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设备改善部总结

发布时间:2020-03-01 22:01:06 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

设备改善部年终总结

2014年设备改善部紧紧围绕首钢冷轧薄板厂搬迁项目开展工作,作为项目的管理方组织、沟通、协调各参战单位。2014年实现销售2365万元,为公司创造利润147万元。同时项目结转至2015年的收入为1100万元,其中包括合同内结转金额为700万,合同外增量结转金额为400万。

一、项目总结

项目在2013年进入全面实施阶段。首宝公司作为总承包管理方承担东道主的角色,作为施工方与业主之间的桥梁,同时承担起部分管理责任。这一年中项目在波折中博弈,在博弈中推进,经历过曲曲折折,直至目前修配改项目已基本完成。只剩余部分尾项需要处理。2014年总体上修配改项目取得了重大胜利。并就修配改中的部分质量疑义项也进行了谈判协商,并取得了突破性的进展。

1、公司收获

通过2013年及2014年两年的努力,公司基本已完成了冷轧薄板厂搬迁项目。公司通过这个项目积累了丰富的工程管理经验,借助宝钢技术及宝钢工程的技术力量,以他们的专业队伍和成套装备的采购及产线调试能力,完成了此次庞大而艰巨的搬迁项目。

此次在与宝钢技术及宝钢工程的合作过程中,也积累了丰富的人力资源,为后期承接更大的项目打下坚实的技术基础。当然在施工过程中也存在一定的问题。在修配改最初的阶段,宝钢技术的计划性不够明确。我们及时调整策略,专线专人负责。同时在不断协调下,终于形成修配改计划。对于初期合作方对于某些盈利较低项目的不承接,对于业主需求的采购件拒绝行为,我们无法强硬分配工作。为了确保项目顺利进展,我们及时调整,由公司单独与部分外协商签订合同,来继续推进。

2、项目经验教训 (1)人力资源的优化配置

宝钢的优势在其技术力量,而非驻外施工能力。所以在修配改项目中宝钢技术在驻外施工人力方面的捉襟见肘,尤其是机械人力。所以在项目策划过来中,应以宝钢技术的技术力量为主要,派遣大量技术专家来到现场,而现场施工人员可寻找京唐的各个施工单位来进行施工,有宝钢专家进行监造。这样能最大的发挥出各家的长处,最大的改善人力资源的配置。

(2)有选择性的承接项目

修配改项目凸显了宝钢技术在驻外施工人力方面的捉襟见肘,尤其是机械人力。受制于宝钢股份的硬性需要,无法完全满足项目业主的需求。这在一定程度上损害了项目整体的形象和口碑,造成总承包管理方的尴尬。因此在未来项目的定位和选择上,我们需要扬长避短,选择A类设备,重点关键系统进行修配改,同时争取短时间内突击解决,避免战线过长,工期拖延造成的人力资源短缺。

二、2015年策划

2014年冷轧薄板厂搬迁项目已接近末期,但还有部分合同金额结转至2015年,力争在2015年5月份以前,彻底结束小冷搬迁项目。

随着首钢京唐的不断发展,未来其在钢铁行业的重要性将也不断提升,所以作为首钢与宝钢合资的我们,京唐必将成为我公司最重要的市场。如何将京唐的资源转化成公司稳定的收益来源,是设备改善部跟随公司一起将要面对的挑战,也是我公司最大的努力目标。

1、合同协作

得益于冷轧薄板厂搬迁项目,我们已与宝钢技术、宝钢工程等建立了良好的业务往来。这样我们具有的是有着几十年技术沉淀的公司本部机、电检修维护力量,以及完善的产线系统调试和设备成套设计、采购能力。

与此同时通过我们项目协作和集成运作,公司在用户、业主心中的口碑有所积累。我们需要乘势而上,以2#镀锌搬迁项目为契机,设备改善部将继续坚持以项目为载体,适度借助宝钢本部的人力、技术,全力依托宝钢工程的集成服务能力,向京唐再次展示首宝公司的优势。

但我们要清楚的认识到京唐的管理方式和市场意识首宝一直在适应,和宝钢本部的文化有不协调的一面,钢铁业经营形式的千变万都是我们2014年需要继续面对的,同时2014年是板材加工部投产的第一年,也是我们修配改项目的质保的一年,质保期的人员投入和成本发生对此项目的结算产生一定的影响。

2.2内部优化

首钢小冷轧搬迁项目让我们看到了项目集成比较强的盈利能力,尤其是充分利用了宝钢工程在设备成套设计、采购、调试方面的突出优势。同时在公司的全力支持下,我们灵活地处理好项目各利益相关方的关系,这为项目的顺利开展提供了保障。

当然我们也看到了由于采用项目总承包管理模式,没有实质的施工力量所带来的沟通、协调等难度增大。所以在后期部分备件采购和镀锌退火炉安装项目上,我们主动求变,积极承担起这些项目的主体职责。减少这些项目的分包,缩短采购流程,加快项目实施的速度,这也能更好地为公司带来较好的盈利。我们通过这些工作积累了优质供应商资源,如国内权威的AGC液压缸修复厂家,专业的退火炉制作和安装公司,以及ABB、EMG等专业的零部件外商。这便于我们在未来的项目管理中推进部分项目自主承接工作。与这些优质供应商的合作更容易得到用户、业主的认可,减少了项目实施的阻力,增强了项目实施的专业技术水平。诚然,项目改善部独立管理项目的人力资源和管理经验还不足,目前还借用宝钢内部的管理体系运作,2014年公司还需在定岗定编,成熟人才引进方面公司给予更大的支持,使项目改善部在工程项目方面有新的突破,为公司做出更大的贡献。

设备改善部

2015.12.18

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