化验员工作标准及考核制度 一． 工作内容
1.白班工作人员主要负责以下工作：
1) 原材料检验（包括硫酸、氢氧化钠、硫酸铵、氯化钾等公司各种原材料）包装材料的检验。 2) 成品的复核检验。
3) 化验室及中控所需的所有药品的配制和标定（硫酸亚铁铵除外），标药要作好记录。 4) 测铁含量（每周最少一次，根据需要不定），作好记录。 5) 抽测外拉杂盐，一周两次。 6) 业务员走货时，负责出具化验单。 7) 月底各种记录纸的装订收藏。 8) 对过期样品的清理。 9) 对大包装成品倒装的监督 10) 做好日常工作记录。
11) 根据公司的需要做好其它安排的工作及特殊情况工作。 2.班长
1) 对化验室日常工作的管理安排，协助与生产车间进行沟通协调，对化验室人员进行日常考核。 2) 对各个分析数据的监控抽测，检查。
3) 对各车间成品（半成品）质量的日常巡检，考核。 4) 对各成品（半成品）质量进行月报和每月汇总考核。 5) 对各种衡器的定期校验检查，和不定期校验抽查。
6) 备件、药品、记录纸采购计划，各种原材料、包材、备件药品质量的复核，对各种样品的复核。 7) 协助正常班完成各项工作。 8) 领导安排的其他工作 3.倒班人员主要负责以下工作：
1) 负责过硫酸铵、过硫酸钠、过硫酸钾三种成品的内在质量检验和外在包装质量检验
2) 中间控制产品的检验（包括湿过硫酸铵、湿硫酸铵、湿过硫酸钾、杂盐及抽测阴阳极母液） 3) 做好各种原始记录，填好中控工作记录表，出具各种化验单，夜班负责质量日报表。 二． 工作要求
1.检验样品要自己取样，取样具有随机性、代表性，取样量按标准规定执行，否则因取样造成影响结果的罚2~10分。
2.对成品的检验，分析结果处于合格边缘的要复测，确认准确结果，否则影响正常工作的罚-5分。
3.不合格或有异常的数据及时上报领导及相关人员，否则影响正常工作的罚2~10分。 4.原始记录整洁、全面，书写工整，如有错误，在错误处划一横线，并在错误处加盖个人印章，然后在其上方或下方写正确内容。检验报告、质量日报表、中控记录表书写要仿宋，不得有错误涂改之处，发现一处罚2分。
5.检验数据要真实可靠，不得弄虚作假，否则影响正常工作的罚-10分。
6.成品料分析完毕，封存完好，留样3个月，样品存放整齐有序，对过期样品按时间先后顺序，集中处理样料。
7.白班按“成品复核规定”进行抽查，每月不少于10%。对抽查结果超过误差范围的，按相应规定惩罚责任人。
8.原材料、中间体、成品的取样检验和配制标药均按标准规定程序进行，对不按规定执行的扣责任人2~10分，由此影响产品质量或影响他人的扣10~50分。
9.配制药液要及时更换标签，标签内容正确，由此影响使用的罚2~10分。 10.检验不准确或配制标液不准确，超误差范围的罚责任人2~10分。 11.记录纸保存完好，不得随意乱涂、乱画、撕页，否则扣责任人2~30分。
12.本班内配制的硫酸亚铁铵药品要贴标签，注明配药人和时间，否则扣责任人2~5分。 13.对入库产品做好验质记录（包括批号是否正确清楚、封口是否规范、有无异物、包装卫生等），批次与记录、实物要一一对应，否则惊醒处罚责任人5~10分。
14.严格交接班记录。交接内容包括检验记录、卫生、药品使用情况、公物使用情况、本班异常情况等，否则因交接不清造成影响生产的给予双方5~10分的处罚。
15.内在质量和外在质量检验合格入库售出后，如遇客户投诉，要对相应化验员酌情给予处罚5~50分。
16.玻璃仪器破损（除碘量瓶外），视情节轻重罚5-10分。
三、劳动纪律
1.不私自离岗、串岗
2.休班以假条为准，当面请假，否则以未请假论处 3.上班时间不得干私活， 4.不得扒在桌上，不得打盹睡觉， 5.禁止使用电炉作饭
6.操作台和工作台面不准摆放私人物品 7.公共物品用完后，放回原地，摆放整齐 8.严禁无故不开会或不参加集体活动
9.各自卫生区及时打扫，逢一联查，无论集团联查与否，均按时打扫各自卫生区，并日常保持各自卫生区干净，随脏随打扫，卫生交接好。 以上每违反一项罚2-5分。
四、培训计划及淘汰机制 1.培训考试时间：
每月15~20日之间为培训考试时间，单月为实践考试，双月为理论考试 2.参加人员：所有化验室人员 3.淘汰机制：
1> 每月公布个人的总成绩，其由三部分组成：考试成绩、工作要求考核、工作态度，分别占60分、20分、20分。
2> 连续三个月排名倒数第一的，即为淘汰对象；成绩连续两个月低于60分者为淘汰对象。 3> 班长参加考试，不参与排名。
