推荐第1篇：急需救助
急需救助
相片是一个八岁小孩在外地经常让在一起玩的小朋友打得身上
青一块、紫一块，满脸都是血，前不久孩子的病被济宁人民医院的周凌主任两次骨穿确诊为再障性贫血。周主任再三叮嘱一定要抓紧治疗。现在血小板低时只有六千，病情再发展就是白血病。这个不幸孩子遭遇从三岁就开始了，父母忙于事业把不到三岁的孩子放在姚庄姥姥家，不到五个月就因药物中毒血小板低入住了济宁市人民医院，出院后，在姚庄住在别人家旧院子给孩子调病时，村长姚同居和黄利勾结在一起，对随时有生命危险孩子的父母大打出手，大骂出口，姚同居当着驻村干部对孩子的父亲大骂不止，数万斤正准备加工苫子的稻草一夜之间以六十元给强行处理掉。孩子的父亲请客送礼，找人说情给他们再多的钱都不行，孩子急需要大批的资金调病，在父亲家发展生意是济宁的最南边不利于孩子看病离市医院太远如血流不止或内部出血再来到市医院就晚了。数年来他们不是恶言攻击，就是残酷破坏在姚庄不但没有稳定的收入而且还会不断给造成经济上的严重损失。孩子的父亲只有一人带着这个天天喝药的孩子到处去借钱，挣钱给孩子调病。孩子的母亲把他们两人一直治孩子死地的事实向济宁市各级政府和电视台去信没有回音，给唐口政府打电话说不管不问，所以呼吁社会制止犯罪，关爱一下这个危险的生命，使这一个不幸的孩子尽快走向安全的治疗轨道。
推荐第2篇：急需紧缺人才
全省十大重点产业的急需紧缺人才为：钢铁——工程技术人才；有色——采矿、地质、测量、冶炼、化工、土建等人才；汽车——整车研发、高级管理、技能人才；装备——数控机床应用人才；船舶——船舶制造、船舶机械、船舶电器、船舶设计等方面工程师；石化——新材料人才；纺织——设计师、打版师、染整人才；轻工——生物工程学、食品加工及制造、节能家电、塑料制造、造纸技术、国际商务人才；电子信息——互联网技术、网络信息安全、集成电路设计、软件高级工程师及测试人才；现代交通运输和物流——路桥港航勘测设计高层次人才、中高级验船师、机动车综合性能检测人才；生物医药、环保、新材料、新能源——高层次研发人才、成果转化和创业人才、高技能人才等；金融——首席或高级经济学家、高级风险评估及预测师、金融分析专家、国际会计专家、保险精算专家、资产评估专家、证券投资及经纪专家、财务总监、金融管理部门中高层以上管理人才；旅游——高级管理人才、小语种导游、旅游策划与营销、旅游电子商务、旅游信息管理人才。
全省社会发展重点领域急需紧缺人才为：教育——义务教育阶段信息、体育与健康、艺术类教师；普通高中信息、体育与健康、艺术类教师；中等职业院校专任教师、兼职教师；中等职业院校“双师型”教师。政法——民商事、知识产权审判等法院系统专业技术人才；刑事检察、民事行政检察、职务犯罪侦查等检察院系统专业技术人才；民爆物品管理、技术侦察、毒化检验、网络安全监察、刑事科学技术、狱医等公安系统专业技术人才；司法鉴定管理、律师和公证等司法行政系统专业技术人才。宣传文化——马克思主义理论研究、宣传人才及外向型理论人才；复合型记者、编辑、主持人，国际新闻传播、版权等宣传业务人才；数字出版业务人才；非遗保护、文艺评论、编剧、戏曲等文化艺术人才；公共文化服务人才；文化产业经营管理人才；网络新闻和信息采编人才；网络游戏、动漫等文化创意产业人才；数字技术和网络技术人才。社会工作——社会团体、优抚安置、社区建设、社会福利、救灾、民间组织、低保、扶贫等高级社会工作人才。医药卫生——临床医学、公共卫生、中医药等高层次人才；高层次药品、医疗器械技术监督人才；乡村和社区执业及执业助理医师、乡村和乡村全科医师、乡村药师和社区药师等。
推荐第3篇：六大暴利行业急需知道
六大暴利行业揭秘：18只暴利股有望跑赢大盘
眼下A股市场中的上市银行正因其利润规模过大而饱受舆论“暴利”的诟病，然而从上市公司2011年年报显示的信息看，“暴利”程度超过银行的行业并不少见，如白酒、酒店、高速公路、生物医药等行业，另外，饱受调控政策打压的房地产也以平均40.03%的毛利率跻身暴利行业之列。
白酒业毛利率最高
2011年A股市场最能赚钱的板块是上市银行吗？是，但也不是。
说上市银行是最赚钱的行业是因为“A股利润占其半”，最新的统计数据显示，已公布2011年年报的12家上市银行在报告期内总共实现净利润8415亿元，占1377家已公布年报上市公司总利润的50.8%，行业整体毛利率高达40.6%。
说银行不是2011年最赚钱的行业，则是由于毛利率优于银行业的比比皆是。
毛利率是指毛利占销售收入的百分比，它反映了企业产品销售的初始获利能力，通俗地讲，毛利率越高的公司越能赚钱，一旦某个行业或企业的毛利率超过40%，即意味着相关行业和企业迈过了“暴利”门槛。
据本报数据中心的测算，除银行业外，在目前已公布2011年年报的行业中，白酒业整体毛利率达到64.59%，高居各行业之首，酒鬼酒的毛利率更是高达74.52%。其次是酒店行业，6家酒店类公司平均毛利率为54.31%。第三是高速公路，13家公司平均毛利率为53.07%，其中重庆路桥的毛利率高达91.14%。第四是生物医药，整体毛利率达44.18%。第五是房地产，尽管自2010年以来饱受调控政策的打压，但就整体而言房地产仍属于暴利行业，已公布2011年报的74家房地产公司在报告期内的平均毛利率约为40.03%。
两大基因蕴育暴利
分析白酒、高速公路等行业暴利形成的原因，发现它们通常具备两种特征：拥有垄断性资源和部分定价权。
如高端白酒则借助在资源和品牌方面的独一无二从而获取了在定价权上的说一不二；至于广受诟病“要想从此过，先交买路钱”的高速公路类上市公司则是典型的借助垄断地位实现一本万利的行业。
华融证券分析师李侠指出，通过借助在专利技术、稀缺土地、特许经营权、高新科技、地域文化以及渠道平台等方面的垄断优势，使得白酒、高速公路等行业相对于其他毛利日趋微薄的产业而言比较“肥”，在经济危机中受到的冲击也相对小得多。当然，也不是所有的高毛利率行业都是依靠垄断和定价权实现“暴利”，广发证券分析师王立才指出，酒店行业之所以毛利率较高主要原因是经营成本比较低，尤其人力成本方面的优势更明显，再加上很多酒店折旧基本完成，从而营造出较高了毛利率空间。
股民难沾“暴利”光
不过就在“暴利”公司“富得流油”的同时，持有相关股票的投资者却没有得到太多的实惠。以酒鬼酒等5只“暴利”白酒股为例，这5只股票的股价在2011年平均下跌了7.49%，虽然和同期沪深300指数24.34%的跌幅相比，白酒股也算抗跌，但金风酒业27%、沱牌舍得21.57%的年度跌幅显然与其“暴利”企业的身份相去甚远。而“闷声发大财”的6家酒店类上市公司的股价表现更是不堪，华天酒店、东方宾馆的股价在2011年均出现了40%以上的下跌，6家公司股价的整体跌幅则高达35.38%。
如果说“暴利”企业股价表现欠佳尚有大盘整体疲软这个“挡箭牌”遮掩，那么本已赚得盆满钵满的上市公司在回馈股东方面同样表现得差强人意就让投资者难以接受了。据本报数据中心统计，在已公布年报的1363家上市公司中的345家符合“暴利”的标准，但在2011年实施过现金分红的却只有32家，而且分红力度超过0.5元/股的仅有电科院等区区6家，至于分红总额则不足72亿元，这与相关公司2011年总计约10865亿元的净利润相比实在不成比例。
尽管2011年以来，“暴利”公司并未给投资者带来多少实惠，但业内人士认为，在市场不确定的非常时期，具备“暴利”优势的上市公司仍有相当的机会超越大盘。
白酒板块
海通证券分析师舒菱认为，大部分白酒公司一季度都会符合甚至略超市场预期，预计2012~2013年白酒类上市公司的净利增长前景依旧良好，业绩高成长和高确定的特性将为白酒板块提供较好安全边际。随着一季报以及中报的相继公布，市场风格有望转向防御类和消费类，前期跌幅较大、存在超跌可能的二线白酒股有望在二季度为投资者带来超额收益。
潜力牛股：沱牌舍得、五粮液、古井贡酒
酒店板块
从历史经验看，每年的3月下旬至5月下旬、8月下旬至10月上旬都是酒店旅游板块一年中最重要估值上升期，广发证券分析师王立才指出，目前酒店旅游行业估值对应的市盈率约25倍，处于历史底部区域，绝对估值水平不高，鉴于酒店行业的整体发展快速稳定，潜在的政策等催化剂则对相关上市公司的股价提供更大的弹性空间，投资者可进行中线布局。
潜力牛股：锦江股份、华天酒店、金陵饭店
高速公路板块
西南证券分析师黄昌全认为，高速公路板块目前的整体估值已经达到历史低点，同时在政策层面方面，此前市场担心的高速公路收费标准降低的风险已基本被稀释。预计高速公路类上市公司在今年仍将维持较高的盈利水平和业绩增速，由于历史上高速公路行业总体经营稳定，加之相关上市公司的分红意愿较强，值得稳健型投资者重点关注。
潜力牛股：宁沪高速、山东高速、皖通高速
生物医药板块
国元证券分析师赖艺棠判断，随着医药板块年报和一季报的披露结束,医药类上市公司整体业绩增速放缓的预期很有可能成为现实,行业估值中枢有进一步下移的风险，短线看，受益于国家政策支持的医疗服务类个股、受益于中药材价格降低的部分中药类个股以及具有基药独家品种或者创新能力较强的个股有望成为生物医药板块中相对强势的品种。
潜力个股：东阿阿胶、仁和药业、鱼跃医疗
银行板块
在世界经济复苏缓慢、中国经济增速放缓、经济处于转型期的背景下，银行业的景气度今年出现下降的预期比往年较大。实际上银行板块低估值和相对其他行业的业绩保障性使其具有良好的防御价值，即便银行业不能保证二季度的绝对收益，但也是相对安全的，投资者可以重点关注受行业景气度变动影响较小的上市银行。
潜力个股：兴业银行、华夏银行、民生银行
地产板块
华融证券分析师李侠指出，监管层调控房地产的决心坚定，限购等核心政策短期内仍难放松。不过，随着近期地产政策微调频频以及流动性的略微改善，成交略有回暖迹象，同时板块估值偏低,2012年动态市盈率龙头公司仅为8倍,二线公司也就10倍上下,因此地产板块在近期获得相对收益将是大概率事件，那些有望在今年顺利实施再融资、现金流较足的地产股相对比较稳妥。
重庆路桥2011年毛利率达约91%超过茅台
房价高、白酒价高众所周知，然而和这两个行业相比，高速公路的毛利率却不相上下。赚得盆满钵满的高速公路公司甚至将业务拓展到了地产、金融。仅以大家都“仰望”的贵州茅台来说，其2010年的毛利率为90.95%，而重庆路桥2011毛利率竟然达到了91.14%，超过了这个白酒行业龙头老大。
毛利率超“地产”赶“白酒” 13家高速公路上市公司平均毛利56.08%
少则数十元，多则几百上千元，南来北往、川流不息的车辆所缴纳的高速公路通行费，成为高速公路上市公司的主要收入来源。而繁忙的公路交通更是成就了这些公司的高毛利率。
沪深两市A股19家高速公路上市公司中已经有13家公布了2011年年报，平均毛利率高达56.08%，而最高的重庆路桥毛利率甚至达到了91.14%。毛利率水平甚至超过了白酒行业。数据显示，贵州茅台2010年的毛利率为90.95%。
不仅仅是重庆路桥一家上市公司，皖通高速、龙江交通、东莞控股的毛利率全都在60%以上。从行业整体来看，高速公路行业的平均毛利率大大超过房地产行业，直逼白酒行业。
根据财汇数据统计，房地产行业2011年平均毛利率为39.38%，房地产上市公司中毛利率可以超过60%的屈指可数，而高速公路上市公司则轻而易举地超越了这一“横杆”。
赚钱后转战地产、金融宁沪高速拿下苏州、句容多个房地产项目
虽然主业毛利率惊人，但是对通过收取通行费赚钱的上市公司而言，并不满足于此。毕竟从净资产收益率来看，高速公路行业的回报相对有限。
而从去年开始的收费公路专项清理，更是让这些高速公路上市公司感到了压力。
宁沪高速在其年报中对于2012年公司业务发展目标及措施则表示，全国范围内的收费公路专项清理将于2012年5月底完成阶段性工作，在此阶段不排除还会有新的政策措施出台，可能会对公司的主业经营带来影响。
而与此同时，“有序推进地产项目的开发销售”成为宁沪高速2012年的另一项重要任务。全资子公司“宁沪置业”从2009年地产业务正式启动以来，已经拿下了包括昆山花桥、苏州沧浪区和句容宝华镇的多个房地产项目。
转战地产的并不只是宁沪高速一家，包括山东高速在内的多家高速公路上市公司都有房地产项目在开发、销售过程中。
中金公司分析师任重在对山东高速的业绩回顾研究报告中指出，山东高速将培育房地产业务成为新的盈利增长点，而公司亦将进行多元化经营扩展，并寻求外延式发展。
另一家高速公路上市公司皖通高速更是将业务伸向了金融领域，公司自去年以来已经出资5亿元参股新安金融公司，1.5亿元投资皖通典当。
全国仅西藏无收费公路“收费公路专项清理”正在进行时
对这些上市公司而言，高速公路收取通行费赚得盆满钵满，甚至要去做房地产、搞金融，以获取更多的收益；而高速公路的使用者，却在为高昂的通行费用叫苦不迭。
作为物流环节的重要组成部分，收费公路无疑抬高了整个社会生产、生活的成本。开车上高速出省(区、市)就是收费站，而几百米之外，进入另一个省(区、市)，又会有收费站等在那儿。全国密密麻麻的收费站每年的收费额究竟有多少？
据交通运输部统计数据，截至去年11月，全国有收费公路的所有省份均已公布收费公路调查摸底结果。通过查询，除西藏无收费公路外，其他30个省区市收费公路累计债务余额近2.3万亿元，收费公路2010年收费额为2859.46亿元。
交通运输部新闻发言人何建中在3月下旬的例行记者会上表示，目前在收费公路管理中，确实存在着一些信息公开不够透明，以及执行标准不够规范的问题，公路服务质量水平也还有许多需要改进和提升的地方。
究竟全国有多少条收费公路？这个基本的问题都很难找到一个非常明确的答案。与其它部委网站多在首页显示最新数据不同的是，在交通运输部网站首页非常显眼的“交通概况”处，目前只能看到2006年底的数据。而这些“概况”并没有包括收费公路的情况。
虽然收费公路的数量尚未有官方数据，但是从去年开始的“收费公路专项清理”工作已经开始有了一些回响：共排查发现有771个项目存在问题，截至3月下旬，已经完成和即将完成的整改项目有522个，占总量的68%。
值得注意的是，2012年元旦开始，中国第一条高速公路沪嘉高速公路在收费23年之后，停止了收费。虽然目前每条公路都像沪嘉高速一样免费通行并不实际，但是消费者期盼：至少要让公路收费收得清楚、收得明白。 (据新华社电)
推荐第4篇：德国急需1.5万工程师
德国专家警告说，德国后备技术人才匮乏，目前至少有1.5万个工程师职位空缺，专业人才短缺已成为德国技术革新的最大障碍，引进技术人才成为当务之急。
据《欧洲时报》报道，德国《世界报》3月27日援引德国工程师联合会主席艾克·莱曼的话说，尽管德国在光学技术、微系统技术和毫微技术方面继续保持世界领先，但在过去一年的国际竞争中，德国不再是最有吸引力的技术革新之地。莱曼说：“从产品研究到销售，缺乏高质量专业人才的现象普遍存在。中小型企业尤其如此。”
对于德国社会目前冷落工程师职业的现状，莱曼称之为“普遍的技术敌视”。他说，目前德国工作能力弱的人留在国内，技能高的人则流失到国外。莱曼认为，德国技术人才的短缺在短期内只有通过引进技术人才加以缓解。
不来梅国际大学自然和工程系主任说，在他们学校，尽管电子技术、计算机和生物化学技术等专业很热门，但这些专业“只有少数的德国学生”，大部分学生来自东欧、非洲和印度。
德国业内人士指出，在一些亚洲国家，“技术激励”普遍制度化，而在德国，要获得技术认可则需要花费很大力气。今年是德国的“技术年”，专家认为，要使“技术年”在这方面取得突破，必须创造外部条件，“税法必须简化，应该促进具有技术革新能力的小企业的发展。”
另有社会学家认为，技术人才短缺与经济趋势引发的恶性循环有关。如果某个专业的毕业生市场供过于求，学习这个专业的新生就会减少。几年后，这个领域的人才供应就会出现短缺。为此，专家认为，德国必须在教育和培训上寻求新的稳定形式。
推荐第5篇：博士生教育急需整顿
博士生教育急需整顿
同博士生教育的成本与荣誉相适应的是，它的质量不仅关涉国家人才培养的整体质量，而且直接影响国家创新能力的提升与民族文化的传承，以及与之相关的学术声誉与民族形象，非同小可。在西方，博士生的质量属于高等教育的金字招牌，层层把关，在我国却越来越随便，每况愈下。就基础学科特别是人文学科的博士生来说，主要表现在以下6个
方面：
1、片面追求“研究型大学”的卡耐基指数，拼命扩招，因而滥招，只图数量，不讲质量，搞博士生教育的“大跃进”。
2、学生的入学动机不纯，为求真求创新而来的博士生只占少数，以拿学位当谋职跳板者居多，争相兼课、打工甚至编书，拼命挣钱，来去匆匆，还不乏官员与富翁的“镀金”，专心向学的博士生反而屈指可数。
3、不知道怎样写论文，文句不通，词不达意，通篇错字、造字也不少，显得很不干净，尤其是人文学科的博士生，有的国文基础还不如一个像样的中学毕业生，匪夷所思。文章的结构也残缺不全，既没有导论，也没有结论。
4、从选题到资料，再到论证过程，都缺乏创新的价值与学术贡献，常见炒剩饭的多，无病呻吟，无的放矢，不是站在当代学术论坛的平台上参与学术对话，问题意识普遍欠缺，既不重视也不敢对与本专题有关的学术史作出认真的清理与交代，往往三言两语打发了事。如果一篇博士论文的选题、资料，论证过程这三大要素都了无新意，撰写的必要性就应当受到置疑。
5、小偷小摸比较盛行，转引他人论著中的历史资料、论证过程、论证方法与论点都不注明出处，或注得不准确、不全面；大段小段地抄录他人论著的资料、数据、乃至论证过程与论点时，不作任何说明，旁若无人。更为常见的是尽量不看甚至完全不看原始资料，从别人的论著中把资料抄来，把转引当作直引。还有的将他人提交学术研讨会公开交流却未曾在报刊发表的论文据为己有，鹊巢鸠占，顶多在标题与段落上做点文章。
6、为了应付论文发表的数量竞赛，或刊物“级别”过关，博士生一边拼命炮制，一边不惜代价到处求人发表；有的不仅一稿两发，还一稿三发甚至更多，闹得乌烟瘴气。
可以说，凡是在我国学术界存在的违规现象，无论是低级错误，还是“高级”错误，在我国的博士生教育中都存在，而且师生“互动”。学风之浮躁固然自古皆有，而今日浮躁之广度与深度，堪称中华历史之最，实在应该好好管管了。
出现上述现象的原因是复杂的。有的基于生源的缺陷（如人文学科）与拼命扩招之后的雪上加霜，有的属于党风、政风的不正，有的源自不懂学术规矩，有的来自导师的德、能不足；有的则与管理的不良与体制压力的“逼良\"密切相关。总之，单方面的整顿不能解决问题，需要综合治理。
一个好的导师可以带出一个或几个好的学生，一个好的体制却能造就一批或若干批好的学生。我建议：
1、控制招生数量，坚持录取标准，把好招生质量关，清除歪风邪气，不要让权力因素与金钱因素染指招生环节；
2、整顿与优化导师队伍，强化为师为学的职业道德教育，明确导师责任，确定每个导师授徒的最高限额，指导在校博士生一般不要超过10人，杜绝批发式与放羊式。大学毕竟是求真的职业练场，学术乃社会的良心。吾等既为人师，自当拘谨行事，面对学术，谁都无权去豪放、潇洒，让学术陪着高等学府去蒙污。
3、倡导学术规范，培育对学术的敬畏之心，参照美国加州大学伯克利分校的Turnitin网站的做法，建立类似的中文网站，从技术上加大打击剽窃的力度。
4、把好开题报告关、匿名评审关与答辩关，既不允许因“窝里斗”而刁难优秀的博士生获取相关学位之类现象存在，也不因人际关系复杂而放松导师组的质量把关。尽管我们还无法像欧美国家的许多高校（不仅仅是名校）那样对博士生的录取、课程门类的数量与质量、综合考试与论文要求的层层把关，但为了中华人才培养质量与学术的昌盛，应当逐步从严。
5、改善管理，明确责权，放宽博士生修课与准备论文的年限，取消对博士生在校期间发表论文的苛刻要求，把培养经费下足到每个博士生，减少层层提成，让他们有一定的经费外出查阅资料，参与学术交流。
6、尽管笔者并不赞成量化管理模式与“高校排行榜”之类竞争工具，但为了加强学术批评的力度与成效，建议高校排行榜的评价体系针对高校中的剽窃等学术丑闻现象，在研究生教育与学术成果的权重中增设负分，以为警示和约束。（好范文整理）
推荐第6篇：典当行急需政策扶持
典当行急需政策扶持
记者采访发现，受到到经济形势和融资渠道的影响，在深圳一度做得风生水起的典当业如今有点步履维艰，其业务不断受到蚕食
文/图 羊城晚报记者 蒋佳元 毛亚美 实习生 林俊涛 李小佳
典当行作为中国最古老融资渠道之一，在我国已有上千年历史。不同的历史时期，典当业也是时火时萧条。近年来，随着经济环境的变化，尤其是现代金融的兴起，这一古老行业正面临严峻挑战。“这几年典当行的日子不好过！”这是前不久记者走访深圳市多家典当行听到的最多的一句话。受二手车行、小额贷款公司、银行等多方竞争冲击，曾占据深圳典当行90%以上业务量的房产、汽车典当业务大幅萎缩，不少典当行将业务重心转向民品，以开拓新的发展空间。比起银行，典当更专注于“零售”；比起小额贷款公司，它有利息上的优势，典当行作为一个现实的存在，虽然日子不那么好过，但也在夹缝中努力寻求突破的空间。
现状
生意萎缩 典当行门庭冷落
近年来，随着银行、小额贷款公司、村镇银行、网贷公司的快速发展，作为最古老的融资渠道之一的典当行正面临着严峻挑战。尤其在现代金融业发达的深圳，典当行的发展更面临前所未有的冲击。具体表现为生意萎缩，利润下滑。
采访中，记者走访了位于深圳市福田区华强南路的中信典当行和银达典当行、彩田南路的金源典当、八卦一路的世金汇泽典当及罗湖区春风路的鸿海典当等多家典当行发现，各家典当行的生意都门庭冷落，半个小时甚至大半天都鲜有顾客光顾。交流中，各家典当行的工作人员均有类似的观点，“现在生意难做。业务量比前几年少很多。”
其深圳银达典当公司的吴经理在接受记者采访时透露，公司去年的业务量下降了20%到30%。而金兆典当行董事长梅金平也明显感觉到，以前一年内典当行至少可以接到几十个公司的贷款业务单，但从去年下半年开始，“几乎没有单子来了”。深圳市金源典当行有限公司副总经理周小为则告诉记者，与2008年高峰期相比，金源近两年的业务量较2008年高峰时期减少了50%，“现在来这里的主要是回头客，回头客的比例已经从前几年的50%上升到了80%”。他说，“我们生意差，可能跟附近的新一佳撤了，岗厦拆迁有关。”
分析
受经济形势、融资渠道多寡影响
据记者了解，深圳市第一家典当行是深圳中安典当行有限公司，成立于1993年，1994年3月正式开业。作为一种方便、快捷的融资途径，典当行刚重新诞生，便受到了市民，尤其是中小企业主的青睐。随后，华茂、金方、重辉、富元等典当行相继开业。到1996年整顿前，深圳的典当行一度达到16家。
经过治理整顿后，深圳只剩下华茂、金方、重辉、中安、富元共5家典当行。其后，金方典当行因各种原因歇业。从1996年至2002年，深圳只新增了5家典当行。
2002年，随着深圳市第一家典当行——中安典当行获批设立深圳市的第一个典当业分支机构，深圳的典当行又迎来新的发展高潮。根据2008年5月发布的《深圳市典当行2008年度年审结果公告》显示，深圳市持有商务部颁发《典当经营许可证》的典当企业便达到46家。到2009年8月底，便增加到72家。截至2012年底，深圳市典当企业增至97家，分支机构达23家。
与典当行企业及分支机构快速增长相对比，深圳典当行的生意却越来越难做。尤其是2010年以后，随着小额贷款公司、担保公司、村镇银行的迅速增加，及招商、民生、光大等银行加强对中小微企业贷款的支持，深圳典当行的经营空间被挤压，部分典当行甚至选择了关门歇业。
采访中，很多典当行负责人认为，当前深圳典当行业发展不景气，与整体经济形势和金融政策有很大的关系。“2008年的时候，中小企业发展需求大，但当时国家紧缩货币政策，向银行贷款的难度比较大，这种状况就有利于典当行业的发展。”周小为分析说，近几年由于经济增长速度放缓，很多中小企业倒闭，资金需求不旺盛，“比如，新一佳超市一直我们的大客户，经常在资金周转困难时到这里来申请贷款，但最近倒闭了，我们就损失了一个客户。”他还提到，那些拥有闲置资金的小微公司也开始转向放贷业务，让典当行业生意更难做。
深圳市典当协会会长林锐辉分析认为，“一方面市场资金需求变小，但另一方面提供贷款的公司又很多，典当行业的生存压力就很大。”他指出，深圳经济发达，民间资本运作活跃，小额贷款公司、网贷公司发展也快，然而市场蛋糕就这么大，人太多，就会有影响。另外，深圳是一个外贸出口城市，原来国内许多产品通过深圳卖到国外，现在网络发达，许多产品都通过网络卖到国外，深圳出口城市的地位受影响；同时，由于当前经济形势不容乐观，许多中小企业都开不了工，自然没有借款需求，况且典当行的当息还比银行高。
与典当行的当息相对较高而且固定相比，小额贷款公司利率低，贷款灵活、便捷，又无需抵押物，成为众多中小微企业融资渠道选择之一，“我就知道我们的很多客户在典当和小贷公司两边都有贷款。”周小为说。
不仅如此，不少典当行的负责人还告诉记者，受经济调整影响，不少曾经做生意、开小厂的老板们选择了关门歇业。这一方面减少融资需求，另一方面，部分小老板们还将手头的余钱投入借贷渠道，如网贷公司、抵押担保公司、二手车行等，从而抢走了典当行部分生意。其中，对占深圳典当行业务量大头的房产、二手车典当业务侵蚀尤其严重。
数据
利润增长率呈现明显下滑态势
来自深圳市典当行主管部门——深圳市经济贸易和信息化委员会提供的数据显示，截至2012年底，深圳市设有典当企业数量97家，分支机构23家，合计共有典当120家门店，合计注册资本金172577万元人民币，与2011年对比增加24.5%；从业人员682人，与2011年对比增加8%；累计发放典当金额279371万元，与2011年对比增加33.4%。
对此，身兼深圳市典当协会会长的深圳市宏兴达典当有限公司总经理林锐辉表示，深圳市整个典当行业总体还是健康发展。但是由于现在竞争激烈，从协会会员的业务量来看，近年业绩增长一般。
来自深圳市典当协会的数据显示，2012年深圳典当行97家企业的典当金额约为27.9亿，税后利润约为1700多万元，仅比2011年增长7.6%。相比之前每年10%、甚至20%以上增长率呈现明显下滑态势。
不仅如此，受经济环境等多因素影响，深圳典当行的绝当品开始增多。其中，深圳银达典当有限公司的吴经理表示，公司80%-90%的业务集中在民品抵押贷款上，尤其以个人抵押的黄金居多，受今年黄金价格一路下滑的影响，黄金典当绝当的现象越来越多。“拿来典当行抵押的时候是300多元/克，一个月后就变成了200多元/克，客户觉得不划算打电话过来说直接绝当。”吴经理说。与银达典当面临同样问题的还有金源典当行等涉足黄金珠宝类民品较多的典当行。
走访中，记者也看到，在多家典当行的橱窗里均摆放了不少绝当的金银首饰、玉器等在对外出售。
寻路
专注民品典当 转型综合金融
业务量的减少，竞争的加剧令不少典当行感觉生存日益艰难。那么，如何才能谋求新的发展空间？
对此，不少典当行选择了业务转型和调整，一方面将业务由之前侧重于房产、汽车典当转向开拓黄金珠宝奢侈品为主的民品典当业务；另一方面，由单一的典当行向担保公司、小额贷款公司等综合金融集团发展。
周小为告诉记者，在2008年的时候，房产和汽车两项业务能占金源典当行总体业务量的八九成，但现在这个比例明显降低。“房产典当这两年较少，前几年多的时侯接近一半，尤其是2008年、2009年经济危机时，国家收紧房贷，我们生意好。当时九成以上是房产、汽车。08年左右几乎就做房产、汽车。”他说。
在周小为看来，房地产业务萎缩一方面是由于国家政策调整，之前银行收缩房产抵押贷款业务，如今开始逐渐放开，“典当行无法与银行竞争”，另一方面，根据深圳的相关政策规定，房产抵押只能以个人名义在国土局办理抵押登记，而不能以典当行的名义办理，“这也就造成法律责任模糊，加大了房产抵押风险。而在汽车典当业务上，由于深圳二手车市场迅速崛起，并涉足二手车抵押贷款业务。“从二手抵押贷款看，无论是人员配置，还是场地，典当行都没有优势。”据周小为分析，二手车市场有自有场地并且规模大，存车很方便，放贷也灵活。
正因如此，周小为表示，金源典当很早之前就开始了业务转型。目前金源典当行大部分业务是民品抵押贷款，包括黄金、钻石、名牌手表、名牌包等奢侈品，以及苹果、三星等数码产品。
深圳银达典当的吴经理则透露，银达典当行成立于2003年，目前一共有3家分店，当前的主要业务是做民品典当，大概能占八九成，房产和汽车也会做，但受制于政策等因素影响，占比很少。
不仅如此，为了化解房产典当等风险及开拓业务，尤其是承接超出典当业务范围和资金规模范围的一些业务，不少典当行都开始了多元化发展，注册成立担保公司、小额贷款公司、房产按揭公司等，向综合金融集团方向发展。如金源典当等多家典当行就成立了担保公司。
对此，深圳市经济贸易和信息化委员会认为，单个典当行由于资金实力有限无法承揽大额贷款业务，且由于信息来源有限，经常造成面临资金时而紧张，时而闲置的局面情况，资金运用不能效益最大化效能低。而加强典当业企业之间的合作，就可以实现信息共享，甚至发放类似银团贷款的典当联合贷款，以满足大客户的资金需要，实现资金运用效益最大化。
不过，来自深圳典当协会的统计数据显示，目前房产、汽车抵押的占比仍然最大。其中，2012年，房地产业务占了70%，民品(珠宝首饰、电器等)占比10%，汽车等占比20%。该数据说明，深圳典当行的业务转型仍有很长路要走。
突破
渴望政策松绑 寻找更大空间
从早期“虫吃鼠咬 光板没毛”的当铺到如今现代化的融资机构，典当行业在中国有着2000多年的历史。那么，面对金融业日益开放的新趋势，典当行还能否在金融业发达的深圳谋得一席之地？
“经历了时代的发展变革，与银行和小额贷款公司等金融机构相比，它依然还有自身的优势。”在周小为看来，现代的典当行，不再是旧时普通民众解决生活困难的途径，而是与银行等金融机构一样，可以满足社会各个领域的资金需求，“打个比方，银行相当于批发，典当行就是零售，对银行来说，它主要做数额较大的贷款业务，对小额的贷款不会有兴趣，始终不会抢我们的生意。”周小为说。
他分析，与小额贷款公司相比，小额贷款公司注册资本的门槛更高。同时，虽然小额贷款公司名义利率比典当行规定的当息低，但由于小额贷款公司要收取评估费和管理费等费用，并且在逐期收回本金时，利息不变，其实际收取的综合利息大都要比典当行当息。“小额贷款公司大都无实物抵押，‘只贷不存’”，经营风险更大。根据收益与风险匹配原则，其收益（利息）高也是必然。”他说。
尽管如此，周小为认为，典当行还属于小行业、小企业，在金融业中属于“弱势群体”，急需要政策扶持。对此，林锐辉表示，典当行业受政府监管较多，在管理规章、客户对象等方面还存在限制，入市和日常经营环境不如小额贷款公司等机构宽松。作为一种特殊行业，目前典当行由商务部门和公安系统共同管理，入市和监管都比较严。以注册资本为例，根据2005年颁布的《典当管理办法》，要求典当行注册资本最低限额为300万元，从事房地产抵押典当业务的注册资本最低限额为500万元，从事财产权利质押典当业务的，注册资本最低限额为1000万元。“随着时代的发展，这个规定已经远远跟不上市场发展的需要。”林锐学辉说。
林锐辉指出，现行《典当管理办法》颁布于2005年，仅为商务部和公安部联合发布的部门规章，法律效力低，一些条款也难以满足新形势下行业发展的需要。2009年，商务部起草了《典当行管理条例》，多方征求意见，并报送国务院法制办进入立法程序，2011年，国务院法制办就《典当行管理条例》公开征求意见，目前仍在修改完善。“希望新的《典当管理办法》能尽早出台。”他说。
对此，深圳市经济贸易和信息化委员会认为，典当业在政策法律日益完善的市场经济体制中发展壮大起来，成为地方资金借贷市场中一支不可或缺的生力军。其中，深圳市典当业广泛服务于商业、服务业、工业甚至金融领域，在资金借贷市场上扮演越来越重要的角色。为进一步巩固地位和发挥作用，应在规范经营、谨慎经营、创新经营、加强宣传、促进合作等方面进行深入探索，方能获得持续、稳定、健康地发展。
推荐第7篇：158家3G企业急需“造血”
158家3G企业急需“造血”
日前，记者听闻一件令人震惊的消息:158家3G企业曾联合呼吁急需“造血”。有的甚至打出“月薪过万”的口号来招贤纳士！
究竟是何原因致使众多3G企业备受人才煎熬，甚至不惜掷重金一求3G研发人才？
为何众百万的大学生还像小猫小狗的流浪着找工作遭遇着职场滑铁卢，而158家企业却遭遇着招不到人的尴尬局面呢？带着这样的困惑我们采访了相关的3G企业招聘的负责人！
“月薪八千也难聘3G人才啊！工信部最新统计预测3G人才缺口将达百万以上”一家北京手机软件研发的梁总无奈的说到去年在招聘会上的难堪场面！
“我们在纳杰，智联招聘上投放的招聘信息跟广告也不少啊，工资甚至都开到万元以上了，就是不见有人来应聘！”“我们也尝试了挨个打电话，请猎头公司….合适的人也早被其他企业给挖走…..”新加坡北京分事处HR的张经理坦言到！
“现在公司正在拟招聘一个3G人才，给予补贴1万的计划”虽然计划相当的诱人但李经理的话语中对能招到人仍透露着相当的不自信！
听说大唐电信去年在全国大大小小的招聘会就百来场，对于3G人才更是求贤若渴……
我们收到的简历也不少，但是真正会技术合适的人没几个….众家企业招聘负责人在采访时纷纷大吐苦水，人才匮乏已成为众3G企业发展的难言之隐！前程无忧，智联招聘等大大小小人才网上近日发布的招聘信息显示：分别从事Android平台3G应用开发跟Iphone平台3G应用开发每天发布的招聘信息过万，月薪都是不下5000元！而据有消息人士透露，中兴、华为等高科技企业现在对应届毕业生的入行起薪已经提至5000元/月。可见，为争夺3G人才，同行竞争已趋白热化。
在大学生就业难的当下，追逐利润的企业肯抛出血本，高额悬赏招聘人才，实属少见。要不是企业备受人才匮乏的折磨，估计也很难有如此之举。为何3G时代的来临企业都将目光聚焦在3G人才上？在企业的追捧下，3G人才身价高至几何？
记者通过网上搜索数据发现中国移动，联通，电信三大运营商的统计数据计算，截至去年12月底，去年3G用户净增3683.4万户，国内3G用户累计达到4705.2万户。工信部电信研究院副总工程师陈金桥表示，2011年我国3G将进入规模发展期，覆盖将超过60%，预计2011年新增3G用户6000万左右，3G用户总数将超过1.5亿户。
3G产业发展的速度过快，3G用户的激增导致3G人才的奇缺，人才的培养严重跟不上产业的发展速度。也是导致158家企业难寻人才的重要原因之一。
既然起薪这么高，应该不少人热血沸腾的想要参与到这个行业来才对，为何缺口还是呈猛烈上升趋势了？
带着疑问我们又采访到了湖北首个国家级3G应用研发中心3G梦工场的负责人：3G是一个新兴的行业，在中国起步较晚但是却以黑马的速度冲了出来，相关的从业者必须有相应的技术技能才能进入到这个行业来，现在不少从事者都是半路出家从传统IT转行而来，158家企业之所以急需造血主要是3G人才的严重短缺 矛盾日益突出，依靠传统教育培养人才的速度至少在3-4年时间，国内高校现在甚至都没有开设相关的专业来培养3G人才，基本上都是通过职业教育出来的，我们这不少学生都是高中学历，但很多未毕业都被企业高薪“订单”！
记者着实捏了一把汗：158家3G企业高薪难觅良才，不少大学生上还在为争一个千元饭碗而弄的头破血流…..编者语：年轻的工薪族或者待业族也在心中着急盘算，现在的状况是唯一出路吗? 那么就业不理想的待业族、辍学者该如何选择呢？跳槽压力太大，不跳槽心又不甘？职业道上千条路但如何才是最佳选择，一个新兴好的行业跟一个好的职业前景也会在自己人生成功路上起着决定性作用„..
推荐第8篇：首次去广交会,急需经验之谈
广交会临近,发现不少XDJM没有参加广交会的经验,为此,特意收集了广交会这方面的相关经验及注意事项,希望可以帮到各位,愿各位在广交会上大展手脚,能做出好成绩!
广交会一些心得及其经验
套用公司老总的话说，去广交会并不只是仅仅为了拿单，而是去会会老客户，show新的样品，顺便挖掘一些潜在的新客户。因为很多客户知道
中国的参展商要拿到一个摊位并非易事，每年的出口额必须要达到一定的数才能有资格申请。因此如果一个企业能每次参展也是一种实力的体现，这也是为了给我们的老客户增强信心。
很多商界朋友都感叹广交会的效果每况愈下，其实我认为广交会效果的好坏与否最大程度还是取决于我们的产品.如果产品新颖,价格合理,适应一定的目标市场,再加上运气好的话,分到一个位于正道的好摊位,不会没有好的效果.广交会提供了一个和买家面对面交流的机会,以最直接的方式向客户展示我们的产品,相对来说更能取得客户的认可.订单成交率相对也比在贸易网站上要高很多.
很多外贸新人第一次参加广交会不知如何准备，作为一个新手参加广交会,可能会有些理不清头绪.其实参加交易会是很简单的事情,就象平时我们逛商场遇到的一些推销员.只不过我们面对的是老外而已,只要你的英语水平还可以,对产品熟悉的话,不是很难的事.只须注意以下事项即可
1.准备好参展的展品.一定要熟记这些展品的规格等详细资料.以备向客户介绍.
2.准备好参展展品的详细价格表(包装装箱资料).切记熟记几种常用的产品价格.当客
户问时如能立即回答可能会收到意想不到的效果.
3.最好准备一些样品.以备重要客户索样.
4.另外准备一些公司样本或宣传册.
tip:参展时如能准备一些精致的糖果或香口胶,放到精致的盘子里,效果会更佳.很多老外特喜欢吃中国的糖,精美诱人的糖果很能吸引老外的眼球哦.
外地首次参加广交会的同僚请注意
1.最好提前一天到（如果你的产品比较多而且体积小），安排好住宿，熟悉展馆位置，布展时间应该有机会可以进去看看展位；如果有特殊要求比如改高度，多安灯等要提前向管委会申请，要不可能会很麻烦。如果要给每个隔档安灯管，可以把产品更突出，自己带灯管可能省很多费用，但前提是带着比较方便，或者在广州放熟人那里。记得带帘子，展位布置好了就可以离开，能用帘子包起来比较好，而且还可以挡挡灰。
2.客流量最大的应该是第
2、3天，尽量不要挡住客人的视线，主动打招呼后不用太多话，跟进就可以了；选好的样品或者色样带客户名片一起拍照，以便存档，客户离开马上将样品放回原处。
3.样品箱可以存在大会仓库里，不过当然会产生费用了；如果不打算将样品带回，最后一天就可以处理掉了。
4.闭馆时提前通知拉货车队撤展的时间，最好能找有经验的车队，他们知道什么时间可以进展馆（有关系的可能会早点进去）。样品什么的整理好交给车队就可以了。
以上仅为个人意见，因为每种产品的处理方式不一样，希望大家一起交流一下经验，也许会找到更省时省力省钱的方法。
怎样把握广交会客户
广交会由于时间地方有限，所以很多客户过来了只来得及递个名片。
下面是我对待这一叠名片的方式。
1。时间很关键，所有的名片要在2天之类联系完。
2。要分类对待，有些客户已经有选样品的要重视，这种希望最大，要把我们给他们的报价做到他们选中的样品图片上发给客人
然后过段时间就要给他们发点其他我们的新的图片，看他们是否有兴趣
3。有些客户会告诉我们他们对哪类产品比较感兴趣，这时要挑公司最新最好的产品图片发过去，以便让他们眼睛亮一下。
记住要一次不要发太多，但是过一两天就要再发一些，这样效果会更好些
4。还有些什么信息也没就只有名片的话，那就给他们发我们的公司简介，然后问他对我们公司的哪类产品比较感兴趣
5。由于广交会客人走了太多摊位了，为了提醒他们对我们公司的记忆，可以将公司名片或者样册的封面等做到签名里去。
6。有些邮件发不通的可以发传真，还可以打电话
7。确保所有的客户都能联系上了以后，然后去掉一些没用的客户，专心联系那些潜在的客户.
在广交会上须注意的细节!很重要!
A.穿着得体一点,尽量让自己看起来更精神，脸带微笑，让自己帅/靓点，再帅/靓点，展会需要的就是注意力，而注意力就是金钱，各位都是研究眼球经济的高手，相信你们懂的肯定比我多！ B.自信一点，不要紧张，以免影响你的英文口语表达，碰到英语不是很好的日韩等国的客户时语速别太快,认真听客户的要求或是需要，碰到听不懂的或是听不清楚的时候别不好意思叫客户再说一遍，一句“PARDON”或叫客户解释得通俗一点，客户都会很乐意接受的，切不可不懂装懂！更不可信口开河，胡乱承诺！你们公司能做什么，什么做不了要实事求是，坦白跟客户说，别承诺超出你们能力范围之外的事情，当然你们能做得到的能满足的尽量满足客户！！
C.碰到前来参观的客户可详细介绍自己的产品，与客户交换名片，需要进一步洽谈的请客户在你们展位的商谈桌上坐下仔细协商，拿本子单独登记每位客户的要求，各自的报价及相关的重要信息并钉上该客户相应的名片，分门别类，重点客户别忘了单独标记。交换名片时要有礼貌，碰到一些你明知是竞争对手的参观者并且想请对方惠赐名片时要有技巧。
D.送样品时要看客户，不要连竞争对手都给了那有时就麻烦了，碰到你判断得很有把握是竞争对手且对方要求你给他样品的时候你可以委婉地表示你们这次带的样品不多，可否留张名片，回去后再寄给他。
E.有空的时候到你的竞争对手的展位上转转，了解一下对手的情况以及对手的最新产品，肯定有好处，做到知己知彼！
F.碰到人多得应付不太过来而且客人又需要你去招呼的时候，这时记得跟一个客户谈完再去招呼别的客人，切忌在跟一个客户谈话的当口把人家晾在一边转头去招呼另一个客户，可交代其他人员先跟客户打招呼稍等一下。
G.碰到参观的人少，很闲的时候切忌在展位上大声喧哗/说话或是吃口香糖之类的东西，以免影响公司形象。
H.跟客户洽谈的时候手机最好设成静音，这既是做人基本的礼貌也是对客户的尊重！注意各种礼貌的小细节。
I.可能的话准备些有中国特色的小纪念品送给国外客户，礼品不要太值钱，精致而又富有中国风情，这种不经意的小礼物往往会给客户留下很深刻的印象，而且也很温馨而又很有人情味。
广交会是禁止国内的人参观的，主要针对外商。因此也没有一个正规的官方办理渠道。
尽管如是，每年还是有大量的国人想进去寻找商机，因为每个外商对很多公司来说都是大客户，而广交会遍地都是带着钱来采购的外商。有需求就有供应，国内的人要进馆有如下几种方法：
1、让外商把你当翻译带进去，一个外商可以带一个国人进去。
2、找交易团。交易团每年都有名额的。
3.找展览公司。展览公司有很多渠道，一个是通过交易团找名额，一个是可以和里面广交会的工作人员直接办理。 住酒店的话，建议七天连锁或者汉庭酒店。
想要办理进馆证的可以找我公司，先进馆后付款，点击用户资料有我联系方式，谢谢。
推荐第9篇：我国急需出台建筑节能标准
我国急需出台建筑节能标准
我国急需出台建筑节能标准
中国报告网
出版时间：2013年
中国报告网—中国领先行业市场调研机构http:///
正文
建筑节能，指在建筑材料生产、房屋建筑和构筑物施工及使用过程中，满足同等需要或达到相同目的的条件下，尽可能降低能耗。我国节能建筑近年来虽然有了长足的发展，但是与国外相比，还存在一定的差距。TEL：010-86825716400-007-6266观研天下行业分析师认为：我国新建建筑已经基本实现按节能标准设计，节能建筑的比例不断提高。虽然如此，目前国内对节能建筑的理解上有偏差，很多人觉得给一个建筑尽可能地增加节能技术，因此，如果按照国外按严格的标准衡量，我国真正的节能建筑并不多。TEL：010-86825716400-007-6266
与国外相比，我国在材料、设备、施工技术上并没有很大的差距，但是在设计和标准上的缺失和不足，导致我国节能建筑不能名副其实。
在 设计上，建筑节能与否不单看某个单体建筑，任何一个建筑都不是独立的，建筑与建筑之间是互相影响的，还要用综合环境等因素，从一个区域的整体规划考虑。首 先要满足整体环境节能环保，其次才是单体建筑的设计、施工是否节能，最后是建设过程中所使用的各种材料是否节能，而不仅仅像很多人认为只要使用节能技术和 材料就是节能建筑了。TEL：010-86825716400-007-6266在 标准上，国家近几年出台了不少关于建筑节能的标准、条例，如建设部先后批准发布了21项关于建设节能的国家标准和行业标准，组织开展了27项有关标准的制 订和修订。民用建筑节能标准已经扩展到覆盖全国各个气候区的居住和公共建筑设计。但是在实行的过程中却不顺利，很多施工单位并没有执行国家的强制标准，往 往在图纸上有所体现，但在施工上就被忽略。
观研天下在《（2012-2016）》 中指出：我国节能建筑在设计和标准上与国外还存在一定的差距。仅仅是设计、施工阶段执行建筑节能标准,可能还不能真正的实现节能的目标,还需要从更大的体 系进行规范,还需要在建筑的使用上形成顺应自然规律的习惯。我国还应当继续在设计和标准上加大功夫，建设真正的节能建筑。
建筑节能行业市场调研报告相关问题解答
1、什么是建筑节能行业调研
建筑节能行业调研是开展一切咨询业务的基石，通过对特定建筑节能行业的长期跟踪监测，分析市场需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容，整合建筑节能行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的建筑节能行业市场研究报告，以专业的研究方法帮助客户深入的了解建筑节能行业，发现投资价值和投资机会，规避经营风险，提高管理和运营能力。
建筑节能行业研究是对一个行业整体情况和发展趋势进行分析，包括行业生命周期、行业的市场容量、行业成长空间和盈利空间、行业演变趋势、行业的成功关键因素、进入退出壁垒、上下游关系等。
关于建筑节能行业市场调研中主要包含以下几点核心内容
调研企业通过自身营销及庞大互联网市场，掌握市场宏观微观经济，为国内外的企业单位、研究机构和社会团体提供专业可靠的市场情报、商业信息、投资咨询、市场战略咨询等服务。
2、研究报告使用人群
我公司报告使用者范围较广，包括企事业单位，个人或团体。
3、建筑节能行业市场调研报告内容
观研天下（Insight&InfoConsultingLtd）发行的建筑节能行业市场调研报告书主要研究建筑节能行业市场经济特性（产能、产量、供需），投资分析（市场现状、市场结构、市场特点等以及区域市场分析）、竞争分析（行业集中度、竞争格局、竞争对手、竞争因素等）、工艺技术发展状况、进出口分析、渠道分析、产业链分析、替代品和互补品分析、行业的主导驱动因素、政策环境、重点企业分析（经营特色、财务分析、竞争力分析）、商业投资风险分析、市场定位及机会分析、以及相关的策略和建议等。
4、调研方式和数据来源
观研天下有自己独立研发部门。部门成员分别擅长在中国宏观经济、食品、医药、机械、IT通讯、能源化工等领域进行深入调查研究。定期不定期采访各行业资深人士，并进行约稿。各行业公开信息：业内企业及上、下游企业的季报、年报和其它公开信息；各类中英文期刊数据库、图书馆、科研院所、高等院校的文献资料；
数据部分来自国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
关于报告调研机构
关于我们（Intoduction）
观研天下（北京）信息咨询有限公司（简称观研天下）
Insight & Info Consulting Ltd (hereinafter referred to as Insight & Info)
公司主要针对企业单位、政府组织和金融机构，在产业研究、投资分析、市场调研等方面提供专业、权威的研究报告、数据产品和解决方案。
The company mainly provides enterprises, governmental organizations and financial institutions with profeional, authoritative research report, data product and solution on industrial research, investment analysis, market survey, etc.核心理念（Core Values ）
持续创新>>企业的发展之源。只有创新才能生存、才能发展
精益求精>>企业生存之基。只有精品才能得到市场的最终认可，发展才可持续和谐发展>>企业的文化核心。只有企业与社会、企业与员工在发展上形成一致，企业才能展现出生命力。
Continuous innovation>>Development resource of the Corporation:Onlyinnovation enables the Corporation to survive and develop.
Refinement>>Existence foundation of the Corporation:Only fine productscan achieve ultimate acceptance of the market and facilitate sustainable evelopment of the Corporation.
Harmonious development>>Core of the corporate culture:Developmentconsistency between the Corporation and society, as well as between the Corporation and employees is required to fully exhibit the Corporation’s vitality.
业务领域 （Scope of Busine）
THANK YOU
推荐第10篇：环境急需做的工作
环境急需做的工作
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7． 注塑车间制订作业文件，包括本车间环境因素清单，分目标指注塑车间使用“危险废弃物和固体废弃物回收处置表” 综合办，生技科，注塑车间使用记录，环境检查表 消防器材台帐，标签，落实到责任人（综合办或生技科） 化学品安全系数表（注塑车间或生技科） 法律法规标准，整理盖受控文件章，编号，综合办使用“文件环境因素评价，识别，培训记录等表单，对照记录编号，环境标，重要环境因素控制方法，落实到岗位。 发放回收表”记录，名称，版本，领用人，流水编号。 因素识别由各单位人签字，日期按计划要求填，评价由综合办，生技科两负责人签字确认。
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发
10． 综合办，生技科，质检科也要编写作业文件
A． 分目标
B．
C． 本部门（单位）环境因素 职责 初始评审报告后一些表格由生技科能填多少填多少 环境质量手册一本轮流看，找出错误，下次来修改。再复印下
D． 监视，测量检查频次，纠正预防方法等，可综合原有文件
11．根据环境管理方案一览表，填环境管理方案中数据与生技科协商 是否有技改方案，如安装电表计量能源，添置什么设备，建仓库等。
第11篇：急需增加教室的申请报告
财经系关于增加学生教室的申请报告
学院教务处：
根据周口职业技术学院财经系2011级新生招生计划和2009级毕业实习安排。结合2011年预计新生源数量，2011-2012学年第一学期学生教室还有很大的不足，已不能满足教学需要，急需增加教室，情况如下：
目前，财经系共有学生教师29个，其中：2010级财务管理、市场营销和物业管理三个专业占用14个，2009级财务管理、市场营销和物业管理三个专业占用13个,2009级市场营销和物业管理两个专业离校实习，可使用教室4个，闲置2个教室，目前学生可利用教室是6个。
根据2011年财经系招生计划，预计财务管理专业9个班、财务管理专业（理财方向）1个班、会计专业2个班、市场营销专业4个班、市场营销专业（网络营销方向）1个班和物业管理专业1个班，预计生源1100人，共计18个班教学班。目前学生可利用教室是6个，预计教室短缺12个。因此，根据目前财经系教室情况，特申请学院为财经系增加教室12个，以满足新生教学需要。
以上报告，请示。
周口职业技术学院财经系
2011-6-21
第12篇：急需有关濒危动物的资料
急需有关濒危动物的资料
濒危动物
什么叫濒危动物
濒危动物是指所有由于物种自身的原因或受到人类活动或自然灾害的影响而有灭绝危险的野生动物物种。从广义上讲濒危动物泛指珍贵、濒危或稀有的野生动物。从野生动物管理学角度讲濒危动物是指《濒危野生动植物种国际贸易公约》附录所列动物以及国家和地方重点保护的野生动物。
濒危动物具有绝对性和相对性。绝对性是指濒危动物在相当长的一个时期内野生种群数量较少存在灭绝的危险。相对性是指某些濒危动物野生种群的绝对数量并不太少但相对于同一类别的其他动物物种来说却很少；或者某些濒危动物虽然在局部地区的野生种群数量很多但在整个分布区内的野生种群数量却很少。
一些国家或地区视为濒危物种的野生动物在另外一些国家或地区可能并不视为濒危动... 濒危动物 什么叫濒危动物
濒危动物是指所有由于物种自身的原因或受到人类活动或自然灾害的影响而有灭绝危险的野生动物物种。从广义上讲濒危动物泛指珍贵、濒危或稀有的野生动物。从野生动物管理学角度讲濒危动物是指《濒危野生动植物种国际贸易公约》附录所列动物以及国家和地方重点保护的野生动物。
濒危动物具有绝对性和相对性。绝对性是指濒危动物在相当长的一个时期内野生种群数量较少存在灭绝的危险。相对性是指某些濒危动物野生种群的绝对数量并不太少但相对于同一类别的其他动物物种来说却很少；或者某些濒危动物虽然在局部地区的野生种群数量很多但在整个分布区内的野生种群数量却很少。
一些国家或地区视为濒危物种的野生动物在另外一些国家或地区可能并不视为濒危动物。一些种类的濒危动物在得到了有效保护、其野生种群数量明显上升、不再有灭绝危险时也可以退出濒危动物的行列。
国家一级重点保护野生动物
兽类
蜂猴（Nycticebus coucang）Slowloris
间蜂猴（Nycticebus intermedous）Intermediate slow loris
熊猴（Macaca aamensis）Aamese macaque
豚尾猴（Macaca nemestrina）ig-tailed macaque
灰叶猴（resbytis hayrei）hayre\'s leaf monkey
滇金丝猴（Rhinoithecus bieti）Black snub-nosed monkey
黑长臂猿（Hylobates concolor）Black gibbon
白眉长臂猿（Hylobates hoolock）Hoolock gibbon
白颊长臂猿（Hylobates leucogenys）White-checked gibbon
马来熊（Helarctos malayanus）Malayan sun bear
熊狸（Arctictis binturong）Bingturong
云豹（Neofelis nebulosa）Clouded leoard
豹（anthera ardus）Leoard
虎（anthera tigris）Tiger
亚洲象（Elehas maximus）Asian elehant
鼷鹿（Tragulus javanicus）Mouse deer
亚洲野牛（Bos gaurus）Gaur
扭角羚（Budorcas taxicolor）Takin
鸟类
黑鹳（Ciconia nigra）Black stork
绿孔雀（avo muticus）Green eafowl
黑颈鹤（Grus nigricollis）Black-necked crane 爬行类
巨蜥Varanus salvator
蟒蛇ython molurus birittatus kuhl
鱼类
中华鲟Acienser sinensis
蝴蝶
金斑喙凤蝶Teinoalus aureus
国家二级重点保护野生动物
兽类
藏猕猴（Macaca thibetana）Tibetan macaque
穿山甲（Manis entadactyla）Chinese angolin
小熊猫（Ailurus fulgens）Red anda
大灵猫（Viverra zibetha）Large Indian civet
猞猁（Felis lynx）Lynx
金猫（Felis temmincki）Golden cat
水鹿（Cervus nuicolor）Sambar
岩羊（seudois nayaur）Blue shee
巨松鼠（Ratufa bicolor）Black giant squirrel
鸟类
鸳鸯（Aix galericulata）Mandarin duck
高山兀鹫（Gys himalayensis）Himalayan griffon
红隼（Falco tinnunculus）Common Kestrel
雕鸮（Bubo bubo）Northern eagle owl
领角鸮（Otus bakkamoena）Indian scos owl
红腹锦鸡（Chrysolohus ictus）Golden heasant
白腹锦鸡（Chrysolohus amherstiae）Lady Amherst\'s heasant
红原鸡（Gallus gallus）Red junglefowl
大紫胸鹦鹉（sittacula derbiana）Lord Derby\'s arakeet
银胸丝冠鸟（Serilohus lunatus） Silver-breasted broadbill
爬行类
地龟Geoemyda sengleri
凹甲陆龟Manouria imrea
大壁虎Gekko gecko 两栖类
红瘰疣螈Tylototriton shanjing Nubaum
大鲵Andrias davidianus Blanchard
虎纹蛙Rana rugulosa
鱼类
胭脂鱼Myxocyrinus asiaticus
蝴蝶
中华虎凤蝶Luehdorfia chinensis
三尾褐凤蝶Bhutanitis thaidina
阿波罗绢蝶arnaius aollo
二尾凤蝶Bhutanitis mansfieldi
------------------
阿尔及利亚鳾阿劳特拉鸊鹈阿留申鹅鹦鹉游隼
阿姆斯特信天翁艾博特鲣鸟爱斯基摩杓鹬
安德鲁军舰鸟奥杜邦长腿冠鹰奥科兰岛秧鸡
巴西马代拉海燕白腹珍珠鸡白颈乌鸦白鹭
斑尾雉鸡北美红眼雀捕蚋鸟查塔姆岛歌鸲
长尾地佛法僧垂耳鸦达尔文美洲鸵刀嘴凤冠雉
帝啄木鸟非洲吉布提鹧鸪非洲塞舌尔莺粉红燕鸥
孤贡古巴钩嘴鸢寡妇鸥褐鹈鹕关岛阔嘴鸟
红金翅红脸杜鹃花脸齿鹑黄头黑鸟加利福尼亚秃鹫
加那利黑蛎鹬蕉鹃金雕金刚鹦鹉坎贝尔岛水鸭科隆群岛企鹅科隆群岛鹰克拉克织布鸟盔蜜雀盔犀鸟拉索云雀鹭鹤
马达加斯加海雕马达加斯加潜鸭马里亚纳绿头鸭马卢古太阳鸟
毛里求斯红隼毛时求斯鹎毛伊岛厚喙雀美洲鸳鸯蒙特祖马鹌鹑密克罗尼西亚翠鸟南美秃鹫纽厄尔剪水鹱诺德曼青足鹬
诺福克岛绣眼鸟热带大雕冠鹮塞舌尔斑鸠塞舌尔猫头鹰塞舌尔鹊鸲沙丘鹤圣诞岛苍鹰圣易斯家鹪鹩
圣米格尔红腹灰雀条纹伞鸟秃头雕鹟乌卢古鲁丛伯劳西非鸵鸟夏威夷静水鸭夏威夷蜜鸟夏威夷水鸡夏威夷雁鸮鹦鹉
新西兰岸行新西兰鸫亚速尔群岛林鸽亚洲白鹳眼圈绒鸭印度大鸨
春塘鲎虫
洞螯虾
洞蜘蛛 虎甲虫
加利福尼亚淡水虾
卡纳蓝蝴蝶
朗格金属斑
美国埋葬虫
米切尔眼蝶
三角绿步行虫
山谷接骨木天牛
桃金娘银斑蝶
肖尔斯燕尾凤蝶
巴拿马金蛙 旱谷蟾蜍
中国大蝾螈
阿鲁巴岛响尾蛇
菲律宾鳄
古巴地鬣鳞蜥
河水龟
黑凯门鳄
黑软壳龟
角龟
库莱布拉岛安乐蜥
拉尔山谷蝰蛇 鲁德岛石龙子
孟加拉巨蜥
日壁虎
圣埃斯特万岛黑叩壁蜥
太平洋橄榄鳞海龟
兄弟岛楔齿蜥
牙买加水蟒
耶罗岛大蜥蜴
印度鳄印度蟒
中国短吻鳄
潮汐虾虎鱼刀项吸口鱼东京鱊 菲尔角银光鱼骨尾白鲑黑侧雅罗鱼
红大马哈鱼黄鳍连尾鮰巨鲶鱼
鲤鱼欧扎克穴鱼帕朗泊鳉鱼
浅色鲟鱼鳅
无鳞甲三刺鱼
小杜父鱼叶唇鱼鳟鱼
------------------ 兽类
蜂猴（Nycticebus coucang）Slowloris
间蜂猴（Nycticebus intermedous）Intermediate slow loris
熊猴（Macaca aamensis）Aamese macaque 豚尾猴（Macaca nemestrina）ig-tailed macaque
灰叶猴（resbytis hayrei）hayre\'s leaf monkey
滇金丝猴（Rhinoithecus bieti）Black snub-nosed monkey
黑长臂猿（Hylobates concolor）Black gibbon
白眉长臂猿（Hylobates hoolock）Hoolock gibbon
白颊长臂猿（Hylobates leucogenys）White-checked gibbon
马来熊（Helarctos malayanus）Malayan sun bear
熊狸（Arctictis binturong）Bingturong
云豹（Neofelis nebulosa）Clouded leoard
豹（anthera ardus）Leoard
虎（anthera tigris）Tiger 亚洲象（Elehas maximus）Asian elehant
鼷鹿（Tragulus javanicus）Mouse deer
亚洲野牛（Bos gaurus）Gaur
扭角羚（Budorcas taxicolor）Takin
鸟类
黑鹳（Ciconia nigra）Black stork
绿孔雀（avo muticus）Green eafowl
黑颈鹤（Grus nigricollis）Black-necked crane
爬行类
巨蜥Varanus salvator
蟒蛇ython molurus birittatus kuhl 鱼类
中华鲟Acienser sinensis
蝴蝶
金斑喙凤蝶Teinoalus aureus
国家二级重点保护野生动物
兽类
藏猕猴（Macaca thibetana）Tibetan macaque
穿山甲（Manis entadactyla）Chinese angolin
小熊猫（Ailurus fulgens）Red anda
大灵猫（Viverra zibetha）Large Indian civet
猞猁（Felis lynx）Lynx 金猫（Felis temmincki）Golden cat
水鹿（Cervus nuicolor）Sambar
岩羊（seudois nayaur）Blue shee
巨松鼠（Ratufa bicolor）Black giant squirrel
鸟类
鸳鸯（Aix galericulata）Mandarin duck
高山兀鹫（Gys himalayensis）Himalayan griffon
红隼（Falco tinnunculus）Common Kestrel
雕鸮（Bubo bubo）Northern eagle owl
领角鸮（Otus bakkamoena）Indian scos owl
红腹锦鸡（Chrysolohus ictus）Golden heasant 白腹锦鸡（Chrysolohus amherstiae）Lady Amherst\'s heasant
红原鸡（Gallus gallus）Red junglefowl
大紫胸鹦鹉（sittacula derbiana）Lord Derby\'s arakeet
银胸丝冠鸟（Serilohus lunatus） Silver-breasted broadbill
爬行类
地龟Geoemyda sengleri
凹甲陆龟Manouria imrea
大壁虎Gekko gecko
两栖类
红瘰疣螈Tylototriton shanjing Nubaum
大鲵Andrias davidianus Blanchard 虎纹蛙Rana rugulosa
鱼类
胭脂鱼Myxocyrinus asiaticus
蝴蝶
中华虎凤蝶Luehdorfia chinensis
三尾褐凤蝶Bhutanitis thaidina
阿波罗绢蝶arnaius aollo
二尾凤蝶Bhutanitis mansfieldi
------------------
阿尔及利亚鳾阿劳特拉鸊鹈阿留申鹅鹦鹉游隼
阿姆斯特信天翁艾博特鲣鸟爱斯基摩杓鹬 安德鲁军舰鸟奥杜邦长腿冠鹰奥科兰岛秧鸡
巴西马代拉海燕白腹珍珠鸡白颈乌鸦白鹭
斑尾雉鸡北美红眼雀捕蚋鸟查塔姆岛歌鸲
长尾地佛法僧垂耳鸦达尔文美洲鸵刀嘴凤冠雉
帝啄木鸟非洲吉布提鹧鸪非洲塞舌尔莺粉红燕鸥
孤贡古巴钩嘴鸢寡妇鸥褐鹈鹕关岛阔嘴鸟
红金翅红脸杜鹃花脸齿鹑黄头黑鸟加利福尼亚秃鹫
加那利黑蛎鹬蕉鹃金雕金刚鹦鹉坎贝尔岛水鸭科隆群岛企鹅科隆群岛鹰克拉克织布鸟盔蜜雀盔犀鸟拉索云雀鹭鹤
马达加斯加海雕马达加斯加潜鸭马里亚纳绿头鸭马卢古太阳鸟
毛里求斯红隼毛时求斯鹎毛伊岛厚喙雀美洲鸳鸯蒙特祖马鹌鹑密克罗尼西亚翠鸟南美秃鹫纽厄尔剪水鹱诺德曼青足鹬 诺福克岛绣眼鸟热带大雕冠鹮塞舌尔斑鸠塞舌尔猫头鹰塞舌尔鹊鸲沙丘鹤圣诞岛苍鹰圣易斯家鹪鹩
圣米格尔红腹灰雀条纹伞鸟秃头雕鹟乌卢古鲁丛伯劳西非鸵鸟夏威夷静水鸭夏威夷蜜鸟夏威夷水鸡夏威夷雁鸮鹦鹉
新西兰岸行新西兰鸫亚速尔群岛林鸽亚洲白鹳眼圈绒鸭印度大鸨
春塘鲎虫
洞螯虾
洞蜘蛛
虎甲虫
加利福尼亚淡水虾
卡纳蓝蝴蝶
朗格金属斑
美国埋葬虫
米切尔眼蝶
三角绿步行虫
山谷接骨木天牛
桃金娘银斑蝶
肖尔斯燕尾凤蝶
巴拿马金蛙
旱谷蟾蜍
中国大蝾螈
阿鲁巴岛响尾蛇
菲律宾鳄
古巴地鬣鳞蜥
河水龟
黑凯门鳄
黑软壳龟
角龟
库莱布拉岛安乐蜥
拉尔山谷蝰蛇
鲁德岛石龙子
孟加拉巨蜥
日壁虎
圣埃斯特万岛黑叩壁蜥
太平洋橄榄鳞海龟
兄弟岛楔齿蜥
牙买加水蟒
耶罗岛大蜥蜴
印度鳄印度蟒
中国短吻鳄
潮汐虾虎鱼刀项吸口鱼东京鱊
菲尔角银光鱼骨尾白鲑黑侧雅罗鱼
红大马哈鱼黄鳍连尾鮰巨鲶鱼
鲤鱼欧扎克穴鱼帕朗泊鳉鱼
浅色鲟鱼鳅
无鳞甲三刺鱼
小杜父鱼叶唇鱼鳟鱼
第13篇：农村寄宿制学校急需校医
农村寄宿制学校急需校医
近年来，“两基”建设促成了农村学校在教学硬件上的翻天覆地的变化。让每一个教育工作者和所有的老百姓都感受到了“两基”建设所带来的优质的教育“享受”。然而，在一些农村边远地区的寄宿制学校里，让管理者深感头痛的一件事依然头痛，那就是学校没有校医。无校医给管理者所带来的负面影响主要有以下两个方面：
一是有病时无法及时就医。在边远地区的寄宿制学校里，由于客观地理环境的限制，当学生生病时往往得不到及时医治，特别是一些急性病，如高烧、急性肠炎等，如果不及时医治往往会小病拖成大病。在通常情况下，如果有学生出现病痛现象，教师要几个小时才能帮助学生到达医院得到救治。一些学校也曾准备了一些常用药，像感冒药等，然而随着安全工作警钟的频繁敲响，没有任何医疗知识的教师也不冉敢给学生服用一些常用药。凶为一旦出了问题，即使不是药的问题，也会有扯不完的皮。这样一来，对一些急性病的治疗是相当不利的。
二是学生出现病痛牵扯大量人力。学校没有校医，当学生出现病痛时往往是需要几个老师共同护送去医院的，而寄宿制学校本身就需要人手较多，特别是在晚间，更是人手较紧的时候，一旦有学生生病情况出现只得临时调整教学计划，这样严重影响了教学工作的正常开展。特别是在冬季，学生感冒几乎每天都有，于是每天都有相关教师奔忙在学校与医院的路上，这实在是一项沉重的负担。
如果学校配备了医疗室，有了校医，这将是农村边远学校在管理工作上的一次实质性的解放，更是给农村边远地区学校的学生健康成长设置了一道生命的保障线。
（来源：《中国教育报》）
第14篇：关于急需用款的申请报告
关于急需用款的申请报告
县政府：
感谢政府多年来对桐柏清淮茶业有限公司、桐柏海青茶叶专业合作社以及张海青的关注和工作支持。
时值年终岁尾，各方面资金需要拨付兑现，特别是近期我急需付给工人工资，急需付给银行贷款利息等款项，共急需资金100万元。
特请县政府领导帮助解决。
张 海 青 2017年元月12日
第15篇：家电售后服务行业急需规范
一台空调用上十来年很正常，但这10年间，要么保修卡遗失了，要么保修卡上的电话和地址早就更换了，怎么办？在这个行业摸爬滚打多年，这种情况我见得很多了，问题的症结就在于家电的售后服务没跟上。
据我所知，由厂商建立成系统的售后服务网络仅占20%的市场，其他的小型维修商正尴尬地游离在各生产企业之间，很多还是无证经营，家电售后市场亟需规范，这里面就是巨大的商机。
“中国联保”的路线是，先做企业批量委托，因为批量委托产品的一致性，配件供应和人员培训相对简单，适合批量承接和上规模。除了遍布全国的服务网点，在服务的便利性、服务专业度以及服务质量的保障上，中国联保也有自己的一套立体运营体系和服务产品。
在家电售后市场十分混乱的现状下，家电维修服务行业急需规范，我认为，中国联保的运营模式，无疑为企业、电商、消费者、服务商都解决了后顾之忧，这才是王道。
第16篇：形势严峻 急需“趟”出新路子
“今年，全国高等院校师范类毕业生总数将超过60万，而整个教育系统提供的用人需求不足25万。当前形势下，我们师范院校按原先的路子走，已不能适应就业市场的需求，急需„趟‟出一条适应基础教育改革发展的新路子！”哈尔
滨师范大学党委副书记王为正忧心忡忡地对记者说。
日前，记者来到哈尔滨师范大学新校区采访，对师范类学生的就业情况进行了深入调查。
“由于近年来教师岗位缩减，师范生就业竞争加剧，使师范类人才培养与社会需求之间脱节，造成结构性失业。”哈尔滨师范大学学生就业指导处处长张旭东认为，师范类学生就业难，主要有两方面原因，一是城镇中小学校合并数目增多，教师需求量锐减。二是各大师范院校的招生规模没有变化，导致累计进入今年就业市场的师范生数量增加。
这一增一减，使2010届师范高校毕业生的就业形势更加严峻。
张旭东告诉记者：“未来12年间，我国18岁至23岁入学适龄人口将减少4000万，如果师生比例保持不变，义
务教育阶段教师将减少100万人，在未来相当长的阶段里，师范类毕业生的就业竞争将更为激烈。”
“另一方面，由于近年来大学生整体就业形势严峻，有保障、工作稳定的教师职业，吸引着越来越多的学生选择报考。同时，我国实行教师资格认证制，面向社会吸纳师资，使得师资来源多元化，部分综合性大学的毕业生逐渐进
入教育行业就业，不断分割着原有市场。”
针对师范类毕业生就业形势出现的结构性矛盾，张旭东说，“目前学校的就业状况是研究生供略大于求，本科生供大于求，专科生供严重大于求；不同专业毕业生供需不平衡，中文、数学、英语、学前教育等中小学基础课程的师资需求量大，而体育、艺术等专业需求不旺；地区之间供需不平衡，近几年，城市的师资需求渐渐饱和，特别是城市小学超编严重，吸纳毕业生的空间非常小，而广大经济欠发达地区、西部边远山区急需大量师资，许多师范生却不愿
去任教。”
从3月中下旬开始直到5月份，是每年哈师大集中举行省内招聘会的最火热季节。然而，记者在今年学校刚刚结束的一场毕业生供需洽谈会上得知，近50家省内用人单位前来参会，提供工作岗位800余个，两天招聘时间，签约
率不到1%。
对于省内岗位招聘“遇冷”的原因，张旭东分析说，“去年的毕业生在就业地域选择上，有九成以上的学生希望留在大中城市，„宁要城市一张床，不要农村一幢房‟。现实的情况是，大城市、中心城市的学校对师范生的需求很有限，而边远地区又十分需要师范生去充实他们的师资队伍，特别是农村私立学校存在着很大的市场需求，然而，有相当一部分毕业生由于择业期望值较高，往往以一种攀比的心理对待就业问题，追求条件好、环境优、收入高的学校，而不愿意下基层, 去偏远、艰苦、急需师资的地区就业，教师流向不均衡，大学生不合理的就业倾向是造成师范类毕业生
就业难的主要原因。”
为何基层有就业岗位不愿去，非要在城里为饭碗挤破了头？哈师大物理系2010届毕业生李艳婷的话似乎很具代
表性：“我就是从农村走出来的，最清楚那里的环境，考大学就是想走出来，谁会再回去呢？”
对此，哈师大教师杜海军表示，地方院校师范生对到基层就业存在的诸多顾虑与不情愿也是在情理之中，特别是由于超编，很多用人单位对接收的应届毕业生不能及时入编，只能实行人事代理，使毕业生面临着有岗无编的困境。
“曾经，师范类毕业生就业呈现出供不应求的可喜局面，如今，师范生就业的现实危机却逐渐凸显。”王为正感慨地说，“哈师大在连续几年经历大众化教育对传统教育模式的冲击，并且濒临就业谷底的时候，适时地对办学思路进
行了调整，提出了打造精品师范的战略思想。”
他告诉记者，学校确立了师范的精英教育与非师范大众化教育相结合的人才培养观及就业观，调整师范、非师范类专业及学生数比例，由过去的7：3变为现在的3：7，全面推进质量工程建设。此外，学校还通过多种举措，如拨
专项资金鼓励学生到基层和艰苦地方创业等，引导大学生就业。
第17篇：铁路技校办学层次急需升格
铁路技校办学层次升格迫在眉睫
根据“创先争优”活动和“建设学习型党组织”活动的要求，我在充分征求群众意见、建议的基础上，从刊物、网络等媒体搜集信息，又通过与相关企业管理人员进行交流研讨。谈谈对我校发展的瓶颈问题。
一、结合我校社会专业分析
2006年首届中国农民工信息化论坛发布的报告显示，从事简单劳动的普通“技工荒”局面目前已经得到缓解，但是高级技工人才短缺却成为令企业头痛的大事。”2008年爆发全球金融危机后，中国靠廉价劳动力赢得市场的时代一去不复返，只有走产业升级之路，逐步提高企业核心技术才是未来生存之道。同时工人也必须逐步提高自己的技能以适应企业产业升级。这二则来自劳动部门的权威信息告诉我们国家最需要的是高级技工人才。
在我国现有的技工学校中，生源主要为初中生、高中生，生源地主要为城镇和乡村。学生及家庭的供应心理由于现行教育的选拔功能被过分扩大，使职业教育沦为次等教育。大学成为难以更改的人生必需过程，人的多样性和社会需求的多样性被忽视。同时，大量被认为是“学业失败者”的学生进入职业教育，导致职业教育社会声誉降低。在一项最近公布的上海4000户入户调查报告中显示，仅有1%的人愿意做工人。这一信息告诉我们社会普遍存在的家长心理预期是追求高学历而不是普通技术。
国家需要的是高级技工，家长追求的是高学历，现行教育体制中两者都兼有的就是高职院校（学生毕业后发大专学历，高级技工资格证）。中专，技校显然不符合家长心理预期。同时也很难符合国家的需要，因为技校和高职院校相比存在一个无法改变的缺陷就是生源质量问题——技校是没有门槛的招生，而高职院校是通过中考、
高考进行选拔招生。这种情况下技校要培养出国家需要的高级技工困难重重。
二、结合我校铁路特色分析
国务院批准的《中长期铁路网规划》确定到2020年，全国铁路营业里程达到12万公里以上，建设客运专线1.6万公里以上。2009年12月23日又新批准了六条铁路项目，其中新建高速铁路将达到1.3万公里。这样算来今后十年高铁要建设的里程就在2.9万公里以上，一公里高铁1.3亿，合计就近四万亿。铁路的快速发展也对铁路用工层次提出更高要求。在国家铁路以前用人几乎都是复转军人（高中，或中专毕业）的格局已经发生变化，现在铁路用工要求最低学历要为大专，而复转军人又很难满足学历要求，故而很多铁路局在具有铁路专业的高职院校开始大量招人。如南宁铁路局大量在柳州运输职业技术学院（原柳州铁路司机学校）招火车司机及其他铁路工种人员；吉林铁路局在郑州铁路职业技术学院（原郑州铁路机械学校）招火车司机及其他铁路工种人员；这些学校多为以前铁路局的附属学校后来升格为大专（因为其他大专院校、本科院校开设铁路专业的很少）。
可以看到我们的铁路特色专业也面临层次低的问题，不解决办学层次的问题可能我们也将失去铁路市场。
三、面对现状，如何实现更好的发展
可以看出不论我们的社会专业还是铁路专业都面临同样一个问题那就是办学层次太低。那么在这个问题没有解决之前我们应该如何做呢？那就是不能好高骛远而要脚踏实地，做我们能做的，适合我们做的事。对于社会专业高职院校的短处就是重视理论轻实作，而技校在实作方面更有优势，所以学校要加大对实习工厂的投入或者借助校企联合，依靠企业的设备来提高学生的工作经验。另外就是师资要加强双师型教师的培养，也可请企业经验丰富的高级技术人员在技校任课。总之让学生一去企业不需要再次培训就可以直接上岗。另外技校培养的技工要能保证其“新
鲜性”（知识和技能是不是能和企业的发展变化保持同步），这就需要学校及时掌握各个企业最新的技术要求，更关键的是判断未来几年的企业的技术要求。作为学校要让教法变活，每个专业的教学内容每年都是随着市场变化而变化的，而不是年年内容都一样。
对于铁路专业，铁路未来10年建设，首先施工单位需要人，如：接触网工、轨道车司机等。铁路建成后需要人有：动车司机、列车员、养路工、调度员等。动车司机要求较高（09年投资1.3亿客运专线武汉动车司机培训基地项目正在建设），由于学校层次、财力所限，我们不可能直接培养动车司机，不过可以对现有的机车乘务员培训上一个层次，如培训预备动车司机等。接触网工、轨道车司机、养路工我们一直都在培养而且用工单位评价不错。动车列车员培养对我们来说是空白，应该是我们可以重点发展的，因为“动姐”将来看齐目标是空姐，依照培养空姐的方法，我们完全有能力培养“动姐”且具有铁路院校的优势，一般开设如内容除了有《动车组列车乘务人员实务》等铁路专业教材外，为提高“动姐”的业务素养，还安排了《现代服务礼仪》《化妆技巧与实践》《服务心理学》等专业课程。这都是我校现有力量可以办到的。而且有信心将其办成品牌专业。
总之，随着铁路的快速发展，企业的技术升级，我们的办学层次必须提升，否则我们将跟不上时代的脚步，最终影响我校的长远发展。
第18篇：引进急需人才意见情况总结
市人社局引进急需紧缺高层次人才情况
近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障和支持。
一、主要做法
1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。一是先后制定出台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是 - 1 -
努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。
2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社会发展重点领域人次不足的问题，2011年，在制定出台的《关于贯彻落实的实施意见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副高级以上专业技术职务任职资格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核引进硕士研究生95名，拟引进2012年教育部直属师范类院校免费师范生15名。
3.高度重视引进国外智力工作。坚持“服务发展，注重实效”的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化”现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年来，共执行引智项目68项，引进外国专家150多人次，建立了省级引智成果示范推广基地1个，组织实施出国（境）培训项目
19项，培训各类专业技术和管理人员100多人次。利用国家引智资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分别荣获省人社厅“全省引进国外智力工作先进集体”。
4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生236名。2011年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急需紧缺专业技术人才数为65人。
二、存在的问题
一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》，但在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的社会氛围，全社会共同参与，各部门协调配合的机制还不够健全，在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大；二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士
研究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少，适合我市经济发展方向的新能源产业人才、经营管理型和科技人才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传还不够到位。
三、工作打算
下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规划（2010—2020年）》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作：
一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层次急需紧缺人才配偶就业安置办法》，引进一批领军型创业人才、一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人才引进力度。
二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校
招聘引进一批新能源产业相关专业教师，培养和带市内重点企业高技能人才队伍建设和发展。积极组织企业赴外招聘和举办各类专场人才招聘会，面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划”，鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。
三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引进外国引智项目专家12人次，引进外籍教师13人次。围绕重点产业，加大2013年度引智项目的征集和申报力度。
四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类急需紧缺高层次人才来酒干事创业。要联系部分重点高校宣传我市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学习。
第19篇：石阡县事业单位引进急需专业人才方案
石阡县2012年事业单位引进急需专业人才方案
信息录入时间:2012-05-10来源:未知 点击: 918次 本站永久地址： 新贵州网: http://xinguizhou.com
1、报名时间： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。
2、报名地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。-
-
根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《石阡县引进急需专业人才暂行办法》的有关规定，经县人民政府研究同意，我县面向社会公开引进急需专业人才204名。为确保该项工作顺利完成，特制定本方案。
一、引进原则
(一)按需引进、以用为本原则。
(二)简化程序、特事特办原则。
(三)公开、公平、公正、择优原则。
二、引进单位及人数
本次引进急需专业人才204名，其中县直部门下属事业单位116名，乡镇事业单位88名。具体引进单位及岗位见《石阡县2012年事业单位引进急需专业人才目录》。
三、引进对象及条件
1、全日制普通高等院校硕士研究生以上或副高级职称以上紧缺专业人才。
2、全日制普通高校本科及以上且符合我县急需专业人才引进目录的优秀毕业生（同等条件按照“985”、“211”一本、二本、三本顺序择优录取）。
3、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德，身体健康。
4、年龄在35周岁以下（1977年5月14日以后出生的），具有执业医师、会计师、审计师、造价师、评估师资格和法律执业资格、研究生学历的优秀人才年龄可放宽到40周岁以下（1972年5月14日以后出生的）。
5、引进人才不受户籍限制。
6、符合引进岗位的其他条件。
四、引进程序及办法
（一）报名
1、报名时间： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。
2、报名地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。
3、相关要求：引进的人才报名时需持毕业证、学位证、身份证原件及复印件，具有执业资格的还需持执业资格证书原件及复印件报名，（注：应届毕业生持就业推荐表、身份证原件及复印件报名）。同时认真填写《石阡县2012年事业单位引进急需专业人才报名表》，每人只能填报一个岗位，并提供近期2寸免冠照片3张。
（二）资格审查：由县引进急需专业人才工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，资格审查合格后进入面试。
（三）面试：面试工作由县引进急需专业人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门共同组织实施，面试成绩实行百分制。
面试时间：2012年5月17日上午9∶00开始
面试地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。
（四）体检：体检人员按引进岗位计划以面试成绩60分以上从高到低1：1的比例等额确定，体检工作由县引进急需专业人才工作领导小组办公室统一组织，体检参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间和地点另行通知，体检费自理。出现体检不合格人员，按面试成绩从高到低依次递补。
（五）考核：由县引进急需专业人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门进行考核。通过查阅档案、走访、座谈、与被考核对象交流等方式，主要了解被考核对象政治素质、学历成绩、现实表现等情况。
在考核中发现有下列情况之一者，考核不合格：一是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；二是有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；三是没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；四是往届毕业生在考核中发现已被其他行政事业单位正式录、聘用的。
（六）聘用：按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《录（聘）用审批表》（一式二份）、《编制审批表》（一式二份）、《事业单位聘用合同书》（一式四份），并附相关材料经主管部门审核，报石阡县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经县人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。符合条件的2012年应届毕业生先与用人单位签订就业协议，在2012年7月31日前将个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、身份证、引进教育类教师岗位的高级中学教师资格证书等有关材料原件及复印件交县引进急需专业人才工作领导小组办公室审核合格后办理正式聘用手续。
五、有关事宜
1、引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。
2、引进的人才在我县服务期限不得少于5年。
3、本方案由县引进急需专业人才工作领导小组负责解释。
4、咨询电话：0851-82922380856—762287
4陈女士1532936739
1覃先生18008568168
任先生18985863999
六、查询网址
1、贵州大学就业工作平台： )原文地址：
第20篇：社会实践调查报告农民急需科技施肥
社会实践调查报告-农民急需科技施肥
7月16日上午，在绵绵的细雨中，我们暑期赴山东莱州社会实践小分队一行七人到达了目的地——朱桥镇保旺王家。当地苹果业大户王风光一家热情地接待了我们，并安排好了食宿，为我们开展工作解决了后顾之忧。中午短暂的休整后，下午4点多我们开始了走家串户的调查访谈，主要针对当地农民在种植过程中所遇到的有关施用化肥及其他技术方面的问题。
莱州市位于山东半岛西北部，临濒渤海，辖11处镇、5个街道办事处，1018个行政村，总面积1878平方公里，人口87万。莱州属温带季风气候，四季分明，气候宜人。这里是全国商品粮生产基地，种子、水果、水产、畜牧、蔬菜、花卉、银杏等产业已形成较大规模，农林牧渔业总量位居全国第五位。
在连续几天和村民的谈话中得知，由于离海边较近，当地土壤多为砂土，水浇地较多。玉米、小麦和花生为当地主要农作物，尤其是小麦，多为屯粮田。人均土地较少，多在一亩左右，部分村民都有承包果园或从事养殖业，村民生活水平较高。在政府大力提倡科学种田的前提下，当地农民较多的选用了三元素肥，即N-P-K三元素总含量约在45%左右的k2SO4复合肥作为底肥，并与尿素混合进行追肥。
由于村民对自家的土地成分不了解，不知道土地到底缺的是哪种元素，常常施肥过多或不足，存在着盲目施肥的现象，使作物不是增产而是减产，所以他们迫切需要掌握“配方施肥”这一科学技术。
“配方施肥”是农业部提出的十大农业技术推广项目之一，它能节肥，又可提高有机肥和无机肥利用率，还能调整氮、磷、钾比例，达到增产增收目的。配方施肥办法有三种方式，而农民常用的有两种：其一是常规配方施肥：以有机肥为基础，一般农肥2000公斤左右，标氮40-50公斤/亩，标磷30-35公斤/亩，氮、磷、钾比便例为近为1:0.5:0.4－0.5；其二是定性定量配方施肥：以养分平稀差减法为理论基础，制定出养分平稀丰缺搦标，以土定产，以产定肥。配方施肥的前提必须对土壤进行分析，以确定三元素的配方。当地政府虽有农技站，但却没有相应的技术人员进行分析检查。
当得知我们是中国农业大学的学生，并为他们送科技后，村民们非常激动，一个劲的要求我们帮他们分析土壤成分，并询问这种分析的仪器在哪里可以购买，如何使用等等。我们详细记录了他们的各种问题，准备请化肥研究中心的老师帮他们解决。
让我们感动的是当地的村民对我们特别热情，真正把我们当成自家的孩子，大力支持我们的工作，知无不言，言无不尽，让我们感到作为农大人的骄傲！
