村级财务规范化管理
办法
为进一步整顿农村财务，减轻农民负担，规范干部行为，充分调动广大干部的工作积极性，经乡党委、政府研究决定，在农村财务委托代理服务制的基础上，实行村级财务规范化管理，特制定如下办法：
一、村级财务
各村要认真执行上级关于农村财务委托代理服务制的有关规定，严格按照二00七年十一月二十日乡党委、政府研究制定的《二泉井乡村级财务管理制度》执行，乡农经管理站按《制度》严格把好报帐、审批、村务公开和现金管理等重要环节，使村级各项财务活动有章可循，有据可依，实现真正代理。
二、干部工资(暂按以下标准执行)
（一）工资组成：村干部工资由基础工资、工作量工资、工龄工资和绩效工资四块组成。
基础工资：由所任职务决定、基本固定的工资，也叫职务工资。
工作量工资：由行政村人口多少决定，工作量工资=1元/人×全村总人口。
工龄工资：由连续任职工龄决定，每任职一年增加10元。 绩效工资：基础工资与工作量工资总和的20%作为绩效工资，绩效工资与平时工作及年终考核挂钩进行核定。
（二）工资分配
1、书记：基础工资为2000元/年 + 工作量工资 + 工龄工资
2、主任（包括千人以上村选举产生的副主任）：（书记基础工资 + 书记工作量工资）×85% + 工龄工资
3、会计：（书记基础工资 + 书记工作量工资）×85% +工龄工资
4、计生专干：（书记基础工资 + 书记工作量工资）×70% + 工龄工资
5、副书记、副主任：（书记基础工资 + 书记工作量工资）
×50% + 工龄工资
（三）兼职干部工资
原则上兼职干部工资按最高工资职务领取，如有特殊兼职（书记兼专干、会计兼专干等）除领取本职务工资外，所兼职务工资的50%作为补贴。
三、其他人员待遇
1、村委、支委委员：没有任职的村委、支委委员，不享受工资待遇。开会可以适当以两工给予误工补贴，原则上每年每人不超过50元。上工与村民一样实行出工记工。
2、村小组长（生产队长）：一律取消村小组长。如千人以上村特殊需要，实行出工记工给予误工补贴，但工值不得超过村民当天出工工值。
3、育龄妇女小组长：尽量压缩减少育龄妇女小组长人数。补贴按县计生局规定标准由计生办统一从转移支付按月发放。
4、理财小组长：采取全年定额、年底由两工以误工补助形式给予补贴，全年控制在50元—100元之间。
5、村民代表：原则上开会不记工。
6、防疫员：工资由乡防疫站统一标准发放，搞防疫不得另行记工。
7、护林员：由村民代表大会或村民大会公开选聘，工资标准采取自愿原则由村民核定。工资来源由村民退耕地按亩筹资。
8、农医：由乡卫生院统一标准发放补贴，村里不负担其他任何补贴。
9、电工：不得记工，亏电部分由村民讨论解决，与村财务不得发生关系。
10、村干部（主要干部）两工：村干部带工不记工，免去本人及配偶和未成家的子女（最多不超过4人）义务工。
本办法自二00八年四月二十日起执行
二00九年三月
