158家3G企业急需“造血”
日前，记者听闻一件令人震惊的消息:158家3G企业曾联合呼吁急需“造血”。有的甚至打出“月薪过万”的口号来招贤纳士！
究竟是何原因致使众多3G企业备受人才煎熬，甚至不惜掷重金一求3G研发人才？
为何众百万的大学生还像小猫小狗的流浪着找工作遭遇着职场滑铁卢，而158家企业却遭遇着招不到人的尴尬局面呢？带着这样的困惑我们采访了相关的3G企业招聘的负责人！
“月薪八千也难聘3G人才啊！工信部最新统计预测3G人才缺口将达百万以上”一家北京手机软件研发的梁总无奈的说到去年在招聘会上的难堪场面！
“我们在纳杰，智联招聘上投放的招聘信息跟广告也不少啊，工资甚至都开到万元以上了，就是不见有人来应聘！”“我们也尝试了挨个打电话，请猎头公司….合适的人也早被其他企业给挖走…..”新加坡北京分事处HR的张经理坦言到！
“现在公司正在拟招聘一个3G人才，给予补贴1万的计划”虽然计划相当的诱人但李经理的话语中对能招到人仍透露着相当的不自信！
听说大唐电信去年在全国大大小小的招聘会就百来场，对于3G人才更是求贤若渴……
我们收到的简历也不少，但是真正会技术合适的人没几个….众家企业招聘负责人在采访时纷纷大吐苦水，人才匮乏已成为众3G企业发展的难言之隐！前程无忧，智联招聘等大大小小人才网上近日发布的招聘信息显示：分别从事Android平台3G应用开发跟Iphone平台3G应用开发每天发布的招聘信息过万，月薪都是不下5000元！而据有消息人士透露，中兴、华为等高科技企业现在对应届毕业生的入行起薪已经提至5000元/月。可见，为争夺3G人才，同行竞争已趋白热化。
在大学生就业难的当下，追逐利润的企业肯抛出血本，高额悬赏招聘人才，实属少见。要不是企业备受人才匮乏的折磨，估计也很难有如此之举。为何3G时代的来临企业都将目光聚焦在3G人才上？在企业的追捧下，3G人才身价高至几何？
记者通过网上搜索数据发现中国移动，联通，电信三大运营商的统计数据计算，截至去年12月底，去年3G用户净增3683.4万户，国内3G用户累计达到4705.2万户。工信部电信研究院副总工程师陈金桥表示，2011年我国3G将进入规模发展期，覆盖将超过60%，预计2011年新增3G用户6000万左右，3G用户总数将超过1.5亿户。
3G产业发展的速度过快，3G用户的激增导致3G人才的奇缺，人才的培养严重跟不上产业的发展速度。也是导致158家企业难寻人才的重要原因之一。
既然起薪这么高，应该不少人热血沸腾的想要参与到这个行业来才对，为何缺口还是呈猛烈上升趋势了？
带着疑问我们又采访到了湖北首个国家级3G应用研发中心3G梦工场的负责人：3G是一个新兴的行业，在中国起步较晚但是却以黑马的速度冲了出来，相关的从业者必须有相应的技术技能才能进入到这个行业来，现在不少从事者都是半路出家从传统IT转行而来，158家企业之所以急需造血主要是3G人才的严重短缺 矛盾日益突出，依靠传统教育培养人才的速度至少在3-4年时间，国内高校现在甚至都没有开设相关的专业来培养3G人才，基本上都是通过职业教育出来的，我们这不少学生都是高中学历，但很多未毕业都被企业高薪“订单”！
记者着实捏了一把汗：158家3G企业高薪难觅良才，不少大学生上还在为争一个千元饭碗而弄的头破血流…..编者语：年轻的工薪族或者待业族也在心中着急盘算，现在的状况是唯一出路吗? 那么就业不理想的待业族、辍学者该如何选择呢？跳槽压力太大，不跳槽心又不甘？职业道上千条路但如何才是最佳选择，一个新兴好的行业跟一个好的职业前景也会在自己人生成功路上起着决定性作用„..
