《赢在就业，放飞梦想》模拟招聘活动策划方案
——艺术学院权益部
一、活动主题
“赢在就业，放飞梦想”。
二、活动背景
（一）基本情况简介：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，艺术学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次招聘活动，给交大学子一个感受就业面试的机会，提高交大艺术学院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
（二）主要执行对象：
华东交通大学艺术学院全体学生。
（三）近期状况：
华东交通大学艺术学院学生面临毕业之后如何就业的问题，大多数学生缺乏实际经验，需要进一步的磨练，学习如何获得用人单位青睐的方法以及面试的技巧。
（四）组织部门：
华东交通大学艺术学院权益部。
三、活动目的
（一）引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
（二）培养大学生对未来职业生涯长远的规划和有针对性的准备，了解社会就业方面的具体情况。
（三）解决大学生缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的问题，阐述企业也无法在大学生应届毕业生中补充新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的解决方法。
（四）提高大学生应聘和就业技巧，增强学生的心理素质。
四、活动时间
2014年5月22日
五、活动地点
华东交通大学艺术学院A309教室。
六、承办单位
华东交通大学艺术学院权益部。
七、活动要项：
（一）面向的主要群体为华东交通大学艺术学院学生。
（二）举办的招聘活动切实符合如何使学生赢在就业的主题。
（四）及时确定参加招聘活动的人员，邀请学院领导和老师成为本次比赛的评委。
（五）组织安排好进行现场工作的人员。
（六）招聘活动前期检查确认完毕招聘活动场地和人员的情况。
（七）以比赛形式举行校园模拟招聘会。
（九）对校园模拟招聘会的参赛人员进行评分，公布结果并颁发奖项。
八、活动准备
（一）在校内做好充分的宣传工作，设计简单的“模拟招聘大赛征集令”张贴于南、北校区宿舍楼下以及各大食堂门前。单独做好更精致的宣传海报分别在人流量较大的地点张贴，增强吸引力及影响力。
（二）确定参加本次比赛的选手，选手报名需递交个人简历。（个人简历的制作需要有新意，内容要切合实际，将自己模拟成刚毕业的求职者，所写经历和取得的成绩可为现在的目标或毕业时可以实现的事件）
(三)个人简历首先需经过工作人员检查，确定简历是否符合要求
（四）确定参加招聘活动的各个人员的具体工作。
（五）联系好相关组织部门，将招聘活动现场记录并传播出去，加强宣传，让更多人从中受益。
（六）主持人选定、工作人员培训，使其了解招聘活动形式。
（七）进行招聘活动开始前的检查工作。
（八）及时通知邀请参加活动的艺术学院领导和老师。
（九）完成所需物品的购买以及会场布置。
九、活动具体流程
（一）安排参加招聘活动的同学有秩序的进入，主持人向参观活动的老师同
学问好，阐述本次招聘活动的意义，介绍参加模拟应聘比赛的同学和作为评委的艺术学院领导和老师。
（二）宣布招聘比赛正式开始，具体流程如下： 第一环节：自我展现，凸现个性。（10分钟）
参赛选手抽签决定先后上场顺序并选择应聘岗位。自我介绍并陈述竞聘理由。陈述时要点清自己应聘的职位，阐述自己的的经历和取得的成绩，以及选择这一职业的原因、目的等等（需制作PPT同步展现）。然后由评委提问。(总时间限制在10分钟之内，如果超时工作人员需进行提醒) 第二环节：中场休息，多媒体播放简短幽默视频，再由青歌赛选手献歌一曲。（25分钟）
第三环节：抽题、阐述自己的观点，由嘉宾老师进行现场压力面试。（10分钟）
提供若干个题目，由应聘学生随机抽取。内容是围绕应聘岗位的一系列问题，要求应试者针对问题进行现场自我观点阐述。准备时间30秒，阐述时间2分钟。参赛者都阐述结束后，再由作为评委的学院领导或老师提问若干深层次的问题，限时回答。根据前面的表现进行综合打分。
三个环节全部结束后，请代表评委对选手进行逐个点评并给予建议·与此同时进行分数统计。接下来进行颁奖仪式，由领导来颁发一等奖（1人）、二等奖（2人）、三等奖（3人）、最佳人气奖（由观众投票选出1人）。
（三）主持人对本次活动作出总结，宣布结束并安排同学们有序退场。
九、活动中应注意的问题
（一）招聘活动开始前，提醒在场的人把手机关机或调成静音模式。
（二）提前选手参加情况，如果有临时退赛者，可以全面的了解选手的参率， 避免招聘活动开始后选手不到场的情况。
（三）工作人员向所有参与者说明招聘活动的基本流程，以及相关的规则，要求参与者提前30分钟到场。
完稿时间:2014年4月30日
策划执行时间:2014年5月22日
策划机构:华东交通大学艺术学院权益部
