教师的培养至关重要。学校通过开展“五个一”活动，帮助青年教师提高思想素质和业务能力。
（1）、开好一次岗前培训，新教师到校后，组织一次新教师岗前培训。通过对培训，激发新教师爱校、爱岗、爱事业的热情。帮助他们熟悉学校相关规章制度，指导新教师如何适应新环境，如何适应新的工作，如何做好教育教学常规工作。
（2）、配备好一名师傅，学校为新教师配备一名经验丰富、业务能力强的骨干教师。实施“师徒结对制度”、“名师带教制度”，明确和落实青年教师的权利和义务，缩短青年教师的成长期。
（3）、上好一堂教学公开课，新教师在头一个月内在师傅的指导下上好一堂教学公开课，鼓励他们大胆把自己的教学水平和教学艺术展示出来。
（4）、组织好一次教育教学活动或主题班会，新教师应利用自身的优势，发挥自己的特长，在第一个学期组织开展好一次主题教育，如：主题班会、研究性活动、综合实践活动等。
（5）、当好一个班主任，带好一个班级。
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《青年教师培养办法.doc》
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